某天超市賣場內(nèi)，

    晚19：00左右，

    一促銷員神秘的拉著部門主管去賣場庫房，

    邊走邊說：領(lǐng)導(dǎo)，好消息，快！

    進了庫房后，

    拿出了一個包裝好的雞腿，快速撕開包裝。

    對主管說：領(lǐng)導(dǎo)，你上夜班，辛苦了，給你吃個雞腿，還熱著呢，我在門口幫你看著。

    部門主管愣住了：雞腿的包裝袋上還貼著生鮮部門當日的標簽。

    。。。。。。

    幾天以后，主管找了一個其他的理由把促銷員開除了。

    我一直在想：這個主管是不是做的不對？

開除與否關(guān)鍵看的是相關(guān)人員的入職培訓(xùn)是否到位？如果說在做入職培訓(xùn)時，已經(jīng)對不誠實行為做了詳細的說明，那開除就是唯一的選擇。如果沒有做出說明，則公司需要重新檢討員工入職的流程及相關(guān)制度，并予以完善。而不是簡單的“一開了之”。