要想成功開養生美容連鎖店，就必須從自身著手，看看需要哪些內在條件。如果這些條件不夠成熟，那么是根本沒有任何機會發展連鎖分店的。那么，開養生館加盟連鎖應該具備哪些內在條件呢？【脈迪古方http://mdmy.com.cn】十三年直營店的運營總結告訴你應該從以下幾個方面著手：            
第一：項目要有特色
    隨著生活水平的提高，人們對美與健康都有了更高的要求。你可以是某一款產品，或是你的某幾個項目和產品都別具特色，在市場上有競爭力，也就是我們常說的賣點。比如你要做頸椎病調理，在方圓多少里內，人們一提到頸椎病調理就會想到你的店。如果說你在規模上沒有辦法超越你的競爭對手，那也沒關系，你完全可以從服務品質和效果案例出發，技術手法上深度打造內功。其實在服務行業，效果和技術手法往往更能夠打動顧客。
成熟的經營管理模式
    開連鎖分店，其實就是復制一個成功的模式，第一家店開成功了，積累了足夠的經營管理模式，那么開分店的時候完全可以把這種模式直接照搬過來。【脈迪古方】中醫養生加盟連鎖之所以受到全國各地加盟商的認可，其主要原因就是【脈迪古方】在十三年直營店經營過程中，積累了豐富的行業經驗，做出了大量的效果案例，讓加盟商能夠輕松復制脈迪古方的成功模式和管理模式，這樣就可以讓加盟商在開連鎖養生館的時候少走很多彎路。
充足的人員配置
    人員充足是發展連鎖分店的重要資源，且是重中之重，如果沒有人，一切都是空談。如果原來的單店本身就人員匱乏，那么再開連鎖分店，運作肯定不會太順利。雖然開新店你會再招聘新人，但因為要做連鎖，所以必然要抽調一兩個人去新店，進行管理、服務、企業文化等的滲透和培訓。就好比一個人本身就貧血，他還要為別人獻血，肯定對誰都不好。現實中很多人不開連鎖分店還好，一旦開了，兩個店生意都不好，究其原因主要就是人力資源跟不上造成的。
人才儲備培養要跟上
    開養生連鎖，很多時候不僅僅是資金品牌的支持，對人才的需求也是非常迫切的。尤其是在養生美容行業本身就是一個人才缺口大的行業。這個時候就需要連鎖企業的人力資源部要做好長期規劃了，要清楚自己企業擴張需要哪些人才，哪些員工是即將流失掉的。如何招聘新人，并且對他們進行有目的性，有規劃性的培養，一旦有所需要，就能夠讓他們獨擋一面，在自己的工作崗位上出色的完成任務。打破人才瓶頸，始終是開養生館的第一要務。

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