說得對啊

以前丹的同事好多做第三方公司

先不說賺了多少 只感覺現在都變成了天然的笑臉

賣笑不容易啊

對

二選一的事兒

要說對一個企業的感情，每個人進企業工作時都不是帶著仇恨的情緒去工作，甚至如純情少女初涉世般希望自己所在的企業越來越好。冰凍三尺，非一日之寒，每個人對同一件事物的看法都不一樣，更何況不同的人，不同的背景條件，在同一個企業所遭遇的也不一樣，所以不同的人都會有不同的感受。以前我看到更多的人說的是希望sogo早點垮掉，說這些話的人當中有按關系排隊暫時沒排上去的，后來升上去后就不那么說了。

說到sogo的購物環境，剛開業時經常聽到這樣的笑話，有顧客試完衣服后，對營業員說，我去武廣買，你們這里人少，好試衣服。

還有很多經營方面的問題在此就不一一表述。

說到什么店歌，每個月一次的大朝禮時部長以上的人站在員工通道說句早上好并鞠躬，我一開始同樣感到新鮮，但注意這些都不是莊勝崇光的湖南老板，也不是武漢sogo的這些所謂的領導階層發明創造的，莊勝崇光不過是購買日本sogo的品牌按照特許經營的模式經營的，學的是日本sogo的那一套。日本人本身就有經常鞠躬的習慣。學的只是一種形式。但內心是不是真的對沒有關系的基層員工好呢？而且后來這幾年這些表面上的做給別人看到的都沒有了。我是參加過軍訓的第一批老員工，當時很以領班身份招進來的人相互在背后說別的領班主管是有關系的，就他們自己沒有關系，主管是內定的，然后都加一句，有關系的。結果發現都是有關系的。后來時間長了，很多事情看多了，才知道原來在sogo做個柜長領班的都要有關系，可以說柜長，領班，文員以上的都是有關系的，不然也不會來sogo。sogo開業后，領班柜長以上的人普遍加一級工資，最底層的人沒有份，但最累的也就是最底層的，后來有了什么空缺都是關系戶上，其中的表演真是五花八門，已經沒有興趣在這些事情上浪費時間寫sogo了。sogo從來不缺關系戶，老的關系戶走了，新的關系戶進來。中秋節從來沒給基層員工發過月餅，但領班以上的人有份，但還要瞞著基層員工，領班還要在營業員，收銀員面前裝作義憤填膺的樣說sogo屁死得的，過個中秋節什么都沒有，連個月餅都不發，演技真好，連影帝影后都望塵莫及。我剛調到二線時，有的比我先調上去的關系戶，用那種不得了的口氣跟我說，你曉不曉得啊，這個月餅票不是每個人都有的啊，仿佛我應該感恩戴德。我當時真想回敬一句這是你家出錢買的月餅嗎？sogo是你家開的嗎？但考慮到同事關系，沒說出口。真是讓人心里窩火。而這個人以前也是那樣在我面前演技很好的說sogo屁死得的，過個中秋節什么都沒有。這些人在面前說話時一點都不覺得臉紅，只有我自己知道這些人在我面前那些年是那樣的表演，現在又是這樣的表演，心里有多惡心。月餅有誰沒吃過了，超市里賣不出去的月餅聽說都哪去喂豬了，我以前短暫工作過的一個地方，還有看到周圍的親戚朋友，雖然工作的都不是什么很好的企業，也做的不是什么很好的工作，但最基層的人和當領導的一樣都會分的一份月餅，雖然價格不貴，多多少少個是意義。好不好不是流于形式，真的對人好，才是真好。sogo每年除夕是武漢市所有商場里營業時間最晚的，晚上7點，而從漢口到武昌，一些大型的商場從下午6點，5點，4點，2點等不同時間關門的沒有比武漢sogo更晚的。但根本就沒人逛sogo，而且是除夕，所有在那工作的人都說sogo像是挖金伢的，但又挖不到。從開業做到離開sogo，還不是有人當面對我笑，背后跟我翻白眼，說我的壞話，裝的很友善，實際一肚子壞水。但能說這些人對我是真的好嗎？

