7月10日，萬達集團在北京索菲特大酒店召開廉潔與遵章守紀教育大會。大會通報了集團內近期出現的涉及廉潔與違反集團規章制度的事件，對相關人員做出處罰決定，會議要求盡快建立完善的問責處罰制度，為集團轉型和快速發展保駕護航。同時，集團在官方網站公布貪腐人員相關信息，永久警示。
首先，集團黨委書記兼審計中心總經理高茜做了《關于對許振營等移交司法、對唐劍鋒等解除勞動關系的審計通報》。通報指出，原西安項目公司工程副總經理許振營、原萬達百貨總部綜合管理中心工程物管部經理范學立2人向多家施工單位索賄受賄，金額巨大，予以移交司法；原商管總部綜合管理中心大客戶部總經理唐劍鋒、原百貨總部綜合管理中心工程物管部總經理高毅等16人濫用職權，運用各種方式牟取私利，予以解除勞動合同關系。
隨后，集團總裁丁本錫做重要講話。丁本錫總裁指出，企業規章制度和國家法律一樣嚴肅，是萬達取得今天成就的重要保障。制度執行必須嚴肅，對于違章違紀事件，要“發現一起、查處一起”，對于觸犯法律的要堅決移交依法機關。對于“老問題重犯”現象必須引起高度重視與深刻反思，發展中更要加強制度建設，不能有絲毫削弱，要從根本上制定解決措施。
針對此次審計通報暴露的問題，丁本錫總裁作了重要工作部署：1、提前啟動制度修訂工作，各系統各部門要從制度層面查漏補缺；制度修訂要講實效，充分結合信息化，不做加法做減法，讓制度便于學習、利于運用。2、出臺問責處罰制度，實施“買單式”問責，不僅處罰違章違紀的直接責任人，而且對相關部門負責人、系統負責人和分管領導責任予以界定追究。
丁本錫總裁特別指出，集團今后要對審計工作給予更大力度支持，增強審計力量，要求全體員工無條件支持審計工作，讓集團審計更好發揮作用，為集團發展保駕護航。
