各種課程和文章對(duì)店長(zhǎng)的定位都做了各種定義，經(jīng)營(yíng)者、門(mén)店靈魂、導(dǎo)演、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖、運(yùn)動(dòng)員和教練員。。。。。種種，都非常的有道理。不過(guò)大大小小的店長(zhǎng)們辛苦的奮戰(zhàn)在一線，盯著每天每周的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)已經(jīng)夠不容易了，營(yíng)運(yùn)部門(mén)也配套了各種的管理辦法和措施來(lái)保障門(mén)店銷(xiāo)售業(yè)績(jī)——這個(gè)公司和品牌的生命線，久而久之，每個(gè)店長(zhǎng)都會(huì)成了業(yè)績(jī)的壓力下的“勞模”和營(yíng)業(yè)員了。

        一個(gè)個(gè)體門(mén)店的老板，又當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)又當(dāng)營(yíng)業(yè)員的，我們會(huì)很容易理解他就是經(jīng)營(yíng)者，什么叫經(jīng)營(yíng)者呢？每天一開(kāi)門(mén)他就知道月店面租金、人工工資總額、各種間接成本總額。。。。。。。今天必須要做到多少才能盈虧平衡，他就會(huì)關(guān)注每一個(gè)細(xì)節(jié)、每一次的商品推薦、員工的每一個(gè)動(dòng)作是否有效、顧客服務(wù)的質(zhì)量保持。。。。。。如果每個(gè)直營(yíng)店的店長(zhǎng)真的有這個(gè)意識(shí)的時(shí)候，那你就可以給他加一個(gè)定位：門(mén)店的經(jīng)營(yíng)者。

       這里說(shuō)的經(jīng)營(yíng)者是需要店長(zhǎng)意識(shí)到，店面的直接和各種間接成本的成本意識(shí)，員工成長(zhǎng)不快也是一種成本，員工的銷(xiāo)售技巧不高也是成本，如此的話，店長(zhǎng)就會(huì)主動(dòng)地去提高各種管理的技能。公司的各種管理對(duì)于門(mén)店才具有了實(shí)際的意義。