12月份人多時，別的商場同樣人多，而且sogo一開始都是人工算賬，各種單據按比例收，什么a,b,c券，什么1:1,1:2，1:3,1:4,1:5，2:3,各種不同的比例混在一起，讓收銀員攤，所以看著排隊的人多。同樣在武廣，別人什么券都不收，直接打折，雖然也有排隊，或者有時沒看見什么人在收銀臺排隊，但武漢sogo年年虧，武廣盈利是事實。人多不代表什么。甚至有時不明原因的，讓二線員工穿著便服裝作顧客逛樓層，不知是做給誰看的，營造虛假繁榮的景象。

說到sogo的餐飲，自從從sogo出來后，我的家人說我臉上有顏色了，氣色好了很多，不像以前臉上沒有顏色，像生了病一般。我在那里做了一年后，不僅我的家人，還有我的親戚看到我突然都說你是不是應該去醫院檢查下，看你的臉上沒什么顏色，像得了什么疾病樣的，雖然我長的不白，甚至休息在家的日子臉上什么都不搽，但是我自己都覺得我現在臉上至少有了氣色，有了紅潤的感覺，以前就是黑黃。以前我還不理解我的家人和親戚怎么對我這大驚小怪的，我自己不覺得，后來看到很多從職高到sogo的做事的小姑娘，剛帶她們時看見她們臉上都是那種白里透紅的感覺，在sogo做了一年，我突然驚覺，以前白里透紅的小丫頭臉上怎么成了腌菜色，以前白里透紅的影子一點都沒有了，真的是沒有顏色，看著像有病樣的，我才理解我的家人和親戚怎么跟我說著說著會突然大驚小怪的說我臉上沒有顏色，和以前不一樣了，是不是病了。我也不知道是環境污染還是餐飲問題。在sogo頭幾年，我經常臉上起強烈的過敏反應，簡直無法形容，還有其他抵抗力弱的反應，不一一表述了。sogo經常這里裝修那里裝修，就算是大的裝修也不像別的商場停業裝修，而是邊裝修邊經營。苦的都是一線的，二線的都在辦公室躲著在。那些年天知道吸了多少有害物質，天知道有沒有隱患。sogo里也有人長的白的人，但那種白是種毫無血色，沒有生氣的慘白，難怪有人說sogo看著陰森。

      sogo剛開業時的餐飲看著還可以，也就剛開業那陣吧，有時還會有每人一根香蕉吃，但就算剛開業餐飲還不太差的時候，香蕉也是不經常有的，是sogo最好的餐飲水果。而且水果還是看人打發，夏天吃西瓜，普通員工的西瓜切的薄如紙，放在桌子上站都站不穩，大家都說食堂里的人切的真有水平，也不怕把手切到了。但食堂內部的人把看相好的西瓜大塊大塊的留給自己。看到二線的他們認為重要的員工，或者他們的熟人就給別人切大的好的西瓜。食堂的人一般會把好的水果放在臺子下面，拆開一箱水果，看到好的大的諸如蘋果之類的就趕緊撿到下面，把小的不好的讓放在上面讓別人一人拿一個。二線的他們認為重要的人或他們的熟人來就把大的好的水果拿給他們，拿幾個都可以，一般的員工如果拿到很小的水果，想多拿一個，有的食堂的人還罵別人不要臉。別人說食堂里的人簡直像是吃他家的，而且食堂的人不就是靠別人在食堂吃飯養活他們的嗎？就算自營員工免費，但也是作為一項福利，由sogo把這部分開銷跟食堂的人結算的，sogo如果把飯貼直接給員工，員工會到外面吃，食堂的這些人靠什么來養活？但食堂里的人仿佛不懂得這個道理，好像員工吃飯是吃他們家里一樣，好像是對別人的施舍一樣。而且食堂里的人都有一個習慣性的抖手的通病。遇上他們的熟人或二線的他們認為重要的人打菜時，就把好一點的菜給別人打得很多，對一般人就打的很少。在sogo我很少吃豬肉，不是我不喜歡吃豬肉，而是那個肉有異味，特別是大的肉片，異味很重，也不知道是沒洗干凈還是肉不好。但是我吃家里買的豬肉就沒有異味，吃的也不惡心。sogo剛開業時有一道菜叫烤牛肉，因為也沒什么豐富的吃的，覺得那個菜還可以，說是烤牛肉，肉的紋理一點都不像牛肉，一點牛肉味都吃不出來，看著像豬肉，而且還紅紅的，叉燒不像叉燒，牛肉不像牛肉，不知道是什么，自從有一天我到到肉片的一部分在陽光下閃爍著七彩的光芒，我從此以后再也不吃那個菜了。不過那個菜也不知從哪年起從sogo的食堂消失了。所以說剛開業時是看著還好。報紙上登武漢市場上的豆芽都是毒豆芽，沒有一家合格的時候，食堂那陣子天天做豆芽，報紙上登武漢市場上沒有真正的豬血時，那陣子總看到食堂有豬血的菜。還有我一開始我因不了解還比較喜歡吃的脆豆腐，自從報紙上報道都是工業原料加工時我再也吃了。sogo后來員工食堂的水果就是什么當季的便宜供應什么，幾個小番茄，一片又薄又小的西瓜，就像宴席上最后上的水果拼盤兩三塊加起來的厚度。偶爾會有個小蘋果，真正的小蘋果，像小嘎啦果那么小的，直徑5CM左右的小蘋果，有時會是幾顆小棗子。有次有人給食堂送油，我注意了一下是轉基因的油。sogo還有個小食堂，是專供部長以上的人吃的，好像吃的米，菜，水果跟大食堂里吃的都不一樣。聽以前在武廣做事的人講，武廣的老總們和員工們都在一個食堂吃飯，和大家吃的都一樣。我離開sogo前部門里的人經常覺得食堂的菜不好而到外面吃的。聽說旁邊的武廣還不是有水果。哪個說sogo的食堂的伙食還可以，你懂得，估計在sogo有關系。

