一、化妝品從業(yè)人員素質(zhì)普遍偏低，人才跳失率較大！

　　化妝品行業(yè)基本上都是娘子軍，除了少數(shù)的男性，清一色的基本都是女性。而且一些化妝品企業(yè)在招聘上，除開一些特定的職位，需要較高的學(xué)歷、技能要求外，別的美容導(dǎo)師、督導(dǎo)、業(yè)務(wù)、客服等，這些行業(yè)更加傾向于銷售類，因此對這些職位的從業(yè)素質(zhì)要求，更側(cè)重于美容技術(shù)實(shí)操能力，以及口頭的變現(xiàn)能力。對文化等綜合素質(zhì)的要求并不會太高，一般以初、高中學(xué)歷者居多。這一人才結(jié)構(gòu)的硬傷導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展到一定程度時，人力資源的再開發(fā)使用就成為一大難題。同時，這類職位從業(yè)人員的學(xué)歷普遍不高，如果沒有經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過培訓(xùn)也能直接上崗，因此這樣就導(dǎo)致了另一種畸形現(xiàn)象，一些剛剛能為公司賺錢的人剛培養(yǎng)起來，就會想著有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而跳槽，人才的流失率大大的增加。

　　二、化妝品加盟公司經(jīng)營形式盲目復(fù)制，沒有自己獨(dú)一的經(jīng)營理念！

　　現(xiàn)在，國內(nèi)外化妝品品牌有成千上萬，數(shù)不計數(shù)，但是一批品牌的崛起，也就意味著另一批品牌的倒下。就大概數(shù)量統(tǒng)計，全國有近4000家美容類產(chǎn)品生產(chǎn)和經(jīng)營廠家，但是每年都有近1/4的企業(yè)因經(jīng)營不濟(jì)而倒閉。化妝品連鎖加盟公司的數(shù)量更是不計其數(shù)，每年都會有各種各樣的護(hù)膚品牌進(jìn)行招商加盟，但是往往更多的是，招商到一家，開一家，倒一家這樣的死循環(huán)，這些剛成立不久的公司，在一兩年的招商活動中，往往就這樣消失不見了。這是什么原因呢？歸根到底，還是在于這些化妝品加盟公司在經(jīng)營方面，盲目的進(jìn)行復(fù)制，沒有自己的經(jīng)營理念，缺乏統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)，沒有足夠的市場管理能力。

　　三、化妝品加盟行業(yè)市場整體來說較為混亂，沒有取得消費(fèi)者的信任！

　　化妝品連鎖加盟行業(yè)，在中國內(nèi)地的興起時間不長，基本上可以說沒有專門的行業(yè)管理法規(guī)。并且化妝品品牌招商公司層出不窮，導(dǎo)致各種化妝品店在市場上出現(xiàn)，因?yàn)闆]有足夠的經(jīng)營擴(kuò)展能力，一些店剛開起來不久就倒閉，這樣短線經(jīng)營、概念炒作之風(fēng)直接導(dǎo)致了化妝品加盟行業(yè)一直存在著的一大問題，沒有取得消費(fèi)者的信任，這個“信任危機(jī)”也是很多化妝品連鎖加盟公司發(fā)展不起來的根本。

　　此上的化妝品行業(yè)弊端，我們期待有能力的化妝品加盟公司，能夠更加理性地規(guī)劃企業(yè)發(fā)展未來。