即將迎來三月，隨著馬年春天的到來，我們在思考，假如我們通過提升工作業(yè)績，增加比去年多一倍或者兩倍的收入，拿出一年去充電學習，可能是更好的選擇。

攀登商業(yè)地產(chǎn)高峰的征途是艱辛的，需要不斷為自己充電，增加新的知識，通過體育訓練，保持最佳競技狀態(tài)。

十萬年薪以內(nèi)的人才是最艱苦的奮斗期，屬于社會底層，類似于攀登珠穆朗瑪峰到了１０００米高度，此時需要操作好項目，創(chuàng)造被市場認可的業(yè)績，像海綿吸水一樣向老師和領(lǐng)導學習．

五十萬年薪的人才基本是中層干部和中小公司的總經(jīng)理，需要找到好的平臺，操作重大項目才能在行業(yè)內(nèi)提升自身的價值。此時寧可選擇大公司的５０萬年薪，也要放棄小公司的８０萬年薪。

百萬年薪的人才沖擊３００萬元以上年薪，相當于攀登攀登珠穆朗瑪峰到了５０００米高度，感覺大腦缺氧，此時需要回到大本營梳理思路，找到一流導師指導迷津，聽取同事和朋友對自己缺陷的意見，補齊知識結(jié)構(gòu)的短板，提升情商分數(shù)，再繼續(xù)攀登，操作行業(yè)內(nèi)舉足輕重的大型綜合體和土地一級開發(fā)項目，保持革命晚節(jié)。

清華大學國際商業(yè)地產(chǎn)總裁班主講教授楊寶民語錄