有這樣一個故事：小張和小李同時到一家農貿公司任職，一年后，小張升為部門經理，而小李還是原職不動，小李很不服氣，就去找老板理論，老板說：“你去農貿市場看看今天有沒有土豆”，過了一會小李回來了，告訴老板說：“有”，老板又說：“多少錢一斤？”小李愣了一下，說：“我去問問。”一會，只見小李氣喘吁吁的跑回來說：“土豆今天0.8元一斤�！崩习逵终f：“如果批發5噸的話有優惠嗎？”小李說：“老板，稍等，我去問問。”小李回來后告訴老板：“如果買的多的話可以按每斤0.7元算�！崩习暹@時叫來了小張，告訴小張：“你去看看農貿市場今天土豆的價格�！辈灰粫埦突貋砹�，告訴老板說：“老板，今天市場的土豆價格是每斤0.8元，共有3家賣土豆的，都是陜北的新土豆，色澤﹑樣貌都很好，如果買的多的話三家的報價分別是0.65﹑0.63﹑0.68，而且都愿意送貨上門�！毙±盥犕炅撕螅K于明白為何自己還是坐在現在的位置，而小張為什么就能高升。
職場中有很多像小李一樣的人，有的人是從一開始上班就是一部有生命的機器人，而有的人是在工作一段時間后受周圍環境的影響逐漸轉變為機器人，老板鞭策一下，員工動一下，以至于老板很累，幾乎所有的精力都放在鞭策員工上。其實從我們每天工作的環境大家應該都可以看到，很多賣場的主管都是將例行的工作做好，甚至例行的工作還需要催著做，結果就是你煩、我煩、大家煩；你累、我累、大家累。有些主管雖然合理的安排自己的工作，可是例行工作做完了，就坐等下班，所以店內銷售平平。
人和機器的區別就是，人是有思維的，有主觀能動性，而機器是冷冰冰的，沒有任何思維，只能按照程序去做人類賦予它的工作。動物鏈中弱肉強食的道理我們都明白，如果還是只甘心做一個職場機器人，那么我們將被市場永遠的拋棄。
拒絕做職場中的機器人，再不行動，下一個被淘汰的說不定就是你了！
文\翟倩
