后記：拿到“愛心基金”批復材料已經有些時日了，我一直在思考，要用什么樣的方式去報道。這里所指的方式是：既不讓申請人因此產生思想壓力，又能正確的傳達公司對每一個人人樂人的深切關懷。因為報道本身便有引導輿論的特性，千萬人閱讀，就會產生千萬種理解，若因一篇報道而導致申請人被同情、憐憫或產生其他不良情緒，那便偏離了這件事情的初衷。
    我要報道的事件，不帶任何個人色彩，也不添加任何感情因素。惟愿給當事人帶去些許幫助和安慰。
    采訪結束后，我收到了曹志軍發來的電子郵件，他說：“感謝您在忙碌的工作中，還能關心我父親的病情。您的到來讓我感到上層領導關懷和幫助，讓我深深體會到人人樂的企業文化和企業精神。和您聊天后才知道公司高層也是重視基層員工的，謝謝您！”