500強外資家電零售連鎖企業招聘全國人事總監
工作地南京。
聯系信息 vicky 021-61760961;[email protected]
A. 基本信息
職位名稱: | 人力資源總監 |
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部門: | 人力資源中心 | 匯報對象 (職位名稱): | 分管副總裁 |
B. 職位摘要
根據公司總戰略，制定人力資源規劃并負責組織實施，確保公司人力資源工作符合公司戰略發展的需要。 |
C. 主要職責
| 主要職責 |
1） | 根據公司發展戰略，制定公司人力資源長期、短期規劃； |
2） | 負責公司的崗位設置、編制管理，以及組織發展規劃； |
3） | 負責公司人才梯隊的建設；全面掌握公司高管團隊工作狀況，對高管任免、調配、異動提出建議； |
4） | 負責人力資源各項制度管理，組織、協調、監督制度和流程的落實； |
5） | 負責指導、監督招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、組織發展等人力資源系統各職能工作的推進及實施； |
6） | 全面負責管理公司人資系統人工成本及各項費用； |
7） | 負責宣導公司文化，打造和諧快樂的工作氛圍； |
8） | 全面負責公司人力資源管理隊伍（總部、分部等）的選用、培訓、指導、績效考核等工作，以建立起全面、高效的人力資源管理隊伍為目標； |
*本清單不涵蓋所有的職責，任職者可能需要完成其他要求或分配的工作
D．教育背景及工作經驗
類型 | 要求 |
教育背景 | 大學本科以上； |
工作經驗 | 8年以上大中型企業人力資源工作經驗，3年以上商業企業人力資源管理經驗；具外資企業工作背景佳； |
專業技能 | 對企業人力資源管理模式有系統的了解，對人力資源管理有豐富的實踐經驗； |
對人力資源事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉國家福利、勞動政策； |
熟悉國家、地區及企業關于合同管理、用人機制、保險福利待遇規章與制度； |
能力素質 | 對人及組織變化敏感 |
| 優秀的領導力、優秀的溝通能力、優秀的協調推進能力 |
| 良好的英文聽、說、讀、寫能力 |
E．管理要素
1、管理總部人力資源中心團隊及分部所有人力資源團隊 2、該崗位直接管理5位管理者，間接管理超過110人 |
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