| 只看他
樓主
去年七八月份的時候升職公司給我加薪底薪2200，另加其它津貼。比其他同級別的同事工資要高六百塊，但托班什么的也比較多，但前星期時間因經理要求調動崗位，我不想去并提出過段時間會辭職。也許是出于節(jié)約成本問題，前兩天人資打電話來說我的工資從升職一直以來都發(fā)錯了多發(fā)了600元，下個月必須把工資降下來，并勒令必須退還近一年來每月多發(fā)的600元共計6000多元從下月工資中扣。并找我簽字可我沒簽，加工資后一直以來都認為這是自己付出勞動所得，工資單和銀行匯款也沒有錯，如果沒有一年前那次加工資也許我早離開，大潤發(fā)公司的做法是不是很卑鄙不入流，還是上市公司。
謝凌鴻
積分:3826 聯(lián)商幣:1235
| 只看他
3樓
確實蠻不厚道的……
---------------------------------------------------
【湖南楚天智業(yè)】謝凌鴻超市全程策劃/咨詢/顧問工作室/電話：13407482778--全心全意為中小超市老板服務
布鞋天使
積分:851 聯(lián)商幣:649
| 只看他
4樓
克扣工資是每一家零售業(yè)節(jié)約費用的最直接的表現(xiàn)，也是提升盈利水平的最低級的做法。
---------------------------------------------------
致力于零售業(yè)的明天能做的更好！
