沉寂幾年的世紀購又突然有了新動作。昨日，世紀購宣布最高年薪100萬招聘電商團隊。不過，隨著世紀購的高調(diào)招聘，此世紀購已經(jīng)不再是3年前的新世紀百貨網(wǎng)上商城世紀購了。
百萬年薪招電商人才
據(jù)了解，世紀購此輪高調(diào)招聘的職位包括網(wǎng)絡營銷中心、終端運營中心、商品采供中心、財務中心、用戶體驗中心等6個部門相關人員，總共招聘73人，每個部門的負責人年薪都在60-100萬元。如此大手筆招聘電商團隊，并不多見。
商社集團電子商務有限公司總經(jīng)理石愚表示，雖然高薪，但他們對這些電子商務人才的年齡、學歷沒有很嚴格的要求，更看重有從業(yè)經(jīng)歷，熟悉業(yè)務，有一定經(jīng)驗和精通電子商務技術，一上手就能獨立操作，獨當一面。
世紀購今年重新上線
實際上，2010年初，新世紀百貨的網(wǎng)上商城世紀購就開始試水了，而后重百、商社電器也宣布，其網(wǎng)上商城處于調(diào)試中。不過，世紀購上線并沒有在業(yè)內(nèi)引起較大的影響，反而被鋪天蓋地的網(wǎng)上商城淹沒。去年，世紀購悄然下線。
在網(wǎng)商巨大的成交額、越來越多實體店觸電的巨大誘惑下，商社電器也重新整合資源，成立專門電子商務有限公司，將重百、新世紀和商社電器納入一個統(tǒng)一的電商平臺，名稱仍然沿用新世紀之前的世紀購。
石愚介紹，今年3-7月，投資近10億、重慶本土最大的網(wǎng)上商城———世紀購將正式上線。
60%商品為境外引入
對于新的世紀購商城上線，石愚透露，該線上商城將是綜合百貨加電器模式，吃穿用齊全，這將是重慶本土市民最方便最省錢的網(wǎng)上商城，目前基本沿用商社集團配送中心。
為了吸取以前其他電商與實體店經(jīng)營的經(jīng)驗，新的世紀購上線后，將會在商品及價格上，與現(xiàn)有的重百、新世紀及商社電器進行錯位。
“我們會有60%的商品從境外引入，其余國內(nèi)商品全部實行與廠家直接采購，打造全新產(chǎn)品供應鏈，網(wǎng)上與實體店的商品重合率預計最低可控制在兩到三成。”石愚說。
石愚稱，與其他網(wǎng)上商城相比，世紀購的優(yōu)勢在于重百、新世紀、商社電器密集的實體店。“世紀購絕大部分，特別是超市部分商品，主要針對重百、新世紀超市能覆蓋得到的地方銷售，電器、服裝、化妝品等，可以全國銷售及配送。”
對于退換貨，石愚表示，與傳統(tǒng)賣場一樣，實行15天無條件退換貨，就算進口商品，市民也可以到就近超市或商場退換貨。
各方說法>
跨行業(yè)人才難找
百萬年薪也不一定能招到合適的人才。對于世紀購高調(diào)百萬年薪招電商團隊，部分業(yè)內(nèi)人士表示，電商人才匱乏，而既懂得電商、又懂得傳統(tǒng)實體店賣場經(jīng)營的跨界人才就更少。
淘寶大學不久前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：電商行業(yè)未來三年的人才缺口將達到445.7萬人。而跨行業(yè)的人才難尋，懂互聯(lián)網(wǎng)的不懂傳統(tǒng)零售，懂傳統(tǒng)零售的不懂互聯(lián)網(wǎng)。
搶占渠道考驗傳統(tǒng)賣場
“在國外，很多大型賣場，本身也是大型電商。”市零售商協(xié)會秘書長李運楊認為，搶占新的商品供應渠道，是實體店殺進電商領域必須經(jīng)過的一道門檻。商社集團已經(jīng)開始行動，世紀購已經(jīng)開始組建全新的商品自采團隊，搭建新的供應鏈渠道。
李運楊表示，電商與實體店商品必須錯位經(jīng)營，這樣才能顯示各自的優(yōu)勢。而在國外，各大賣場的自有品牌已經(jīng)占據(jù)了相當大的部分，賣場搶得了商品采購及供應的發(fā)言權，這樣，即使傳統(tǒng)實體店觸電，也會因為有自己的供應渠道及實體店的售后優(yōu)勢，而大大增加進入電子商務領域的成功機會。
最難做的還是生鮮
近年來，蘇寧、國美以及沃爾瑪、永輝、王府井等實體店紛紛觸電，然而，實體店特別是超市觸電，也是幾家歡喜幾家愁。尤其是做生鮮的電商，那更是難上加難。去年上半年，永輝超市經(jīng)營高端生鮮的電商網(wǎng)站“半邊天”低調(diào)上線，但是，運營不足2月后，又悄然下線。更早之前，華潤萬家、美廉美和卜蜂蓮花等超市嘗試過線上業(yè)務都沒成功。而世紀購也表示暫時會放棄超市生鮮部分的網(wǎng)上銷售。
（重慶晨報 記者 徐菊）
