人是推動社會進步與發展的主體，生物種群及其維系的社會環境在原始自然人向現代社會人進化的歷程中起到了層級延升平臺的驅動力作用。而人格，就是人的性格、品格及資格的綜合。

    中國人的性格具有深刻、廣闊、單純、細膩、重情等特點；品格包括氣質、道德品質、意志等因素，體現人在一定社會中受教育和自我修養的文明程度；資格包括能力、尊嚴、價值、地位、權利等因素，體現人在一定社會中的地位和作用、權利和義務的統一。不同的人格，造就不同的社會；不同的社會，打造不同的人格。而企業家人格則是衡量一個企業文明進步與發展狀態的標志。

    企業的成功是由無數個成功個體所組成的，我們期待著成功。成功使我們每個個體從自然人轉變成了組織人或企業人，從而演變成了富有社會責任感的社會人，但這個轉變是個曲折而又漫長的過程。

    正直、公正、信念、恒心、毅力、進取精神等等優秀的人格品質無疑會提升企業家的影響力和個人魅力，從而擴大其追隨者隊伍。物以類聚，企業家的個人價值觀會吸引著具有同類價值觀取向的人凝聚于組織，增加對組織的認同感和歸屬感；同時，企業家的人格和價值觀還會潛移默化地影響著組織成員，成為組織默認的行為標準。具備優秀價值觀和人格的企業家會使組織成員對其產生敬佩、認同和服從等心態，其影響力無疑會不斷得到提高。隨著市場經濟的發展以及現代企業職業經理人體系建設被逐步提上日程，很多學者開始對現代企業家的生存與發展這一問題倍加關注。

    中國企業家隊伍的成長，是在我國不斷擴大對外開放，經濟高速發展，社會快速變革的背景下進行的。在這種不斷變革的環境中，企業家隊伍的建設必須與時俱進，增強企業家群體對于環境的適應性。在經濟全球化、社會經濟環境不斷變革的背景下，創新成為國家強盛和企業發展的重要動力。企業家的創新意識與創新能力，對于推動企業和全社會的創新具有舉足輕重的作用。

    作為中國企業家，我們應該正確認知企業人格的未來，不斷在一次次成功之后審視自我人格的缺陷，讓它在市場人格、情場人格和官場人格的交互融通下找到本我的位置，成就偉大的公司，推動社會的發展。