t便利店公司d直營店，員工6人，店長一名，早晚兩班，每天銷售額2~3萬。由于人手不足，門店收貨時一般只看物流箱數及整件數。由于倉庫分揀線偶爾有差異的存在而門店又沒足夠人手去點散貨，加上門店里被人順手牽羊的部分，門店在月終盤點時盤虧8千。公司員工拿的都是死工資，武提成，而總公司又要求盤虧部分要大家平攤，大家不服就集體找總公司無果后集體辭工。
   又，該公司j直營店，員工4人，店長一名，早晚兩班，每天營業額800~1000。由于在門店沒多少生意，該門店的員工基本沒有被扣錢的現象。j直營店由于利潤不足而需要每個月總公司要倒貼錢給員工發工資。
   同樣一個公司，賺錢的門店員工倒霉了，虧錢的門店員工反倒是拿高工資，這是很不該出現的現象吧。假如你是該公司的領導，你覺得該如何改善公司制度會更好？

這個社會就沒有絕對的公平存在，所以還是那句話：要么狠，要么忍，要么...

RE:[討論][原創]為什么虧錢門店的員工工資要高于賺錢門店的員工

這是公司體制的問題，要從根本上解決的

開前者，加強收貨與盤點，關后者。這樣就賺錢的賺錢，虧錢的歇業。問題解決。

千分之3外的，可以適度分攤

方法可以改進，適度公司承擔部門，員工也有責任，入仍然未改善員工應承擔

其實想便利店這種打開門顧客自選的門店應該都有一個允許盤盈盤虧的差距��？

我想，只有通過建立績效考核制度，將業績、盤點虧損與收入掛鉤，把工資的一定比例或獎金拿出了，按季度、年度考核，兌現與績效考核相關的收入，才能夠解決這樣分配不公的現狀。