在論壇里看到萬達的這樣一條標語：累死自己，餓死同行!這話像話嗎?累死自己那倒是有可能，每年過勞死的年輕職業(yè)經(jīng)理人是有的;餓死同行那是獨孤求敗，一廂情愿，就憑萬達那兩把刷子，是癡心妄想!這樣的企業(yè)文化，不人道，沒有人文關懷，就是反人類！

萬達也算是商業(yè)界的一朵奇葩啦!王健林在年會上剛唱完那首充滿著濃濃帝王情懷的歌——《我真的還想再活五千年》電視劇康熙王朝的主題曲，幾天后在接受某電視欄目采訪時卻說：在商言商，商人不需要講情懷!口是心非啊!做人做得這么虛偽!太沒個性啦！為毛不學學于東來，心情不爽就說要把胖東來都關門大吉，心情爽就說胖東來要不放棄不拋棄。這才是真性情!做自己!

每個公司都有自己的企業(yè)文化，就連街邊的理發(fā)店、餐館、房屋中介每天都會定時組織員工在店鋪門口跳舞、喊口號、拍手，這也算一種企業(yè)文化。大家都知道這種打雞血式的企業(yè)文化，是洗腦，是強行灌輸企業(yè)的價值觀和“成功學”，沒有人文關懷，是反人類。可當你大言不慚的時候，你有發(fā)現(xiàn)你也被你公司的企業(yè)文化洗腦了嗎?

哥從外企，私企，國企，轉(zhuǎn)戰(zhàn)多年發(fā)現(xiàn)：外企和一些新興互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的企業(yè)文化，就是一部精確完整的洗腦手冊，它把你洗成了一個不斷挖掘自己極限潛能給公司賣命的人，而且還潛移默化地給你培養(yǎng)了一種自我優(yōu)越感、滿足感的假象。

舉個例子：像萬達這種做房地產(chǎn)起家的土鱉公司，一個月只給你開5000塊錢，但是這個土鱉公司的寫字樓設在了CBD，一日三餐免費，廁所里裝個智能馬桶蓋，郵件文件夾雜了一些紅頭文件，會有一臺咖啡機，會有老板王健林的大照片掛墻上，少東家王思聰時不時語出驚人泡個拜金女，公司里一個個西裝革履，經(jīng)常組織KTV，工作快節(jié)奏，加班天天有，銷售指標永遠完不成。但是你的優(yōu)越感滿足感卻比街頭買臭豆腐月賺2萬元的農(nóng)民工感覺要強。這就是垃圾企業(yè)文化給你洗腦造成的假象。

這些公司的總監(jiān)們往往都是剛剛拿著爹媽賣土豆子的錢出國念個野雞大學瀟灑了幾年，在國外連個像樣的工作都找不到，弄了個海龜?shù)念^銜，簡歷基本全是編的，年輕有為，發(fā)表論文，精通天文地理，三教九流，整個高級白領的造型，把自己打扮成偶像派，自我吹捧，先把員工全弄成自己的粉絲，喜歡搞點個人崇拜。把公司包裝得跟歐美企業(yè)似的，嘴上動不動就什么硅谷文化，創(chuàng)新思想……其實干的都是外包的低端工作。

這類公司一般還都有個圖書角，里面全都是各種《職場行為規(guī)范》《高效能人士的7個習慣》《正能量》之類的熱銷洗腦書籍。打開一看，滿眼的正能量，心靈雞湯，勵志語錄……你以為這種書是為了讓你成為更優(yōu)秀的人嗎?是為了把你打造成一條更適合給公司賣命的狗!

除此之外，還熱衷于各種職場培訓、拓展，其實也教不了你什么玩意，就是像傳銷洗腦課一樣，把你拉到荒甸子上，帶你玩玩爬桿、背摔、鉆溝通、跳大橋，翻個什么畢業(yè)墻……讓你感受到集體的力量，感受到公司的關懷，翻個大墻，把你感動的淚流滿面，要死要活地發(fā)誓要回去效忠公司，其實目的就是把你打造成一個合格的機器。既然拓展訓練有助于培養(yǎng)團隊合作精神，可為啥不去馬爾代夫拓展去呢?天天往老破山溝子里鉆啥?

這些個破公司，業(yè)務流程卻弄的無比復雜。什么組織架構(gòu)，工作流程，5s管理。老板不叫老板，叫總監(jiān)。組長不叫組長叫-Leader，滿屋子中國人，還全得起個洋名。前臺一般叫-Hellen，人事叫-Sophia，網(wǎng)管叫-Martin，經(jīng)理叫-Andy，最能裝逼的叫-Micheal，最二逼的叫-Tom。平時發(fā)一些電影票，咖啡卷，游泳票啥的，把你的錢包塞得滿滿的，去哪消費都掏出你那兩張皺巴巴的破消費卷，濃濃的優(yōu)越感有沒有?其實仔細算算，劃拉劃拉加一起不到1千塊錢，都趕不上一個工廠工人的月度獎金紅包。圣誕節(jié)也是搞得無比隆重，弄個大酒會，員工咬著牙拼命出把血，在淘寶買身禮服，全部衣著光鮮。老板扎個領結(jié)，西裝革履，梳個大背頭，開始講話。什么這個季度我們的銷售額完成了多少，誰誰成了銷售冠軍，下面的員工都瘋了，咔咔鼓掌，手都拍腫了，腦不腦殘?端午節(jié)發(fā)個破粽子，中秋給塊過期的爛月餅。年底搞個抽獎大轉(zhuǎn)盤，弄兩個iPhone，iPad全內(nèi)定給那幾個和領導搞破鞋的小秘了。

這類垃圾企業(yè)文化是抓住了年輕人的虛榮心和愛享受的弱點。讓你滿足，讓你有優(yōu)越感，可當你30歲之后發(fā)現(xiàn)，其實自己一直像沒頭蒼蠅似的忙忙碌碌，上升通道基本為0，領導干部不是空投過來的，就是老板的親戚關系戶。這時候你發(fā)現(xiàn)當初你嘲笑的那些業(yè)務員，跑工地搞土木建筑的不懂時尚，不懂享受生活的土鱉們，都首付買了房，都有了百八十萬的存款。而留給自己的是過度消耗的青春，幾件破職業(yè)套裝、禮服，幾個破咖啡杯，還有銀行里那可憐的存款。

對于公司，哥想說的是包子有陷不在褶上，有搞面子工程的錢，不如給員工多開點錢，好好做產(chǎn)品做服務。沒事兒總整這沒用的干什么玩意?對于個人，你要搞清楚你為什么來到這里工作?你的未來在哪?你可以拼死拼活地創(chuàng)一番自己的事業(yè)，也可以安安逸逸地在一家企業(yè)消磨青春，但是你始終要明白自己究竟想要的是什么，而不是被人洗腦了，天天還自我感覺不錯。

留兄別太激動了。。言論自由嘛 曾經(jīng)兄也就發(fā)表下看法

讓你滿足，讓你有優(yōu)越感，可當你30歲之后發(fā)現(xiàn)，其實自己一直像沒頭蒼蠅似的忙忙碌碌，上升通道基本為0，領導干部不是空投過來的，就是老板的親戚關系戶。

優(yōu)勝劣汰，國家也是這么干的！