主題：什么阻礙了我們升職？

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青蘋果樂(lè)園159

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發(fā)表于 2013-07-18 16:03 | 只看他

樓主

升職，是職場(chǎng)人孜孜不倦追求的目標(biāo)，它不僅體現(xiàn)了一個(gè)人的能力、價(jià)值，還能給職場(chǎng)人帶來(lái)更多資源，從而促進(jìn)自己職業(yè)生涯的健康成長(zhǎng)。但是現(xiàn)實(shí)生活中，并不是每一個(gè)人年齡到了，經(jīng)驗(yàn)足了，就可以順利成章的升職加薪。如果有的話，大概也只有國(guó)家公職人員了吧。我們不免會(huì)反思，為什么升值加薪的不是我？
　　
　　如果在沒(méi)有看《被管理力》這本書之前，我會(huì)告訴你，無(wú)非就兩點(diǎn)，一個(gè)是工作沒(méi)有做好或者沒(méi)有能夠讓別人相信自己可以做好，另一個(gè)就是，和上司、同事的關(guān)系處理不好，畢竟上司不是包青天，可以拋卻一些主觀因素客觀地評(píng)價(jià)你。如果想升職很簡(jiǎn)單，解決這兩個(gè)問(wèn)題便是。
　　
　　看完這本書后，頓時(shí)覺(jué)得自己認(rèn)識(shí)之膚淺。也感嘆一下姜還是老的辣，作者從事管理工作20年，對(duì)職場(chǎng)的把握那是相當(dāng)?shù)木珳?zhǔn)，更何況，這還是在那么多職場(chǎng)精英身上總結(jié)出來(lái)的心得。

　　為什么沒(méi)有升職加薪，除了一般人都知道一些原因以外（與上司、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處理，對(duì)待工作的態(tài)度等等），書中提到了幾個(gè)新因素，這些因素常常被我們忽略，或是壓根沒(méi)有想到這一層。
　　
　　一是，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。咋一看很難想象這其中的門道，似乎和我們沒(méi)有多大關(guān)系。仔細(xì)想想確實(shí)有道理。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手無(wú)時(shí)無(wú)刻不影響著企業(yè)的發(fā)展和前景，我們作為企業(yè)中的職場(chǎng)人又怎么可能獨(dú)善其身呢？書中給出了兩套參考系，憑借這兩套參考系，可以找準(zhǔn)企業(yè)的位置，也可以找準(zhǔn)自己在職場(chǎng)中的位置。
　　
　　二是，客戶和市場(chǎng)。雖然說(shuō)客戶是上帝，客戶是衣食父母，但這都是對(duì)企業(yè)和銷售人員來(lái)說(shuō)的，對(duì)于職場(chǎng)中的其他人來(lái)說(shuō)似乎影響不大。書中告訴我們應(yīng)該意識(shí)到客戶對(duì)我們的影響，應(yīng)該把他們當(dāng)作老師一樣，我們工作的標(biāo)準(zhǔn)與其說(shuō)是領(lǐng)導(dǎo)定的，不如說(shuō)是客戶和市場(chǎng)定的�？蛻艟拖窭蠋熞粯�，可以間接的交給我們很多。
　　
　　書涵蓋的內(nèi)容很廣，就不再贅述了�？偟膩�(lái)說(shuō)，這本書可圈可點(diǎn)的地方很多，如果對(duì)職場(chǎng)有疑問(wèn)、有困惑的，不妨看一看，一定會(huì)有所收獲。