詳細版文件顯示，本次萬達人事“大地震”共任命人員72名（其中總經理級別人員15人，其他級別人員57人），免去人員53人，并將全國商管系統重新劃分為18個區域。

值得一提的是，此次任命的15名總經理級別人員中，有4名總部級別的人員調動尤為引人關注，分別是：調任萬達商業管理有限公司綜合管理中心電子商務部總經理的武斌、萬達商業管理有限公司南區營運中心副總經理兼營運部總經理錢文虹、萬達商業管理有限公司南區營運中心副總經理兼招商部總經理凌曉明，以及萬達商業管理有限公司中區營運中心副總經理兼商業物業部總經理曾洪。

除此以外，此次萬達集團重新劃分商管系統區域后，區域公司編制被重新定義為4種不同級別。管轄店數≥30間區域公司，編制上限為28人； 20≤管轄店數≤29間區域公司，編制上限為26人；5≤管轄店數≤19間區域公司，編制上限為22人；管轄店數≤4間區域公司，編制上限為8人。

軍人出身的王健林，眼里揉不得半粒沙子子對萬達集團也實行半軍事化.。在處置了18人貪腐違紀后,雷厲風行地任命了72人，并對萬達商管系統進行架構重組，這不僅可以看出王健林整治集團內部不良風氣的決心，同時也對萬達集團這艘航空母艦的人事改造，進行一場自我救贖。