2014年，不管是國家政策的大力支持，還是人們對電子商務(wù)認(rèn)識上的提升，都讓電子商務(wù)的發(fā)展呈現(xiàn)一片生機盎然的景象。近期農(nóng)村電子商務(wù)更是被炒的熱極一時，但筆者認(rèn)為農(nóng)村電子商務(wù)前景雖然前景廣闊，可人才短板卻是亟需解決的難題。

一二線城市電商的蓬勃發(fā)展快速推動了農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展進程，從2003到現(xiàn)在，10年時間農(nóng)村“觸電”企業(yè)已從萬級提升到百萬級。電子商務(wù)的經(jīng)濟價值已經(jīng)被大多數(shù)鄉(xiāng)村企業(yè)認(rèn)識和接受，隨著農(nóng)村電子商務(wù)的快速增長，它也面臨著人才嚴(yán)重短缺，技術(shù)支撐不足等亟待的難題。目前電商下鄉(xiāng)形勢一片火熱，如果要大力開拓農(nóng)村領(lǐng)域，那么在未來5年我們大約會需要200萬名或者更多電子商務(wù)專業(yè)人才。

我們都知道，企業(yè)開始電子商務(wù)之路，首要解決的問題就是電商人才問題。轉(zhuǎn)型電子商務(wù)，企業(yè)一般采用傳統(tǒng)業(yè)務(wù)與電商業(yè)務(wù)分離運營的方式，而電子商務(wù)人才又不同于傳統(tǒng)線下業(yè)務(wù)人才，不僅需要懂得傳統(tǒng)業(yè)務(wù)經(jīng)營理念，更要懂得運用電子信息工具開拓新的業(yè)務(wù)渠道，是一個復(fù)合型人才，而這對于發(fā)展欠佳的農(nóng)村地區(qū)顯得更為急切。因為與一二線城市不同，農(nóng)村地區(qū)發(fā)展較為落后，缺乏市場概念和服務(wù)意識，整個電商環(huán)境不是太好，而且企業(yè)運營能力也需要提高，水往低處流、人往高處走，農(nóng)村環(huán)境沒有優(yōu)勢必將導(dǎo)致人才外流。農(nóng)村孩子上完大學(xué)南上北下尋找更廣闊的天地很難回流。可能有部分精英懷著對農(nóng)村的一腔熱情回鄉(xiāng)搞電商，但不盡人意的創(chuàng)業(yè)環(huán)境又使之屢屢受挫，不得已又轉(zhuǎn)戰(zhàn)大城市。

還一個很嚴(yán)峻的現(xiàn)實是，農(nóng)村大量勞動力外出務(wù)工，甚至常年不回，留守的大都是老年人與上學(xué)的孩子們;再看電商圈，8090正當(dāng)?shù)溃�年輕人才是電子商務(wù)發(fā)展的主力。當(dāng)我們在宣揚農(nóng)村電子商務(wù)的大好前景前，要知道加快農(nóng)村電商發(fā)展，更需要做好的是人才建設(shè)工作，必須注重對年輕人才培養(yǎng)。

農(nóng)村電商前景美好，人才建設(shè)，任重而道遠(yuǎn)。但作為全球最大的制造型企業(yè)電子商務(wù)平臺，將積極響應(yīng)政府號召，加入到建設(shè)農(nóng)村電商環(huán)境隊伍中，配合地方共同搭建電商學(xué)習(xí)平臺，通過學(xué)習(xí)分享、內(nèi)外溝通，培養(yǎng)本地的人才，培養(yǎng)留得住的人才。相信獨具特色的農(nóng)村經(jīng)濟一定會在電子商務(wù)的帶動下爆發(fā)出驚人的力量。