11月初，集團人力資源中心在全集團啟動了深圳南油購物廣場執(zhí)行總經(jīng)理崗位的公開競聘，不到3天時間報名人數(shù)就超過了20人。

為規(guī)范公司中高層管理人員的選拔任用制度，培養(yǎng)和建立有競爭、有激情的高效管理團隊，提升公司管理層的決策和執(zhí)行能力，10月30日經(jīng)集團總裁辦公會議討論通過下發(fā)了《中高層管理人員任職管理制度》。“制度”的出臺順應(yīng)了公司快速發(fā)展對人才管理的需求，通過打破現(xiàn)行人才管理中的“舉薦制”和“終身制”，利用規(guī)范的人才選拔、任用、考核流程進行人才“識、選、育、用、留”，形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人理念，

店長都走得差不多了，當(dāng)然要組織競聘了！

聽說遷安崇尚百貨店長周敏也離職了，有人知道他的去向嗎？

企業(yè)競爭的結(jié)果啊

這樣的企業(yè)有競爭性么？

如果非要說有的話，那也是軟實力的競爭，例如：后臺，錢，EQ!

人人樂真的就沒人了嗎。一個50多歲的老婦女初中文化也能做店長。看了人人樂不到都不行了

三公原則

肯定這女的是湖北的！！

只有這樣才能加快人人樂關(guān)門的步伐！好事！！！！