本人履歷：1、本科畢業28歲，大學畢業即在一零售業較為發達的省會城市中型百貨做樓管，經驗3年，主要負責與商家的業務銜接溝通。

                  2、之后跳槽到乙方做業務主管，負責該省份部分二級城市的營運工作，經驗1年多。

現在的困惑：1、公司需要外派我長期駐外工作，幾乎常年無休假，老婆不可能跟隨我到二級城市。

                      2、薪資待遇不高且長期在外開銷過大。

                      3、二級市場發展比較受限，職位與薪資5年內不可能有大的提高。

機遇與挑戰：1、省會城市有一新開全國知名連鎖百貨能夠提供我初級樓管的職位，以我的經驗從事這個職位算是綽綽有余。

                      2、但我的年齡不知道發展空間還有多少？

                      3、百貨起薪本來很低，一旦發展受限5年后行業內還有其他機遇嗎？

請各位給予我建議，當然勵志的話就沒必要了，職場都是現實和殘酷的，看的都是工作履歷與經驗，沉淀是必須的，但只希望自己不走彎路找到捷徑！

內容蠻有誠意的，小編的標題有點沒節操

在現有城市定居了么？如果沒有的話，也不分什么外不外的了。

實際的情況也絕非通過你主貼的三言兩語，我們這些外人便能了解的。

不過，都已經28歲了，平跳甚至降級，沒什么意義了吧？

28歲的年齡個人認為真的不算太大，百貨零售成才期大都在35歲上下，況且本人也不是志向大到一定要做店總、總監。

1.如果外派在職位和工作內容上沒有任何變化，建議放棄；如果職位和工作內容上是有變化，比如，到哪里是負責整個公司的整個市場運作，可以嘗試（但公司規模不大，光桿司令，還是需要放棄）；

2.百貨樓管職位不熟悉，但可以照顧家，能夠提供穩定的收入，還是選擇這個機會；

不知道，對你有沒有幫助！

不帶這么埋汰人的吧

感謝俗凡兄的建議，甲乙兩方業務主管的職位我都從事過，甲方偏穩定，發展需看當地市場和多年的沉淀；乙方挑戰性大些，對于大規模公司來說可能平臺更為開闊，但對于初級管理崗位來說特點都是待遇偏低，甚至不如高線品牌的店員。

因為在行業有一定經驗，起點也比一般新人較高，有意愿找個新進甲方做起，現目前能湊合過日子就OK了~

------ 以下是引用的內容 -----------------
灌水為生 發表于 2013-8-1 10:16:00
樓主一看就是那個精英嘛

精英是哪位

支持。平級去二級市場就辭職吧，公司要用人也要給予相應的薪酬。