進入一個好的社群，可以在工作中學(xué)到很多知識，解決很多疑難雜癥。

不知道大家有沒有注意到，大部分社群剛開始都很活躍，社群里的好友也有各種聊天方式，但是沒過多久，潛水的人越來越多，有時候想在群里聊聊天，卻沒有人回應(yīng)。

社群正在逐漸失去活力，辛辛苦苦建設(shè)的社群正在走向死亡，成為一個“死群”。

那么，一個“死群”，怎樣才能“活”過來呢？今天我就給大家分享四個實用的方法。

1、領(lǐng)袖帶動。

如果你想讓社群永遠活躍，肯定離不開群主和運營者的領(lǐng)導(dǎo)。社群里的各種聯(lián)系基本都是圍繞著群主進行的。

如果你是社群創(chuàng)始人或運營者，你必須實踐創(chuàng)造一種互相給予、勤于溝通的社群文化。

只有當(dāng)你在社群中不斷倡導(dǎo)這種文化氛圍，你先去做，那么社群中的很多其他成員就會不自覺地向你引導(dǎo)的方向轉(zhuǎn)變。

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群管理如何帶動社群氛圍？

除了與社群成員的分散溝通外，還應(yīng)定期提供高質(zhì)量的信息。

2、新人帶動。

保持新鮮血液定期流入社群，邀請新人加入社群，也是一種獨特的社群推廣方式。

新成員的加入既能保持社群的新鮮感，又能豐富社群內(nèi)部資源(人脈、信息和資料等)

新成員加入群時，往往是老成員最關(guān)注社群的時候，大家對社群的關(guān)注往往集中在這幾分鐘。

如果運營商需要在新成員加入群時打造一個有特色、受歡迎的社群印象，可以快速引起老用戶對社群的關(guān)注，加強新老成員之間的聯(lián)系。

新老成員聯(lián)系越強，話題越多，社群越活躍。

3、積極分子的帶動。

可以說一個社群產(chǎn)生的80%的內(nèi)容都是由20%的積極分子貢獻的，活躍和不活躍的社群也是20%的人帶動和影響的。

所以，如果能把握住這20%，讓這些氛圍領(lǐng)袖真正動起來，那么社群的活躍馬上就會有起色。

所以平時要注意社群里的活躍分子。

02、對于這樣的社群人員，運營者要注意滿足他們在社群中的尊重和需求。

對他們的內(nèi)容進行總結(jié)和點贊，讓他們感受到尊重和重視。讓他們覺得發(fā)表的話題和內(nèi)容對社群成員很有幫助，這樣大家才會越來越想交流。

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02、社群運營者也要積極引導(dǎo)活躍成員創(chuàng)建話題，讓社群成員積極產(chǎn)出UGC內(nèi)容。

經(jīng)常在社群里問他們一些問題，營造一個熱鬧的社群氛圍。

03、我們還需要給社群成員更多展示UGC內(nèi)容的機會。

我們可以通過公眾號把社群成員的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容總結(jié)到文章中，讓社群成員的話題從單點傳播變成網(wǎng)狀式傳播。

這樣既能滿足活躍分子的虛榮心，又能帶動其他成員輸出內(nèi)容，還能帶動沉默的社群成員活躍起來。

4、紅包激活。

紅包在促進社群生活方面起著很大的作用。要知道，巧妙的使用紅包可以激活社群成員的活躍。

激活紅包的方式有很多，主要有：節(jié)日紅包、話題紅包、獎勵紅包。

以上就是攬客魔課堂的全部分享了，希望對你有啟發(fā)！