隨著社會的日益發(fā)展，招聘的渠道越來越多。因此在招聘過程中，招聘渠道應(yīng)盡量避免單一化，應(yīng)該逐漸走向多元化，廣開招聘渠道，從而為緩解用工需求，解決缺員問題提供很多的途徑和辦法。
1、活用人脈關(guān)系做招聘
由于在朋友或親屬圈的關(guān)系往往真實(shí)度較高、較為可靠，因此利用人脈關(guān)系可以很好的拓寬人才來源，從“熟人介紹熟人”中形成人脈關(guān)系的鏈條，一傳多，多傳多，使得招聘成本降低與招聘效率的提高，從而有利于招聘工作的順利開展。當(dāng)然在利用人脈關(guān)系的同時(shí)，不能違反公司的親屬回避制度。
2、合理利用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺
網(wǎng)絡(luò)招聘具有方便快捷、低成本、無區(qū)域限制、資源豐富、操作簡單等優(yōu)點(diǎn)，因此利用網(wǎng)絡(luò)平臺對于人員的招聘來說起到不可忽視的作用。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺有很多，比如說專業(yè)招聘網(wǎng)站、BBS 論壇、微博，等等這些都可以成為利用的方式。
3、有效利用當(dāng)?shù)厝肆Y源市場和工會
各個(gè)地方都有人力資源市場和工會，他們會定期或不定期的舉辦招聘會，各門店可以根據(jù)自身需要，利用在這些地點(diǎn)設(shè)立招聘攤位，招聘自己需要的崗位，同時(shí)也能起到宣傳企業(yè)的作用，
4、充分發(fā)揮招聘海報(bào)的作用
由于每天來超市購物或路過的人很多，也不盡相同，各門店可以根據(jù)缺員情況，在賣場外張貼招聘海報(bào)，利用來店購物的顧客或路過的行人，為門店招聘做足宣傳。在張貼招聘海報(bào)的同時(shí)，有一點(diǎn)一定要注意的是，海報(bào)內(nèi)容一定要定期更換，不能長期都用同一張海報(bào)；海報(bào)上字體的顏色也要鮮艷，不能使用暗色。
因?yàn)殚L期使用同一張海報(bào)，會讓人覺得缺乏新意，關(guān)注的人會越來越少；使用暗色的字體不能吸引人關(guān)注的欲望，也不易被察覺。
suguo- 該帖于 2013-12-29 12:59:00 被修改過
