2月19日是由市人社局組織的2013年“春風送崗，和諧就業”大型招聘會第一場“秀”，一大早記者來到市公共實訓基地，就看到這里人頭攢動，一派繁忙景象。當天，記者在招聘會現場體驗了今年“春風就業行動”的新氣象、新變化、新感受。

     機械制造崗位占4成
     高級藍領月薪上萬元
    “招聘電焊工、油漆工、輔助工150名，月平均工資5000元至7000元，準時發工資，有年終獎、餐點補貼，繳納五項社會保險，免費洗浴，提供住宿，重要節日有禮品，過生日時發放20元生日券……”在青島交運新華昌集裝箱有限公司招聘攤位前，豐厚的待遇吸引了眾多求職者的目光，公司招聘主管一邊收著求職者遞上的《求職登記表》，一邊熱情地說著：“公司實行單班制，入廠即簽訂勞動合同、發放勞保用品，歡迎明日報到”。
    據了解，當天的招聘會共吸引了310余家企業參加，提供崗位21200余個，涵蓋了我市四大制造業集群和現代商貿、服務業等新興產業，其中電焊工、車工、銑工、鉗工、裝配工、普工等機械裝備工種占4成以上。這些技術崗位的工資之高吸引了不少求職者，青島寧泰鑫環保科技有限公司招聘的技術熟練工人工資能達到上萬元，“短短一個半小時就有七八十人填表。”負責招聘的韓經理告訴記者。
    “機械制造崗位增加與我市優化產業結構，打造藍色高端制造業基地密不可分，產業調整能帶動更多的求職者在家門口就業”市人社局有關負責人介紹說。

     信息提前網上發布
     現場應聘有備而來
    “這些天一直在關注人社局的網站，所有職位都看過了，今天只向1家用人單位投了簡歷，明天到企業考察一下基本就可以簽約了”。在招聘會現場，來自山東科技大學的應屆畢業生張蕾說。像張蕾一樣，今年越來越多的求職者不再“撒網打魚”式找工作，而是直奔心儀單位“面談”，招聘對接效率明顯加快，求職招聘雙方都叫好。
    今年求職招聘的這一細微變化得益于人社部門的“招聘信息到家”行動。為開好今年的大型招聘會，早在春節前，市人社部門就進行了崗位收集和儲備工作，并通過膠州人才網、人社局門戶網站、LED顯示屏等進行了及時發布，方便求職者“足不出戶”提早尋找合適單位，大大提高了對接效率。
    “一上班我們就收到了不少咨詢電話，工資及相關待遇都談得差不多了，今天只進行一下簡單的面試，到企業報到后我們還將組織他們參觀一下廠容廠貌、食堂、宿舍及文化設施，讓他們安心干、能發展。”收到70余份求職登記表后，一家外資企業的招聘主管道出了心中的喜悅。

     現場講解傳政策
      貼心服務贏贊譽
    在招聘會活動現場，市人社局工作人員身穿工作服、佩戴工作牌穿梭在招聘展臺和招聘人員中，查看招聘動向，向參聘人員和用人單位介紹就業創業政策，為大家解決疑問。
    “招聘年齡偏大的就業困難人員，可以享受每人每月400元的崗位補貼和社保補貼”。在一家招聘企業的招聘臺前，市人社局工作人員一邊詢問招聘報名情況，一邊介紹我市當前的促進就業政策。“聽說創業貸款給貼息，現在一月多少錢？”求職人員中有人直接“開門見山”地問道。“我市自2011年就實行了自主創業小額貸款貼息政策，個人自主創業5萬元以內貸款按基準利率上浮10%進行貼息，現在是300多元。”對參聘人員和用人單位提出的問題，人社局工作人員都進行了耐心解答。
    據了解，當天的招聘會共有近萬人次參加，有4000余人達成了就業意向，實現新年首場招聘開門紅。本次大型招聘會將持續4天，從2月26日開始，人社局陸續還將在市人力資源市場舉辦綜合類招聘會、高校畢業生專場、民營企業招聘專場等37場專場招聘會，通過現場招聘、網絡招聘等多元化手段，提高人力資源配置效率，為我市發展提供人力資源保障。(陳超 方梅 周輝)

