我國(guó)首家“全國(guó)個(gè)人職場(chǎng)誠(chéng)信公共服務(wù)平臺(tái)”自正式上線運(yùn)營(yíng)以來，用人單位都在積極的注冊(cè)使用——查詢創(chuàng)建員工職場(chǎng)誠(chéng)信檔案，這是為什么呢？

我們從一些企業(yè)主那里了解到，近年來，“閃辭”、違約、惡意跳槽、泄漏商業(yè)機(jī)密等個(gè)人職場(chǎng)失信現(xiàn)象頻現(xiàn)，個(gè)人攜帶公司資源出走事件也屢見不鮮。這些個(gè)人失信行為使得部分企業(yè)管理人員對(duì)員工失去信任，不愿再投入更多的時(shí)間、精力和財(cái)力去培養(yǎng)員工，繼而造成員工不滿、跳槽、甚至“閃辭”……如此惡性循環(huán)，個(gè)人和企業(yè)雙方都受到傷害。

同時(shí)，也出現(xiàn)一些員工有意鉆企業(yè)制度的漏洞和疏忽，并以此狀告企業(yè)的事件發(fā)生，令企業(yè)主防不勝防。

某家企業(yè)的一個(gè)員工在該單位工作了一年零2個(gè)月，表現(xiàn)一般，期間2次被降職降薪，一百多次遲到早退。但由于人資經(jīng)理的疏忽，在前一年的合同到期后忘記和他續(xù)簽合同了，該員工就以此為由，將公司告到了勞動(dòng)仲裁，要求雙倍發(fā)放這2個(gè)月的工資3萬多元。但過了幾天，這名員工卻通知律師，他要撤訴，不和公司打這場(chǎng)官司了。再三追問下，我們才得知：公司和他達(dá)成和解，并表示如果該員工能夠遵守公司的紀(jì)律，積極表現(xiàn)，爭(zhēng)取將功補(bǔ)過，企業(yè)可以不把他之前的不良的表現(xiàn)，和此次和企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的事情記錄到“全國(guó)個(gè)人職場(chǎng)誠(chéng)信公共服務(wù)平臺(tái)”上，如果做出來業(yè)績(jī)，還會(huì)把好的表現(xiàn)和取得的成績(jī)記錄到該平臺(tái)，即使是哪一天離開這家公司了，有一個(gè)良好的職場(chǎng)誠(chéng)信記錄，也會(huì)幫助他找到理想的工作。

這名員工也在想，雖然這次勞動(dòng)仲裁的結(jié)果會(huì)對(duì)自己有利，但哪家企業(yè)愿意要一個(gè)抓住企業(yè)的漏洞不放的員工呢？與其這樣，還不如好好工作，留下一個(gè)良好的誠(chéng)信檔案，為自己以后很長(zhǎng)的職業(yè)生涯打好基礎(chǔ)，這比什么都強(qiáng)。所以他放棄了和公司的勞動(dòng)仲裁，并全身心的投入到了工作中去。

“全國(guó)個(gè)人職場(chǎng)誠(chéng)信公共服務(wù)平臺(tái)”的開通，職場(chǎng)誠(chéng)信檔案的建立，就像為每一個(gè)求職者戴上了一頂誠(chéng)信帽，能夠有效加強(qiáng)個(gè)人的社會(huì)責(zé)任感、提升職業(yè)人才品質(zhì)、調(diào)動(dòng)發(fā)揮人才積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)中國(guó)人力資源市場(chǎng)的誠(chéng)信道德水平，降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，也非常有利于促進(jìn)和諧用工關(guān)系，以及和諧社會(huì)的構(gòu)建。