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主題:拓展便利店,要冷靜!

靖安先生

積分:4744  聯(lián)商幣:1480
  |   只看他 樓主

自去年下半年小業(yè)態(tài)被吹捧以來,關(guān)于便利店的發(fā)展似乎成為了中國零售唯一的希望!一時間各大企業(yè)、個體,甚至政府都接二連三的鼓吹要大舉進(jìn)軍便利店,誓將便利事業(yè)推向新的高峰!

首先是南昌政府的一個宏偉計劃。

完全用行政命令的方式?jīng)Q定開店數(shù)。時間距離其發(fā)文已經(jīng)半年多的時間,也不知道這個偉大計劃進(jìn)展如何?只是這樣的轟轟烈烈的全市總動員,忽然讓靖安這個學(xué)習(xí)歷史的人仿佛有了上個世紀(jì)中后期的一些景象。市場有市場的規(guī)律,長期以來,政府一直在強(qiáng)調(diào)“兩只手”的協(xié)調(diào),然而南昌的這種做法似乎有待商榷之處?

然后又是福建廈門的“見福便利店”的整合。根據(jù)聯(lián)商網(wǎng)的報道:“福建省政府印發(fā)《福建省推進(jìn)內(nèi)貿(mào)流通現(xiàn)代化建設(shè)法治化營商環(huán)境實施方案》,提出建設(shè)完善便利服務(wù)體系的政策紅利,對社區(qū)便利超市發(fā)展猶如一劑強(qiáng)心劑。同時,隨著廈門見福入主泉州好的佳,中閩百匯、巢超精品、泉州慢山莊、淘泉州等紛紛開啟社區(qū)型超市,便利超市行業(yè)加劇整合。”這其中似乎又有了政府的身影。

另外還有華潤近期的業(yè)務(wù)信息透露,據(jù)說在2016年要大舉發(fā)力便利店,之前北京地鐵便利店的再開放,已經(jīng)窺見了華潤的沖動,去年被華潤收入麾下的家樂福也開了便利店,據(jù)說這也是華潤為全面擴(kuò)張便利店做的試水工作。

如此,放眼中國,便利店事業(yè)可謂是夏日情濃啊!

然而,事情真有想象中的那么美好嗎?

先來看看零售巨頭沃爾瑪近期披露的消息吧!

圖片來源:界面雜志·調(diào)整重心 沃爾瑪全球關(guān)店269家

根據(jù)《界面》雜志的報道:沃爾瑪對外宣布將在全球范圍內(nèi)關(guān)閉269家店鋪,其中美國本土門店154家,海外市場115家。沃爾瑪便利店(Walmart Express)是沃爾瑪此次在美國關(guān)閉門店最多的業(yè)態(tài),占到102家。在美國關(guān)閉的門店中,被關(guān)閉的便利店占比高達(dá)66.2%。那么問題來了,為什么在大家都看好便利店的當(dāng)下,沃爾瑪卻要大量關(guān)閉便利店?而他計劃在2015到2017年期間將在中國繼續(xù)開出包括大賣場和山姆會員店在內(nèi)的115家門店,還是沒有便利店。沃爾瑪是不是傻啊?

除了看沃爾瑪,還有號稱全球最成功的便利店連鎖品牌7-11,該品牌自1992年在深圳開了第一家門店至今,已經(jīng)二十多年了,為何在中國大陸并沒有瘋狂擴(kuò)張?即使像浙江這樣的東部經(jīng)濟(jì)發(fā)展大省尚且還沒有門店開設(shè)。這些問題我們是否真正的去思考過?

靖安覺得,近期咱們對小業(yè)態(tài)的宣傳似乎存在過熱的現(xiàn)象,而從業(yè)者也對小業(yè)態(tài)的未來幻想太多!之前,靖安曾經(jīng)在文中提到,大賣場拖便利店的經(jīng)營模式,注定了便利店的失敗。這已經(jīng)有了先例,在2009-2011三年時間內(nèi),便利店可謂是遍地開花,而背后,無一例外都站著一個或大或小的賣場。而現(xiàn)在,這些便利店大多生活的不好,甚至很多都夭折了。問題出在哪里?