    企業：看重素質 首選踏實
    在招聘會現場，記者傾聽企業的用人觀點，發現用人單位普遍強調員工工作態度最為重要。
    青島思業網絡技術有限公司是第一次參加我市的大規模人才招聘會，負責人莊凱說：“公司今年主要招聘文員、銷售等方面的人才，來咨詢的一直很多，報名的也不少。我們最看重的是員工的工作態度，我們不需要員工學歷有多高，能力有多強，只要能踏實認真地學習、工作，不要來幾天就想換工作，企業最怕這個了。”
    青島順德塑料機械有限公司的報名攤位前也擠滿了人。“無論是什么工作崗位上，態度認真負責的員工才能好好干。新來員工往往流動性比較大，所以今年的招聘我們先看的是態度，然后再看能力和經驗。”該公司人事部負責人徐女士說：“今年來招聘的人感覺沒有去年多，很多剛畢業的大學生眼高手低，所以總是找不到滿意的工作，希望大家能踏踏實實來找工作。”
    今年4月底即將開業的銀座膠州店也加入了這場人才招聘大會，其運營部部長孫斌認為，公司招聘首先考慮員工的綜合素質，能認認真真地干下去就會得到公司的認可，當然還是有經驗者優先。對于員工學歷問題孫先生也有自己的看法：“其實員工的能力差別沒有多大，而且企業都會組織統一培訓，滿足企業發展需求。”
    職場新人：鍛煉為先 挑戰自我
    熙熙攘攘的人才招聘會上，應聘者中有一大部分是今年的應屆畢業生或是年紀較輕，工作經驗少的人。記者注意到這部分應聘者往往積極主動，希望在職場上繼續進步，有所作為，因此更加注重職位與自己學歷的對口，企業對員工的培訓情況和以后的發展空間等。
    膠西鎮杜村社區的雷霏雪剛22歲，是日照職業技術學院的應屆畢業生，假期回家了解到人才招聘大會召開，決定過來試一試。她說：“我在學校學的是文秘，所以想找文員、辦公室一類的工作，先鍛煉一下讓自己盡快成長起來。”
    在菏澤學院讀大四的韓雪也想應聘文員、會計、出納一類的工作，“因為學的就是財務管理，想專業對口。”說到工資等待遇問題，韓雪笑著對記者說：“因為自己還沒有什么工作經驗，所以就想先鍛煉一下，工資待遇什么的差不多就行。”
    在青島工作過兩年的張建富也向記者表達了自己的心聲：“以前在青島干過兩年銷售，保險、廣告、保健品什么的都做過，但普遍的問題是后期服務跟不上。像以前做保險，好不容易找到客戶，但后期理賠跟不上，影響了客戶，也影響了銷售業績。我屬于腦袋比手快的，所以還是想做營銷，希望能在招聘會上找個更有發展前途的單位。”
  “三明治”一族：肩負生活 注重實際
    除了年輕一族，招聘會現場還有許多年紀較大的應聘者。他們大多是“上有老下有小”的“三明治”一族，因此考慮較多的是時間、工資、保險等待遇問題。
    招聘會上抱著小孩的一家三口格外引人注目，郭女士告訴記者：“孩子馬上就要上學了，所以希望找一個時間比較充裕，能方便接送孩子的工作。”丈夫李先生說：“以前在肯德基工作過，但晚上時間太晚了，顧不上家，所以還是先考慮時間吧。當然工資也要差不多，五保一險也要到位。”
    在標牌前認真記錄的王先生也引起了記者的注意。“平時我也常去網站看看有什么新的招聘情況，前幾天聽說有招聘會，就跟朋友一起來了。”王先生說：“想找個司機的職位，最好工資高點，看了三四家企業了，也報名了，但還想再看看，再比較比較。”對人社局的招聘工作，王先生也表達了自己的想法：“每年舉行一次這樣大型的招聘會很好，但還是希望平常多舉行幾次小型的，網上多公開點信息。”
    令記者印象最深的是年過五十的張先生，因腿部粉碎性骨折，他走路不大方便，獨自一人與母親生活，身上負擔重，對工作的選擇也慎重得多。“我在七公司干過，后來下崗了，干過不少手工活，現在年紀大了，加上腿不行，所以想找個輕快點、力所能及的活，能掙點錢就行。”說到身體不適還找活干，他樂觀地說：“誰有都不如自己有，靠別人幫助不如靠自己，還是自己干、自己掙的才心安理得。”    (劉潔 曲天澤)