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3樓
有鐵腕的人不少,能成功的就那么幾個。說白了,背后沒有大樹,不好乘涼啊。成功者,怎么說都是成功案例;失敗者,連說的資格都沒有。
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4樓
6個朋友2012年底都去了萬達廣場當老總,一年后都撤了一個不剩,太累人了
NS翠竹
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8樓
這年頭,哪里都不舒服,面對數據的壓力,你能淡定嗎?
北北金豬
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10樓
業績不好,拋開店本身的原因,比如福州萬達,倉山萬千有戲,金融街就沒戲,因為倉山萬千的位置好,前面是主路,公交車站;而金融街萬千面對的就是背街,做不起來。其次就是品牌了,一個店總到位,馬上接手招商事宜,開始設定目標品牌,開始接觸,開始磨,對于一個好牌子來說,磨一年次年到位是很正常的時間,可是一年到了業績沒怎么上去,店總已經面臨下崗了。。。所以,這實際上就是個狗熊掰棒子的故事,掰一個扔一個,看起來都很辛苦,其實一個沒落下。。。老板治軍嚴厲是對的,但對于百貨這個行業,不得不說確實是個門外漢。。。最近兩年高薪招到了不少高手,都是在其它系統內能征能戰的高手,不乏成功事例,到了萬千卻成了熊包了,悄無聲息地就消失了,老板自己有沒有反省過?。。。
北北金豬
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12樓
其實辦法也有,一天抽1小時來此地泡泡,以他天賦異稟的聰明,一個禮拜下來儼然百貨大師了嘛~
北北金豬
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20樓
換了一個又一個,也已經好幾年浪費了,磨刀不誤砍柴工,老板偏就舍不得給磨刀的時間哈