隨著社會的日益發展，招聘的渠道越來越多。因此在招聘過程中，招聘渠道應盡量避免單一化，應該逐漸走向多元化，廣開招聘渠道，從而為緩解用工需求，解決缺員問題提供很多的途徑和辦法。
1、活用人脈關系做招聘
由于在朋友或親屬圈的關系往往真實度較高、較為可靠，因此利用人脈關系可以很好的拓寬人才來源，從“熟人介紹熟人”中形成人脈關系的鏈條，一傳多，多傳多，使得招聘成本降低與招聘效率的提高，從而有利于招聘工作的順利開展。當然在利用人脈關系的同時，不能違反公司的親屬回避制度。
2、合理利用網絡招聘平臺
網絡招聘具有方便快捷、低成本、無區域限制、資源豐富、操作簡單等優點，因此利用網絡平臺對于人員的招聘來說起到不可忽視的作用。網絡招聘平臺有很多，比如說專業招聘網站、BBS 論壇、微博，等等這些都可以成為利用的方式。
3、有效利用當地人力資源市場和工會
各個地方都有人力資源市場和工會，他們會定期或不定期的舉辦招聘會，各門店可以根據自身需要，利用在這些地點設立招聘攤位，招聘自己需要的崗位，同時也能起到宣傳企業的作用，
4、充分發揮招聘海報的作用
由于每天來超市購物或路過的人很多，也不盡相同，各門店可以根據缺員情況，在賣場外張貼招聘海報，利用來店購物的顧客或路過的行人，為門店招聘做足宣傳。在張貼招聘海報的同時，有一點一定要注意的是，海報內容一定要定期更換，不能長期都用同一張海報；海報上字體的顏色也要鮮艷，不能使用暗色。
因為長期使用同一張海報，會讓人覺得缺乏新意，關注的人會越來越少；使用暗色的字體不能吸引人關注的欲望，也不易被察覺。
suguo- 該帖于 2013-12-29 12:59:00 被修改過
