我國首家“全國個人職場誠信公共服務平臺”自正式上線運營以來，用人單位都在積極的注冊使用——查詢創建員工職場誠信檔案，這是為什么呢？

我們從一些企業主那里了解到，近年來，“閃辭”、違約、惡意跳槽、泄漏商業機密等個人職場失信現象頻現，個人攜帶公司資源出走事件也屢見不鮮。這些個人失信行為使得部分企業管理人員對員工失去信任，不愿再投入更多的時間、精力和財力去培養員工，繼而造成員工不滿、跳槽、甚至“閃辭”……如此惡性循環，個人和企業雙方都受到傷害。

同時，也出現一些員工有意鉆企業制度的漏洞和疏忽，并以此狀告企業的事件發生，令企業主防不勝防。

某家企業的一個員工在該單位工作了一年零2個月，表現一般，期間2次被降職降薪，一百多次遲到早退。但由于人資經理的疏忽，在前一年的合同到期后忘記和他續簽合同了，該員工就以此為由，將公司告到了勞動仲裁，要求雙倍發放這2個月的工資3萬多元。但過了幾天，這名員工卻通知律師，他要撤訴，不和公司打這場官司了。再三追問下，我們才得知：公司和他達成和解，并表示如果該員工能夠遵守公司的紀律，積極表現，爭取將功補過，企業可以不把他之前的不良的表現，和此次和企業發生勞動爭議的事情記錄到“全國個人職場誠信公共服務平臺”上，如果做出來業績，還會把好的表現和取得的成績記錄到該平臺，即使是哪一天離開這家公司了，有一個良好的職場誠信記錄，也會幫助他找到理想的工作。

這名員工也在想，雖然這次勞動仲裁的結果會對自己有利，但哪家企業愿意要一個抓住企業的漏洞不放的員工呢？與其這樣，還不如好好工作，留下一個良好的誠信檔案，為自己以后很長的職業生涯打好基礎，這比什么都強。所以他放棄了和公司的勞動仲裁，并全身心的投入到了工作中去。

“全國個人職場誠信公共服務平臺”的開通，職場誠信檔案的建立，就像為每一個求職者戴上了一頂誠信帽，能夠有效加強個人的社會責任感、提升職業人才品質、調動發揮人才積極性、創造性，增強中國人力資源市場的誠信道德水平，降低企業用人風險。同時，也非常有利于促進和諧用工關系，以及和諧社會的構建。