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樓主
南京某上市的商貿公司旗下的精品超市要招聘個“總經理”，HRD主動和我聯系，幾次與其電話溝通我均很明確的說明了我沒有精品超市的經驗，希望他們考慮清楚我是否是他們想找的合適總經理的人選？這公司確認沒問題，我的綜合經驗和素質是合適的。面試完，這SB公司計劃offer我的職位由“總經理”改成了“總經理助理”，告訴我資歷經驗欠缺，搞不清楚這SB公司的腦癱領導沒看過我的簡歷嗎？我合適做總經理就offer我“總經理”，不合適就通知我“不適合”好了，offer我“總經理助理”，干“總經理”的活，這是什么邏輯？
我幾次與那個HRD電話溝通的時候明確的說明了“我的薪資構成中有年底雙薪和年終獎”，而且說明了去年我拿到的數額及近今年的預期。這SB公司的領導和HRD應該很清楚雙薪和年終獎是在新年和春節的時間拿的吧。如果他們很急的招聘這個總經理，要求立即入職的話，為什么不在我兩次去南京之前就應該告訴我？以便我判斷是否有必要起早貪黑的兩次去南京見這幾個腦癱？現在面試完后它們要offer我要我告訴我要“盡快入職”，連offer還沒簽發給我的情況下HRD問我“你提辭職申請了嗎”？我們領導等不了那么久，否則還會要繼續招聘。變臉比他媽翻書都快！我得到的結論是：如果要想得到這個“助理”的位置，我唯一的辦法就是放棄近20萬的年終獎金和雙薪！一家上市公司這樣招聘也太不專業了吧。
這SB公司不是在“招人”，是在“玩人”！
去你媽的！
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