本人在太倉(cāng)萬(wàn)達(dá)停車庫(kù)擔(dān)任收費(fèi)員一職，與貴公司簽訂勞動(dòng)合同有效期限自2014年2月15日——2017年2月14日，其中試用期為六個(gè)月，自2014年2月15日——2014年8月14日。       于2014年4月17號(hào)領(lǐng)導(dǎo)通知該日起車場(chǎng)免費(fèi)到2014年12月31日，一直都沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)要解雇員工，直到2014年4月25日人事打電話給我，說(shuō)我工作表現(xiàn)不錯(cuò)，人也挺好，但是公司該職位免費(fèi)，不需要收費(fèi)，說(shuō)什么我是試用期內(nèi)，讓我離職，當(dāng)時(shí)我很生氣。

我學(xué)東西快，靈活，對(duì)工作態(tài)度認(rèn)真仔細(xì)，從未遲到早退。

2014年4月28日公司又給我打電話讓我去公司簽離職書，我對(duì)人事說(shuō)希望公司給我重新安排一職位，人事居然說(shuō)都是需要大專文憑的，太倉(cāng)萬(wàn)達(dá)集團(tuán)這么大，難道沒(méi)有一個(gè)適合高中文憑的職位。若貴公司要解雇員工，貴公司該賠償雙倍的工資。希望公司給一個(gè)滿意的答復(fù)！

    仔細(xì)看看你的入職通知書 上面有這一條的。試用期內(nèi)如雙方感覺(jué)不滿意，提前一周可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，再加上你是車庫(kù)收費(fèi)，崗位要求不高，所以先動(dòng)你的刀子。

  我只是幫忙解答啊，不算參與萬(wàn)達(dá)是非。

RE:太倉(cāng)萬(wàn)達(dá)解雇員工，我不服
我們都是給老板打工的，講得是道理。不動(dòng)武的

試用期沒(méi)辦法，不會(huì)賠錢的

嚴(yán)格的講，萬(wàn)達(dá)的做法不合法，如果沒(méi)打離職，是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

RE:太倉(cāng)萬(wàn)達(dá)解雇員工，我不服
是的

大不了重頭再來(lái)，朋友，前面路很多，很長(zhǎng)。

樓主不遲到早退，做到了一個(gè)員工的本份，是好事情。但公司因?yàn)樽陨斫?jīng)營(yíng)情況變化，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也是合法的，無(wú)需賠付。當(dāng)然能適當(dāng)靈活一點(diǎn)，人性化一點(diǎn)就更好了，比如10號(hào)就可以離職，工資發(fā)到月底等等。但萬(wàn)達(dá)要完全按勞動(dòng)法走，樓主也沒(méi)辦法的。可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，不服判決可以再去當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岣妗＿^(guò)程很復(fù)雜，拖得時(shí)間也很長(zhǎng)，法院提告如敗訴費(fèi)用是要自理的，這種小案子費(fèi)用不高，但幾百塊還是起碼的，關(guān)鍵還得賠上時(shí)間精力，一般人不會(huì)干。而萬(wàn)達(dá)有齊備的法務(wù)部門，專門有人應(yīng)付此類訴訟，這種法理占優(yōu)的官司，十拿九穩(wěn)。2014-05-04 13:18被設(shè)為骨貼，積分加20，金幣加4

我本來(lái)就不去萬(wàn)達(dá)，這么多商場(chǎng)，干嘛去他那