         食堂里有很多部長經理們的關系戶，我一直窩在最底層工作時，那些人我一個都不認識，但一些大媽大嬸們還蠻喜歡研究哪個做了多少年沒提上，還譏笑諷刺別人，我打個苦瓜，有個不認識的大嬸，不知道是sogo里哪個部長經理的親戚，說我一看就是苦瓜臉難怪要吃苦瓜，一看就是個沒福氣的像，所以這多年都沒升上去。我剛調到二線部門時，我們部門的那個經理容不下我，而且那個經理也是同時期提上去的，因為以前的經理找到更好的位置走了，就讓她當了經理。這個人當時在sogo做了三年，在sogo工作期間混了個電大的大專文憑，我看提她的推薦寫，大學學歷。當時的我們都熱議bo xi lai ,wang li jun 這樣的時事新聞時，那個經理一臉茫然，說bo xi lai 是誰啊，王立軍是誰啊，zhou yong kang 是誰啊。當時sogo說是什么按學歷加工資，很多人都成群結隊的批發成人文憑，卷子可以帶回來做，或者發答案。先談好價錢學費多好，兩年后準時拿成人文憑。還有的不方便在這里講。進sogo之初，有的人故意壓著我，說我雖然有文憑但也不算很突出，sogo內有大部分人有大專，本科文憑。我后來才知道原來那些人的文憑都是怎樣的一種水貨文憑，都是靠買來的成人大專文憑。還有的人剛剛報了個名，也可以填大專，本科的。那個經理對我的種種不良言論，連食堂的這些大媽都可以一字不差的在相互閑談中轉述。天知道sogo里都是些什么錯綜復雜的關系。還有很多很多，我不想浪費時間一一敘述了，真是講三天三夜都講不完。

今天看了新聞報道，面對報道里的內容，從2011年來直到sogo2013年9月裁人的事情中，我看到的是sogo里各種小人的卑鄙嘴臉。裁人果真是個陰謀啊，果真把那些卑鄙小人想方設法的也要留在sogo，裁人的時候故意叫窮都是做給別人看的啊。什么拖欠貨款都是做個別人看的啊。裁人前聽周老板的一個親戚說，周老板有錢，賬上有錢，還有蠻多錢錢。不會就這么關門的，如果敢裁到其頭上就要進京找周建和，要把武漢sogo從頭到尾的事情好好說一下，不裁到其頭上就算了。周老板的親戚還挺可愛的。但武漢的那些所謂高中層管理人員及其親戚們沒這可愛。知道sogo裁人的險惡用心，但既然裁到我頭上來了，我還是不卑不亢的離開sogo。盡管對sogo對我的卑鄙行為還是內心不平的。

