策劃主管：

職位描述:
1、執行商業地產項目市場研究方案，進行市場調研、商業策劃的工作。
2、負責項目資料的收集與整理，業態調整和優化。
3、進行商業地產行業數據分析，匯總和反饋商業市場信息，完成各種商業策劃的配合工作。
4、在指導下撰寫商業地產項目整體策劃或專題策劃報告。
5、參與商業地產項目的產品規劃設計、市場定位、項目包裝、策劃推廣等策劃研討工作。
入職要求：
1、大學本科或以上學歷，主修建筑、經濟、管理、營銷、地產或相關專業優先。
2、善于溝通，文字表達能力強，能熟練操作常用辦公軟件。
3、較強的組織、計劃、分析、理解能力。
4、熟悉商業地產行業相關法律、法規，勤奮、敬業，抗壓能力強。
5、具有房地產項目的市場調研或市場分析經驗者優先。

6、具有一年以上工作經驗及北京市工作履歷。

廣告策劃經理：

1. 負責組織市場方向的調查，完成市場報告分析，根據市場情況進行策劃方案的制定

2. 負責策劃方案的設計和市場宣傳，完成任務目標

3. 負責進行廣告策劃、市場推廣策劃等方案的效果評估

4. 負責數據分析，包括用戶行為采集與整理，市場反饋分析等

任職資格：

1. 大專以上學歷，市場營銷及相關專業

2. 2年以上廣告策劃經驗，優秀的PPT撰寫及平面設計能力

3. 熟悉品牌推廣渠道、手段，具有獨立策劃商業品牌推廣方案的能力，項目定位分析、客戶定位分析。產品定位分析。業態劃分及功能劃分等有獨到的見解

4. 文字功底好，邏輯思維能力和創意能力強，具備較強的學習能力，以及發現問題，解決問題的能力

5. 團隊意識較強，具有高度的理解能力及執行

6. 熟悉國內媒體環境及特征，執行能力強

7. 了解廣告創意、文案、媒介發布、排期、策劃等專業內容；

8. 具有廣告公司從業經驗者優先；

前期策劃總監：

1、男，大專或以上學歷，年齡30歲以上，能適應長期出差。

2、5年以上大型房產營銷代理公司相關工作經驗，有帶領團隊全程運作成功商業項目的經驗。

3、必須熟悉商業地產建筑專業知識、建筑規范；對商業地產項目的市場定位及研判、物業建筑規劃、市場營銷具備成熟經驗。

4、具備極佳的表達和溝通能力，個性沉穩，能適應長期出差，能適應快速節奏工作要求。

5、具備商務合同談判能力與審核能力。

6、有敏銳的市場觀察能力、良好的職業素養，優秀的團隊管理、組織協調能力，強有力的執行能力。

7、有能力領導、培養、激勵項目團隊，能夠管理督促好各項目經理（案場經理）的工作，協調好各部門之間的運作。

前期策劃經理：

崗位職責：

1.負責商業地產項目的市場調研和咨詢策劃；

2.完成商業房地產項目調研、分析、定位、營銷推廣策劃工作，并有成功案例。

3.房地產項目的產品營銷工作；

4.負責房地產項目前期調研及策劃，為公司領導提供決策依據

5.市場意識和創新能力強、對工作積極主動、嚴謹細致，責任心強，良好的協調溝通能力和管理服務意識，善于與人合作

崗位要求：

1 、女性

2、本科以上學歷，扎實的文學功底， 三年以上商業地產策劃經驗；

3 、文筆犀利，擅長為創意設計畫龍點睛；

4 、清晰的策略意識，良好的理解、溝通能力；

5 、對文案創意策劃具有豐富的經驗；

6 、有大型房產公司操作經驗者優先；

7 、形象氣質佳。

銷售經理

要求： 
1、 專科及以上學歷，人品好，能適應項目駐場； 
2、 從事商業地產銷售3年以上（有產權商鋪銷售經驗者優先），有相關成功案例，具備一定的招商經驗； 
3、 親和力強，必須具備較強的責任心和執行力，對于公司的指令能嚴格執行； 
4、 熟知銷售流程及整個銷售團隊培訓、管理系統，有相當的組織管理能力并善于帶領銷售團隊、善于做員工激勵等工作。

招商總監：

1、統招大專及以上學歷，能適應項目駐場； 

2、具有5年以上房地產項目招商及管理經驗； 

3、有百貨、專業市場招商經驗者優先考慮； 

4、有服裝、小商品、各業態品牌店等相關資源者優先考慮

5.具有全面的商業地產專業知識，有商業地產行業項目實際操作能力，擁有豐富的品牌資源

營銷副總：

要求：
1.男，統招本科及以上學歷，五年以上商業地產銷售管理崗位經驗，3年以上銷售經理及以上崗位從業及管理經驗； 
2.熟悉商業地產、有過帶領團隊獨立操盤的項目成功案例；3.穩重務實，有領導力、執行力、專業能力突出；
4、參與公司發展決策及營銷團隊管理，高年薪+高額公司分紅 
5.高新聘請，董事長面談 

以上職位，一經錄用，待遇從優。一個優秀的企業能給予求職者的不僅僅是一份工作，更是一份事業，一個展示自我、實現自我價值和發展的平臺，千里馬常有，而伯樂不常有，加入金力天的平臺，您就能獲得如下機會：

完善的培訓體系：公司結合多年來幾十余個大中型商業地產項目操盤經驗，目前已形成完善的操盤模塊和系統的階段工作流程體系，同時出版商業地產業內專著《商業房地產投資分析》《商業房地產操盤實務》，內部培訓教材《營銷人員培訓手冊》，員工準則教育《員工手冊》，因才施教，達到個人和公司共同進步、同步成長；

科學的晉升系統：按照公司目前組織框架，制定了科學的“基層——經理——總監——副總”晉升機制，依據個人能力及發展成長，結合綜合考評及晉升考試，充分給予發展空間，每年都有晉升機會，機會留給有準備的您；

豐厚的薪酬機制：公司中高層技術職位根據業績情況，實行“基本工資+福利待遇+傭金提成”的薪酬機制，既保證了基本收入，又根據項目業績情況給予高點位提成，公司每年源源不斷的業務量進一步確保了傭金提成的穩定性和增長性。

薪酬待遇：基本工資+項目傭金+補助（餐補、話補、交通補助）+年終獎+帶薪休假+年度出差旅游等，公司統一給員工上五險

北京金力天發展前景大好，對于勇于挑戰人生目標的優秀人才更是大好機遇，誠邀有志之士加入！

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