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3樓
對觸電困難估計不足以及電子商務人才的缺乏是美特斯邦威觸電失敗的最大原因。美特斯邦威在其傳統門店的發展過程中建立了強大的物流配套設施，但與電 子商務所要求的并非完全匹配，而且美特斯邦威自始至終都沒有有效地解決資源配置以及物流配送等方面的問題。此外，在電子商務籌備以及運營中，美特斯邦威三 度更換域名，網站的技術也沒有很好地支撐大規模用戶的涌入，極大地影響了用戶體驗。
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4樓
一種方式：零售企業可以舉辦創業大賽尋找和挖掘適合自己的電商人才。“通過電商創業大賽勝出的優勝者，如果想繼續創業，可以為他們提供學生創業基金；如果畢業后想來企業工作，也可以優先考慮。”
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5樓
零售電商企業除了提供薪酬待遇，我們可以為職工辦理“五險一金”，帶薪休假，公費旅游。“除此之外，我們還可以提供更好的軟性福利，比如整體薪酬回報。如為員工提供住房、子女入學等便利，以及對員工的感情投入，感情關懷；對員工培訓，更關注對員工成長的投入；通過多渠道吸引留住人才。”
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7樓
回復樓上：有的，已經建立專業的O2O經理人俱樂部群，歡迎私信加入！
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11樓
專注于實體零售商（超市、家居、百貨）電商及O2O的探索之路，群里已經聚集了步步高、江蘇宏信龍、河北美食林、王府井百貨等零售電商，歡迎大家加QQ群：69783248，入群交流。