周建和，你的武漢sogo能安靜的撤場搞所謂的轉型，沒有被供應商圍追堵截的追討貨款，你應該很清楚是什么回事，但其中的卑鄙齷齪的事情你們好意思接受別人幫你們貸款解決2011年——2013年的貨款，甚至2011年前的貨款嗎？你們sogo的卑鄙小人從頭到尾都做了什么好事？你們sogo養了那多關系戶，有的號稱是什么政府部門的關系，怎么旁邊的武商集團對這樣的關系戶不賣賬，沒收其工作，都被sogo把雞毛當令箭一樣收進來，還是這些人本身就是sogo內找人的親戚朋友。為什么sogo養的這多關系戶，從頭到尾都沒為sogo做什么貢獻，就是在sogo混日子，sogo還成就這些人的職業生涯，你們sogo怎么不找這些人貸款，也不找這些人的麻煩，別人不幫您們借錢，你們過的也挺好。你們sogo貸到款時也是有了錢瞎浪費，年年巨虧，自己不從自己身上找問題，就像很多sogo內部人反映的，以前sogo說經營不好，總扯貨款問題，但2011年下半年到2013年初這兩年貨款問題解決了，為什么還是經營不好？再扯什么理由？用別的部門的人的話說就算那時sogo生意不好，從上到下沒看見一個著急的，看到所謂的領導們串門談的就是哪里好玩，sogo準備組織這些領導們到哪里以出差考察的名義去玩。那么就是談打麻將，關起門來打麻將。就這樣的企業自己從來不反思自己，一天到晚想著借錢過日子，借到了錢就瞎浪費，借不到錢還怪曾經借給過自己錢的人，那些只在sogo享福，但從來沒為sogo做過什么的人也不會怪別人。就好比一個人，自己不賺錢，總向別人借錢混日子，有的人不借反而沒什么，有的人借了錢，就總找這個人借錢，有一天別人不借了，反而還覺得是別人的不對，這就是sogo形成的怪圈邏輯。難道借銀行的錢不用還嗎？

        雖說sogo的小人怎樣怎樣，但想想也許小人怎樣怎樣都是周老板的默許與暗中支持。周老板只是裝作不知道而已。從你們武漢sogo所作的一系列卑鄙惡心的事情來看，你們武漢sogo除了安置好那些家庭困難，快到退休年齡但還沒退休，在外找工作又不易的這部分人，估計數量也幾個，安置好這部分的人的社保養老，辭退補償，算是積德做善事外，現在剩下的二線的估計98%養的都是小人，養小人不是積德。俗話說善有善報，惡有惡報，就sogo留下來的那些人看，養的都是些什么人？sogo以后如能發展的好還真是逆天。縱觀中國的歷史，不過就是小人作亂一個朝代滅亡的歷史。要么就是農民思維的局限性，這個起義那個起義最后都是以失敗而告終，一個企業也一樣。本來我不想寫這多的，也不想在這里寫的，但你們sogo從頭到尾對我做的事情太卑鄙了。一直到裁人前還做的這卑劣。周老板如果不清楚，給我聯系方式，我要好好跟周老板講講武漢sogo的歷史，發展變遷，從進sogo開始參加軍訓時的sogo的卑鄙齷齪開始將起。周老板雖然是老板，但好像對武漢sogo一直都采取放任自流的態度，要么是這樣的管理，要么是那樣的管理，都是些不靠譜的。周老板應該明白一個道理，對于武漢sogo這樣的店，徹底關門是最好的謝罪方法。

          看了下面的報道，“調整完成后預計第一年銷售額能達到10個億，每年預計銷售額的增長能達到20%，四年內將達到20個億的銷售。”我不知道這是吹牛還是想反襯武漢sogo裁人時的卑劣，以及再次形象的演示sogo裁人時演的苦肉計。難怪裁了第一批人后sogo有組織人員外出旅游。但裁人時還說什么經營效益不好，把裁的人的上一年的年終獎黑了，原來黑的錢作為獎勵給這些人出去玩了。武漢sogo說什么以后搞珠寶專業批發市場，珠寶，珠寶一聽就是貴重物品，搞到最后還像水果蔬菜服裝等可以批發的商品一樣搞批發，能有多好個質量？或者說所謂的珠寶其中充滿了多少暴利？誰見過卡地亞珠寶批發的？

