對于樓主的經歷我也是感同身受。剛進萬達時我是也很驕傲的，從層層的面試者脫穎而出并最終獲得通過。當時的心情非常激動。當時想，好不容易進到這么大企業，我以后一定好好工作，盡自己的努力為萬達做貢獻。但是進公司后發現完全不是我想象的那樣僅僅有條。領導暗自爭斗，下屬爾虞我詐，部門勾心斗角。讓我這個小員工在工作中處處受阻，無從下手。但是為了能確保順利開業，我隱忍了下來。因為我相信，我的努力會得到領導的賞識和認可。我相信我的汗水會讓領導看到我的價值。但是我錯了，因為領導間的矛盾我被置于風口浪尖之上，所有的事情全都壓在了我的身上，所有的責任變成了由我承擔。領導們卻隔岸觀火。最后，我成了權利爭斗的犧牲品。離開萬達我是不舍的，但也是必然的。因為我做不到違背自己良心的事情，去傷害別人而得到自己的利益。在此我感謝我的老大夏經理，雖然我們相處時間不長，但是我從你身上學到了很多東西，也發現了你的閃光點。這些東西使我以后的工作中受益匪淺。哎，感慨太多了。

同意樓主的話，作為HR，確實從“非業務部門”的角度看到另一處風景，很深刻。已經做3年了，也是一段可歌可泣的時間，踏出去，外面的天空，或藍或暗，一樣渡人渡己。

版主的話，不敢茍同。雖說比較差的企業是可以鍛煉人的心態和韌勁，但三年不算短。不能一直練，年輕的時候，出去闖闖，未必不是好事。

我一樣來自大型國企，近10年，最后敗于一場大戰之中。我反思過，是心智不成熟，也是年輕不老辣。但出去之后，看到民營企業和關聯行業的潛力和發展，我很慶幸當初的抉擇，只是走的晚了點。

世間事本無定論，有人堅守幾十年，我們應該為其忠誠贊賞；也有人跋山涉水，一路走來，臉上掛滿風霜，一樣值得驕傲！

如版主所言，就讓我們看看，更差的企業，到底長啥樣吧！呵呵

原來萬達也是這樣

北總，我覺著這小伙子挺不錯的，文采飛揚，才思敏捷，你有沒有興趣，你沒興趣我來了啊