第一,大賣場拖便利店,運營理念不一致,無法體現(xiàn)便利店的優(yōu)勢。

大賣場在過去強(qiáng)調(diào)的是超級市場的全、氛圍的弄,而便利店則要求精而美,所以對于貨品的選擇上就有非常大的不同。但很可惜,大賣場的團(tuán)隊在經(jīng)營便利店時,僅僅對賣場貨品做了一個瘦身而已,導(dǎo)致便利店的貨品與賣場無二,自然沒有吸引力。還有更重要的,便利店除了在貨品上需要體現(xiàn)出不同之處外,還要有更多的便民功能,比如公共事務(wù)的服務(wù),這對于大賣場而言,簡直是無法接受的麻煩事。

第二,大賣場與便利店并存,運營重心難以平衡。

如果說集團(tuán)化的業(yè)務(wù)可以通過分離業(yè)務(wù)獨立經(jīng)營來平衡運營重心的話,那么賣場和便利店就是一對無法剝離的難兄難弟。因為兩者實在有太多的相同之處,如果進(jìn)行劃分,會造成諸多重復(fù)的工作,抬升運營成本,老板不樂意,職業(yè)經(jīng)理人也會覺得在削弱自身價值;而如果不分離,很多工作必然會出現(xiàn)交叉和沖突,在抉擇時,必然會有輕重的權(quán)衡,很多時候,便利店恐怕就只能成為一個附屬品而已,自然便利店也就沒有更好的發(fā)展。

第三,賣場與便利店同時存在人才隊伍的爭奪,也將降低便利店的經(jīng)營效果。

雖然零售業(yè)在中國的發(fā)展已經(jīng)有近30年的時間,但是這個行業(yè)目前對缺少的還是善于經(jīng)營的人才。大賣場是如此,而便利店更是如此。與便利店的經(jīng)營相比,大賣場專業(yè)人經(jīng)營人員相對豐富,而便利店的經(jīng)營專業(yè)人才還顯得稀缺。借鑒鈴木敏文的經(jīng)營理念,便利店要充分挖掘“便利”的內(nèi)涵,所以,絕對不是簡單的賣貨,與賣場的逢節(jié)必促,無節(jié)造節(jié)來促的經(jīng)營方式不同,便利店要培養(yǎng)消費者對單店的深度消費黏性,除了充分優(yōu)化貨品結(jié)構(gòu),還需要從更多的角度發(fā)現(xiàn)消費者的生活需求,這就涉及到更多方向的深度發(fā)掘,對人才隊伍又是一大挑戰(zhàn)。

縱觀這些現(xiàn)狀,靖安呼吁無論是大型零售企業(yè),還是地方政府,便利店的未來很美好,但是,千軍萬馬齊上陣的結(jié)果是否一樣很美好,就不得而知了。便利店,考慮清楚再進(jìn)入!


2016-08-24 17:24被設(shè)為精華,積分加20,金幣加4- 該帖于 2016/1/18 15:58:00 被修改過

拈花微笑子

積分:2255  聯(lián)商幣:1600
  |   只看他 2樓
便利店要充分挖掘“便利”的內(nèi)涵,所以,絕對不是簡單的賣貨,與賣場的逢節(jié)必促,無節(jié)造節(jié)來促的經(jīng)營方式不同,便利店要培養(yǎng)消費者對單店的深度消費黏性,除了充分優(yōu)化貨品結(jié)構(gòu),還需要從更多的角度發(fā)現(xiàn)消費者的生活需求,這就涉及到更多方向的深度發(fā)掘

成家

積分:24  聯(lián)商幣:12
  |   只看他 3樓
有道理!!!

靖安先生

積分:4744  聯(lián)商幣:1480
  |   只看他 4樓
謝謝關(guān)注,目前自己只思考了這么多,還希望多多指教!
成家:有道理!!!

