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中秋、端午、元旦、春節是中國的傳統假日，每當此時員工就會享受較長的假期，但同時也會成為同事和朋友之間互相攀比公司福利的時候，企業員工交流的時候常常會探討哪家公司在節日的時候送了多少福利等等。雖然每年這樣的節日不多，但是企業造成的影響卻是極為不利的，所以無論如何，在法定節日的時候，企業一定要將禮品當做福利的一部分送給員工。由于不同企業對福利的標準不同，一些發展中的企業在福利的待遇上和已經成熟的企業無法相比，但是可以贈送一些價格不高、但精心準備的禮品，彰顯出企業對員工的關懷和誠意、正所謂禮輕情意重。

禮品獎勵的關鍵在于掌握員工對禮品的真正需求，同樣的一件禮品，對甲員工可能會有激勵作用，但對乙員工可能沒有激勵作用。因此，在進行禮品設置的時候，要結合每個員工的特點，投其所好、所需，這樣也更顯出企業的誠意。例如企業的禮品獎勵可以在相近大的價格范圍內多提供幾款，供員工任意選擇他想要的禮品，例如陶瓷餐具、陶瓷茶杯、工藝禮品紀念瓷盤、陶瓷茶具等，并且所購買配送的過程都由企業承擔完成。這樣既可以很容易結合每個員工的需求，也能讓禮品獎勵更有針對性。