11月初，集團人力資源中心在全集團啟動了深圳南油購物廣場執行總經理崗位的公開競聘，不到3天時間報名人數就超過了20人。

為規范公司中高層管理人員的選拔任用制度，培養和建立有競爭、有激情的高效管理團隊，提升公司管理層的決策和執行能力，10月30日經集團總裁辦公會議討論通過下發了《中高層管理人員任職管理制度》。“制度”的出臺順應了公司快速發展對人才管理的需求，通過打破現行人才管理中的“舉薦制”和“終身制”，利用規范的人才選拔、任用、考核流程進行人才“識、選、育、用、留”，形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人理念，

店長都走得差不多了，當然要組織競聘了！

聽說遷安崇尚百貨店長周敏也離職了，有人知道他的去向嗎？

企業競爭的結果啊

這樣的企業有競爭性么？

如果非要說有的話，那也是軟實力的競爭，例如：后臺，錢，EQ!

人人樂真的就沒人了嗎。一個50多歲的老婦女初中文化也能做店長。看了人人樂不到都不行了

三公原則

肯定這女的是湖北的！！

只有這樣才能加快人人樂關門的步伐！好事！！！！