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一 穿 著。奢侈品行業屬于時尚行業，一個真正追求時尚奢侈品的人，心里都會對高貴、絢麗、華美等詞有自己的一個理解和定義。所以，外表著裝，在奢侈品面試的過程 中顯得尤為重要。但要記住：凡事點到為止，不可太夸張，以大方得體為主。千萬不要把時尚、奢侈品和年輕人中的“非主流”相提并論。
二 要有自己獨到的見解。一般HR會 問到：你對這個行業有多少了解，你覺得我們的品牌不同于其他品牌的特點在哪里？對于行業的理解，可以提前做好功課，面試的時候可以適當復述即可。后一問題 可以這樣回答：××品牌是國際上著名的大品牌，無論它的設計理念和銷售流程都是獨一無二的，它更具有人性化和感染力。自己還可對這個品牌的本身外裝見解和 精美程度作闡述等等。加上前面你答的對行業的理解，相信HR會很高興，即使答的內容不是她想要的，但是起碼給她的感覺你已經用心（這條規則同樣適合于任何行業，因為沒有人會拒絕努力用心的員工）。
三 高 消費群體的認知度。奢侈品行業招聘條件中，尤其是銷售的職位，要求對奢侈品的使用人群要有充分的了解。回答這方面的問題只有因人而異了，如果沒有實際的社 會階層人脈交流，很難完美的回答這個問題，但是可以換個角度巧妙地繞開問題，回答參考：高消費群體會對時尚奢侈品流行的時間十分敏感，比如不會把去年流行 的奢侈品牌拿出來今年繼續穿，或者高消費群體會只認準某一個品牌等等。
四 請問你還有什么需要了解的嗎。其實這個問題是老生常談了。諸如這類問題，還有：開始的自我介紹，談職業規劃，為什么從上一份工作離職等等。其實一個在奢侈品行業里真正有氣質有內涵的盡職的HR可能在面試應聘者的過程中，不會問到太普通的問題，他們主要在整個過程中感受你的內心，也許在察你人品，也許在考你反應。至于自我介紹，職業規劃，離職原因這不過是開場白，熱身而已，也許HR女生們并沒有把這些內容參考到真正的面試評分中。總之，回答得體就行，不必過于拘泥。
五 最后，提醒各位奢侈品牌夢的忠實粉絲：應聘交流即與人交流。只要充分把握好短短的十幾分鐘面試過程，抓住HR的心，就有機會獲勝，到那時候，獲勝就意味著錄用。與人交流最重要的是要放松，與HRMM交流同樣是這個道理。男生應該都有體會，跟談戀愛是一樣的，站在一個HR崗 位的角度充分體會女生的心思。人嘛，總是愛聽好話愛聽夸獎的話，這是不變的道理。最后，教大家一個絕招，屢試不爽。面試的時候，如果見到一個美麗的女生面 試官走來，在雙方都還未坐下來的那一小段時間，把握好節奏，夸一下對方：你很漂亮，或者你的字很很好看，等等。當然，不要過于浮夸就行。
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