       就算武漢sogo重裝在開業，里面的人要好好想想是怎樣踩著別人，利用別人，甚至是勾結別人往上爬的，裁第一批人時是怎樣的險惡用心，自己都心里有沒有愧啊。

            武漢SOGO澄清“撤退”傳聞:封場裝修

武漢晨報訊（記者李冀）《武漢SOGO悄然“撤退”》的報道，引起社會各界廣泛關注。昨日，武漢莊勝崇光百貨商場（以下簡稱武漢SOGO）總經理龔冰廉說：“目前社會上的關于武漢SOGO“撤退”的各種傳聞都是不準確的，準確地說，目前武漢SOGO沒‘撤退’，是封場裝修，春節前全新的武漢SOGO將精彩再現”。

    晨報關于武漢SOGO的報道被各媒體轉載后，消費者最擔心的是關于SOGO的購物卡還能用多久，還能在哪些品牌使用等問題。

    龔冰廉表態：武漢SOGO管理團隊鄭重承諾，SOGO原有的購物卡和VIP積分卡在調整期間和調整完成后仍可正常使用。

    龔冰廉說，感謝武漢社會各界14年來對武漢SOGO的關愛，這個曾經引領武漢時尚百貨潮流的外來百貨商場，是武漢10多年來年輕時尚女性的購物天堂，最大的女裝賣場，曾設置五個女裝樓層，150余個女裝品牌。這幾年由于受市場沖擊，百貨業紛紛在調整、轉型，尋找適合自身發展的空間。

    武漢SOGO在三年前就準確地把握了市場的變化，為順應市場的潮流，在2012年初即確定了調整轉型的方向，調整共分為三期實施，擬將武漢SOGO打造成為體驗式和購物相結合的新型百貨。在 2012年和2013年，SOGO利用兩年的時間順利完成一期、二期的調整。目前正在進行第三期，也是最后一期的調整。調整完成后預計第一年銷售額能達到10個億，每年預計銷售額的增長能達到20%，四年內將達到20個億的銷售。