靖安先生

積分:4744  聯(lián)商幣:1480
  |   只看他 5樓
謝謝關(guān)注。歡迎交流!
拈花微笑子:便利店要充分挖掘“便利”的內(nèi)涵,所以,絕對不是簡單的賣貨,與賣場的逢節(jié)必促,無節(jié)造節(jié)來促的經(jīng)營方式不同,便利店要培養(yǎng)消費者對單店的深度消費黏性,除了充分優(yōu)化貨品結(jié)構(gòu),還需要從更多的角度發(fā)現(xiàn)消費者的生活需求,這就涉及到更多方向的深度發(fā)掘

[email protected]

積分:78  聯(lián)商幣:34
  |   只看他 6樓
GMS、CVS是不同的業(yè)態(tài)分組,對應(yīng)不同的運營體系和標(biāo)準(zhǔn),對于采購的要求也不一樣。一個系統(tǒng)覆蓋所有業(yè)態(tài),大小通吃的設(shè)想是不現(xiàn)實的。盲目布局,在自己不擅長的領(lǐng)域拓展,只會陷入經(jīng)營的泥潭,原來的優(yōu)勢反而喪失。專注自己專長的領(lǐng)域,才是常贏之道。政府這根棍子只會使市場之水越攪越混,建議經(jīng)營者,遠(yuǎn)離政府之手。保持距離,方能明哲保身,跗骨之蛆,只會玉石俱焚。

靖安先生

積分:4744  聯(lián)商幣:1480
  |   只看他 7樓
認(rèn)同您的觀點,但很多企業(yè)怕是遠(yuǎn)離不了政府的手的。
[email protected]GMS、CVS是不同的業(yè)態(tài)分組,對應(yīng)不同的運營體系和標(biāo)準(zhǔn),對于采購的要求也不一樣。一個系統(tǒng)覆蓋所有業(yè)態(tài),大小通吃的設(shè)想是不現(xiàn)實的。盲目布局,在自己不擅長的領(lǐng)域拓展,只會陷入經(jīng)營的泥潭,原來的優(yōu)勢反而喪失。專注自己專長的領(lǐng)域,才是常贏之道。政府這根棍子只會使市場之水越攪越混,建議經(jīng)營者,遠(yuǎn)離政府之手。保持距離,方能明哲保身,跗骨之蛆,只會玉石俱焚。

皮皮

積分:44  聯(lián)商幣:16
  |   只看他 8樓
便利店除了面臨樓主所言的問題,需要解決核心要素還有以下幾個方面:
1、選址難,便利店實際上是勞動密集型行業(yè),專注的是服務(wù),人工成本和租金成本成為擴(kuò)張的兩大羈絆,尤其是超過3年以上的租金難以把控,客流量大的地段租金高,租金低的地段客流沒有保障,租金與客流的平衡比較難把控;
2、商品配置難以把控,主要是便利店分布比較分散,各個區(qū)域的消費習(xí)慣有非常大的差異,在商品管理上需要下功夫,但單店人手不足、專業(yè)人才匱乏,很難做到不同店面的專業(yè)化、個性化,而缺乏專業(yè)化個性化的服務(wù)和產(chǎn)品,可替代性高,難以支撐穩(wěn)定長久經(jīng)營;
3、消費習(xí)慣在改變,便利店經(jīng)營卻不易改變。以社區(qū)便利店為例,家庭結(jié)構(gòu)在改變,一般年輕人上班,老年人在家?guī)Ш⒆樱夏耆巳粘OM僅限于生活必需品,而且對價格非常敏感,老年人有時間可以到比較遠(yuǎn)的大型商超購物(價格有優(yōu)勢,同時也可以鄰里交流),年輕人沒有更多的時間花在油鹽醬醋上,社區(qū)便利店的商品配置就會比較尷尬。比較認(rèn)同樓主的說法,便利店需要在增值服務(wù)上下功夫,但是服務(wù)的客群是誰,提供什么樣的服務(wù),如何保障服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化,如何對提供增值服務(wù)評定考核這就成了新的問題;
4、便利店是一個非常繁瑣的系統(tǒng)性工程,麻雀雖小五臟俱全,與大型商超的運營幾乎是一致的,對店長和店員的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于大型商超,舉例來說店長幾乎要做的萬事通,從外聯(lián)到采購,從商品配置到客訴,從成本管控到防損,從員工管理到人員激勵幾乎涉及各個環(huán)節(jié),要想讓店面經(jīng)營好,必須給店長充足的培訓(xùn)、實踐、允許店長試錯、給予店長更多的自主管理權(quán)限(比如商品配置權(quán)限、員工激勵權(quán)限),但這些都是便利店管理很難做到的。
5、薪酬不是吸引人才的唯一要素,但是沒有競爭的薪酬是難以留住高質(zhì)量的人才
的,但是便利店的盈利能力不足以支撐較高的薪酬。
綜上所述個人認(rèn)為便利店的出路在于員工配股,員工通過小額投資甚至給員工干股,調(diào)動員工的自主性和積極性,真正做自己的事情時,員工的潛力才能充分調(diào)動。以上僅代表個人觀點,不足之處請斧正。2016-01-19 17:09被設(shè)為骨貼,積分加20,金幣加4

