全國各地為留人才，頒布了許多政策。想通過政策來留住本地的人才的同時吸引更多人才到自己的城市發展。就如之前廣州、北京等地頒布的“購租同權”等政策，極大程度的吸引了人才前往與發展。一線城市如此，那二三線城市如何呢？最近江蘇就推出殺手锏了。

此前，江蘇曾出臺政策，對人才個稅扣除部分可給予“最高三年、最多30萬”的補貼。而此次《意見》給出了具體突破性的政策：鼓勵地方政府創新人才政策，使引進人才的實際收入等于其工資薪金的稅前收入。

經過近半年的調研匯總，8月28日，江蘇省政府對外公布了《關于切實減輕企業負擔的意見》(下稱《意見》)，試圖持續減輕企業負擔，切實提升企業競爭力，不斷增強企業的獲得感。據了解，這已是近兩年來，江蘇第三次下文減輕企業負擔。據江蘇省“減負辦”(掛靠省經信委)統計，預計到2017年底可累計為省域內企業減負超過2310億元。

《意見》由17條具體的政策組成，包含“完善營改增、確保稅負只減不增”，規范中介和協會收費，減少省級涉企收費，加大對職工培訓補貼力度的措施以及在用電、融資、人才引進獎補“等方面。

尤其值得關注的是，此次《意見》在吸引人才方面使出“殺手锏”：鼓勵地方政府創新人才政策，使引進人才的實際收入等于其工資薪金的稅前收入。

除了江蘇以外，其他城市也出臺相關政策加入地方人才大戰。其中包括：杭州擬出臺“租購同分”，武漢市委書記宣布大學生八折購房等等。

看來各地的人才戰已經打響！21世紀是人才爭奪的世紀，雖中國人口眾多，但其中不乏相當一部分的人才，這部分的爭奪才是決定城市發展、企業生存的關鍵！

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