    武漢SOGO除目前處于封場裝修的部分營業面積外，其余大部分面積仍在正常營業。

    新調整后的武漢SOGO，將會于2015年春節前夕重新開業，屆時，從外部形象和內部裝修都將以嶄新的面貌展現在武漢消費者的面前。

高岸為谷，深谷為陵，小人握命，君子陵遲，白黑不分，大亂之征也。

武漢sogo從開業軍訓時起就是這樣了，今天，乃至以后的結局注定是個悲劇。

昨天因為辦一點跟個人勞動保險相關的遺留問題去了趟sogo。順便跟一些相關人員進行了簡單的面談。。。。。。大家自己去想象吧。有個本來走了的人昨天正好也回去有事，順便就一些事情當場對質，那個人說怎樣，想報仇的。我說并沒想到今天會在這里碰到你，碰到了順便問問。有的小人當時不在，有的人倒是在，本想心平氣和的就一些事問問的，別人要么說是他說的嗎，否認，要么說怎么，是想來報仇的？要么揀出十幾年前我完全沒有印象，他自己也記不清是和我說的還是跟別人說的事情，以此來證明我從不檢討自己，總是說別人的錯。我只想說我不想辯解我是個什么樣的人，但以前這里也有公道的人，跟我也不熟，別人也說了句公道話。說那個辦公室的一些人有個什么事都可以把我扯出來說一頓，我一個在一線崗位的人，跟他們這些坐辦公室的人都沒有交道可打，甚至不進他們的辦公室，他們有個什么事情還可以矛頭指向我，這就很不對了。我話還沒說完，那個人跟我說你現在不在這個辦公室的人了，沒有權利站在這個辦公室里說他們，你出去。。。。。。我說你還沒那個資格說我。那個新部長沒時間跟他詳談，簡要的以書面形式說了說，首先感謝他雖然不那么待見我但還是在我當時離開sogo時他愿意花時間聽我講了講，但當時我竟趕的廢話說，主要的重點沒說。也說了當時裁我的情景，上一秒還客氣的對我說自己的合法權利要維護，但真當我提出合法并且是咨詢過律師后的意見，還什么哼，可以明確告訴你，再跟sogo鬧下去，這樣對你一點好處都沒有，算什么，算警告還是威脅，以為sogo是黑老大嗎，還手眼通天讓我走投無路嗎？現在是法治的社會，連老虎蒼蠅都要收著點，更何況一個小小的sogo，就算sogo黑老大 也好，結交各方權貴也好，在現在一個大力提倡反腐倡廉的時代還想拉各方權貴下水嗎？以為你們sogo是黑老大，這句話我現在想起來都想笑。也找以前的那個舊部長，后來升職了的那個女的談了的，我只是很平靜的問她一些事情，問她為什么我寫給別人的信件內容她居然知道，很奇怪，信件的內容是另外的一些事情，其中寫到我所處的工作環境中提到sogo及sogo的人和事，當然都是和我本人有關的，雖然商業行業都是相通的，但這種純屬私人問題的事情，別人如果不是素質低下的話不應該讓她知道，別人是另外的商業行業的人，為什么寄給別人的信她會知道，很奇怪，她一口否定并讓我指出她跟誰說了。但當時她明明在她的辦公室跟別人說我寫了什么什么，寫了誰。的確我是寫了這些人，因為這些人跟我寫信的對象有交集，而我寫信的對象在背后對我做的事情很不地道，我寫信質問。順便寫這個人和sogo里的有的人聯合對我所做的事，我也想弄清事情的原委。明知sogo的人對我又不好，有的還是矛盾的，還把這些給sogo的人看是個什么意思？是幫我緩解矛盾，就當面說明，何必在背后這樣搞，從頭外尾就是唯恐天下不亂的火上澆油。那個部長辦公室和我們坐在外面的人就只一個個小小的門板，隔墻還有耳，紙還包不住火，更何況一個小小的門板。也不是我聽力特別好，我聽得見的別人也能聽的見，她跟我原來一線部門的經理關起門來跟別人發我的牢騷時，我是聽到了，別的跟我同事關系不是很好的所謂同事也聽到了高興極了，拉著別人就這件事興奮的說半天。只是那時進出她辦公室的人太多，和她關起門來談話的人太多，我也記不清誰是誰了。以前的辦公室中有個人是她親外甥女，還跟我以前的同事說我說什么什么，也是寫給另外一個其他商業企業的人的郵件中提到的，不過她跟別人說話時是截取其中的一段，截取其中的一段與完整的一段意思完全是兩個意思，然后添油加醋的說，其他的同事當時聽了很不高興。我當時正忙著手頭上的工作，那時也不知道在sogo要呆多久，也不好當面翻臉，最近我就這件事情咨詢當時聽到她侄女說這話的同事時，別人雖然沒有原原本本的告訴我原話，但也沒否認沒有這件事。這也是我很奇怪的地方，為什么我寫給別的商業企業的郵件，sogo的人是怎么知道的。那個舊部長一一否認，甚至連她的親外甥女，親侄女都不認了，說都不是她的親戚關系。很早以前所有的人都知道她們之間的親緣關系，甚至她其中一個親侄女親口承認的。而且別人也早就離開了，我也離開了sogo，她們是不是親戚與我半點利益矛盾都沒有，還是堅決否認。然后還是有點惱怒的語氣說，到底是誰指使你來的。