靖安先生

積分:4744  聯(lián)商幣:1480
  |   只看他 9樓
您給我們提出更多的問題,這著實需要認(rèn)真的去考慮。過去業(yè)界對便利店的認(rèn)識不足,以至于對便利店的經(jīng)營看做是是輕而易舉的事情,當(dāng)下如果需要真正經(jīng)營好便利店,需要做的功課還有很多。
皮皮:便利店除了面臨樓主所言的問題,需要解決核心要素還有以下幾個方面:
1、選址難,便利店實際上是勞動密集型行業(yè),專注的是服務(wù),人工成本和租金成本成為擴(kuò)張的兩大羈絆,尤其是超過3年以上的租金難以把控,客流量大的地段租金高,租金低的地段客流沒有保障,租金與客流的平衡比較難把控;
2、商品配置難以把控,主要是便利店分布比較分散,各個區(qū)域的消費習(xí)慣有非常大的差異,在商品管理上需要下功夫,但單店人手不足、專業(yè)人才匱乏,很難做到不同店面的專業(yè)化、個性化,而缺乏專業(yè)化個性化的服務(wù)和產(chǎn)品,可替代性高,難以支撐穩(wěn)定長久經(jīng)營;
3、消費習(xí)慣在改變,便利店經(jīng)營卻不易改變。以社區(qū)便利店為例,家庭結(jié)構(gòu)在改變,一般年輕人上班,老年人在家?guī)Ш⒆樱夏耆巳粘OM僅限于生活必需品,而且對價格非常敏感,老年人有時間可以到比較遠(yuǎn)的大型商超購物(價格有優(yōu)勢,同時也可以鄰里交流),年輕人沒有更多的時間花在油鹽醬醋上,社區(qū)便利店的商品配置就會比較尷尬。比較認(rèn)同樓主的說法,便利店需要在增值服務(wù)上下功夫,但是服務(wù)的客群是誰,提供什么樣的服務(wù),如何保障服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化,如何對提供增值服務(wù)評定考核這就成了新的問題;
4、便利店是一個非常繁瑣的系統(tǒng)性工程,麻雀雖小五臟俱全,與大型商超的運營幾乎是一致的,對店長和店員的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于大型商超,舉例來說店長幾乎要做的萬事通,從外聯(lián)到采購,從商品配置到客訴,從成本管控到防損,從員工管理到人員激勵幾乎涉及各個環(huán)節(jié),要想讓店面經(jīng)營好,必須給店長充足的培訓(xùn)、實踐、允許店長試錯、給予店長更多的自主管理權(quán)限(比如商品配置權(quán)限、員工激勵權(quán)限),但這些都是便利店管理很難做到的。
5、薪酬不是吸引人才的唯一要素,但是沒有競爭的薪酬是難以留住高質(zhì)量的人才
的,但是便利店的盈利能力不足以支撐較高的薪酬。
綜上所述個人認(rèn)為便利店的出路在于員工配股,員工通過小額投資甚至給員工干股,調(diào)動員工的自主性和積極性,真正做自己的事情時,員工的潛力才能充分調(diào)動。以上僅代表個人觀點,不足之處請斧正。

