上海寶付招聘談論這樣的人不能要

1．“不可觸碰者”

Benoit認為，有些員工通過讓自己顯得“無價”或者“不可替代”，或者通過拍公司高層領導馬屁，來恃強凌弱，得到優待，這種情況毫無疑問的會損害公司的利益。Benoit同時表示，她甚至看到過公司老板由于害怕失去助手或者下屬，于是縱容他們的情況。如果你的助手正在超越了領導和普通人員之間的界限，并且成功的把優秀員工抱團在他的周圍。如果你看到這樣的行為，或者你察覺到員工之間的冷漠，那么是時候去調查一下事情的起因了。

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2．“攪屎棍”

這種人通過散布流言和緋聞，來離間同事之間的關系。攪屎棍型的員工經常是辦公室鬧劇的中心，而他很可能正悠然自得的隔岸觀火。雖然爭論可能是看似瑣碎的閑事兒，但是這種人卻不斷地破壞工作氛圍，降低公司生產力和員工對工作的投入度。當你的公司內部不斷地出現不和諧的狀況，領導者需要睜大眼睛，盯緊那個打算鬧事的人。也許他正在扮作毫不相干的人，也許他在跟你傾訴辦公室里各種事情，試圖把你也拖下水，之后，裝作很坦誠的跟你講辦公室里各種人的行為以及其他人對你的看法。如果這不是事實，那么是時候辭退他了。

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3．“叛徒”

盡管公司反復培訓和三令五申，但這種人就是不遵守規章制度，并且把公司推向危險的邊緣。不管他是帶著頭盔在建筑工地到處奔走，還是在沒有得到授權的情況下做出決定，“叛徒”永遠都是按照自己的方式做事。這樣的后果將是全方位的，從客戶流失到安全隱患。而且更糟糕的是，當其他員工看到有人不遵守規章制度，卻逍遙法外后，你可能會發現越來越多的“叛徒”。因此，優秀的企業要么置規章制度于不顧，要么讓這些人走吧。返回今日關注，查看更多