平庸角色

積分:17162  聯(lián)商幣:5780
  |   只看他 10樓

便利店,理論上的朝陽產(chǎn)業(yè),實際中的燒錢行業(yè)。

靖安先生

積分:4744  聯(lián)商幣:1480
  |   只看他 11樓
所以對于發(fā)展便利店,需要考慮清楚兩個問題:1、究竟要選擇怎樣的模式去發(fā)展,完全模仿7-11?還是改良夫妻雜貨點?這個需要思考。2、便利店究竟適合與大賣場的捆綁還是單獨經(jīng)營,這背后有巨大的差異。
平庸角色:


便利店,理論上的朝陽產(chǎn)業(yè),實際中的燒錢行業(yè)。

姚酷

積分:122  聯(lián)商幣:96
  |   只看他 12樓
RE:拓展便利店,要冷靜!
引用“ 平庸角色 ” 發(fā)表于 2016-01-22 10:32 的帖子:
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便利店,理論上的朝陽產(chǎn)業(yè),實際中的燒錢行業(yè)。

這話怎么說?

Mr.A-Z

積分:22  聯(lián)商幣:11
  |   只看他 13樓
有錢人不想搞,沒錢人搞不起的行業(yè)

白逸痕

積分:78  聯(lián)商幣:39
  |   只看他 14樓
其實便利店沒有模式,在中國也沒有一家做的好的便利店。做的好是從兩個方面考慮,一客戶體驗度,包括便利性;二成本與利潤的控制,客戶體驗好就意味著要多燒錢,成本增加,但在中國大媽環(huán)境下,你的商品價格加一分都很難,社區(qū)店人流相對比較固定并無法增加多少流動客流。

白逸痕

積分:78  聯(lián)商幣:39
  |   只看他 15樓
所以大家都在找相對體驗度與成本的平衡點在。誰找到,誰就真的適應(yīng)了天朝環(huán)境了。

商用冷柜制造廠家

積分:1734  聯(lián)商幣:935
  |   只看他 16樓
RE:
嗯嗯  不錯商用冷柜廠家供應(yīng) 
附件下載區(qū):    鼠標(biāo)左鍵單擊文件進(jìn)行下載

附件:0_bailinde_3010_20160815110528_副本_副本_副本.jpg (517K)  下載次數(shù):289

冷柜貨架銷售中心- 該帖于 2017/3/10 16:16:00 被修改過

znk瀚海

積分:22  聯(lián)商幣:11
  |   只看他 17樓
RE:拓展便利店,要冷靜!
引用“ 拈花微笑子 ”發(fā)表的帖子:
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便利店要充分挖掘“便利”的內(nèi)涵,所以,絕對不是簡單的賣貨,與賣場的逢節(jié)必促,無節(jié)造節(jié)來促的經(jīng)營方式不同,便利店要培養(yǎng)消費者對單店的深度消費黏性,除了充分優(yōu)化貨品結(jié)構(gòu),還需要從更多的角度發(fā)現(xiàn)消費者的生活需求,這就涉及到更多方向的深度發(fā)掘


這個支持

AF123456

積分:6  聯(lián)商幣:31
  |   只看他 18樓
說的有點道理,呵呵呵!

shalulu

積分:24  聯(lián)商幣:12
  |   只看他 19樓
學(xué)習(xí)了

平庸角色

積分:17162  聯(lián)商幣:5780
  |   只看他 20樓
RE:拓展便利店,要冷靜!
引用“ 姚酷 ”發(fā)表的帖子:
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引用“ 平庸角色 ” 發(fā)表于 2016-01-22 10:32 的帖子:
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便利店,理論上的朝陽產(chǎn)業(yè),實際中的燒錢行業(yè)。

這話怎么說?


嚴(yán)格按照稅務(wù)政策經(jīng)營的便利店公司,國內(nèi)少有盈利的,最起碼絕大部分虧損。能盈利的個體便利店、那怕是公司行為的便利店,均是借用了政府稅務(wù)政策的“紅利”。
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