這句無厘頭的話真是讓我想都想不到。我來sogo辦個事，順便就一些事情問個明白，其實我問之前也想過，無非兩種結果，要么否認，要么說實話，碰運氣吧。居然還想到誰指使我來的。也虧她想的出，也太看不起我了，我就一些事情問個話還要受人指使，我在sogo既不是這個的關系也不是那個關系，如果我有什么關系，我的關系不直接跟她對話了，還用指使我嗎？我說我只想跟你心平氣和的談談，我也知道以前有人跟你吵架離開的，我不會像別人那樣跟你吵架，我估計我也吵不過你，只是跟你就一些事情談談，問問。談話間我就直接說你不是說我什么什么嗎，她說你怎么能聽別人說的，不信她的呢，對她當面開會發脾氣說的那些話，她說我怎么都往自己身上攬呢？等等等等。當我說到我做人坦坦蕩蕩，至少不在背后害人，也不在背后主動編瞎話或者搬弄是非，我有什么事當面說，她說哼，你還當面，你說別人在背后說你壞話你是怎么知道的呢？我說這些人說我的壞話又不出去說，不讓我耳不聽為凈，也不當著我的面對我說，好讓我就此大吵一架。我也沒刻意偷聽誰講話，我坐在位置上做我的工作，這些人說話時就在我附近，當我是透明的，以為壓低了嗓門我就聽不到，有些事因為尋找真相，我也不好當場翻臉。再說那個時候我并不知道我什么時候離開sogo，每天跟這些人低頭不見抬頭見的。可能還有一種心理就是別人做了錯事被我撞見了仿佛我自己做錯事樣心虛。以后這個毛病我要改改。她說我說的都是小事，不要把總關注別人說我什么。是啊，別人的事情說起來與己無關都是小事，無關痛癢，但真是自己遇上了還不知怎樣。我也沒刻意關注這些人說我什么。但長期在一個不好的環境，還把自己當聾子瞎子，阿Q似的自我安慰的當一切不知道沒發生，當成適應環境，請問長期在這樣環境下的人跟行尸走肉有個什么區別，一個健全的人才會有喜怒哀樂，只有內心麻木的人才沒有任何外界的反應。別人也不會把你的不理當心胸開闊，或者當成有素質涵養的體現，繼續小人，要么覺得你好欺負，要么覺得你是個苕。總是要受傷害方不理，為什么卻讓把環境搞的烏七八糟的繼續放任自流？最后她說她很氣憤，一個是我來質問她，二來我不懂的報恩，還是她把我十幾年后在sogo那時已快垮的時候從一線提到二線基層崗位的。然后又說她是怎樣保護我，別人怎樣想裁掉我時，保護了我。把我留在一線那個部門是在保護我，因為我要是調到其他部門，別的部門的人早就把我干掉了。別的部門的人是怎樣不同意。以前倒是聽人說這些年是她在背后攔了的，是我們部門的人說我怎樣怎樣。說這話的人應該是中立派。說到報恩，以前倒是聽說過有的關系戶被提拔當個領班什么的還請客什么的，當時我們沒覺得這種做法是會做人，反而覺得很丑，就一個商場的一線崗位領班還請客，如果是正常的提拔競聘，請的人與被請的人都搞得人格下降了。我也聽說過誰誰誰給她送點禮，請個客什么的她就會對人好一點，也許這也是人之常情，伸手不打送禮人，但工作以來我從來沒做過這套，也不好意思送。當時調到二線部門的基礎崗位是借調，當時那個部門有幾個人找到好地方跳了，有空缺，也差人做事。借調本來就是懸在半空中的，我有個什么理由請客報恩呢？后來到了那個二線基層崗位后連接發生了一些不愉快的事情。說到報恩，她說她調我的工作有恩于我，但我不懂的報恩。其實當初借調我時，她找我談話也說過類似的話說她這個人滴水之恩當涌泉相報，也許我是不懂的報恩吧。她說我在sogo工作十幾年后調到做個二線基礎崗位有恩于我，關鍵是還有個人說我調動崗位是別人功勞，我卻不感激，但話是截然相反的話。我的天，我在武漢sogo一線崗位工作了十多年，因為某種原因調到二線基礎崗位，這個也說有恩于我，那個也說有恩于我，這么多人都有恩于我，我卻不懂得感激與報恩，我也很困惑啊。她說為什么我信別人說的話不信她說的話，另一個說有恩于我，我卻不懂得感激的人我無法聯系上當面咨詢，就姑且信她的話吧，因為她不管真話假話，好歹是當面信誓旦旦與我對話的人。那另一個人說有恩于我，我卻不懂得感激，說出另一番截然相反的話的人以后再次說這種話時就很無恥了。我看以前武漢sogo里一些人介紹人進來做個什么二線基礎崗位或一線管理崗位只是輕輕松松的跟這里的人打個招呼就可以，怎么到了我這里什么都變得如此沉重，從一線崗位做了十多年調到二線基礎崗位還肩負著一些重擔。還說我不懂的報恩，當時有的她和別人都相互有意見的人和當時因為覺得協議有歧義，暫時沒簽，在大辦公區等老總談話，但老總又避而不見的人站在一起時 ，我不應該跟別人站在一起，當時很多人都站在大辦公區，傳說中她一手提拔的關系戶也有人當時站在那，她認為別人站在那是不是不懂得報恩，我不知道，大家當時都是被裁的人，有個什么不能站在一起的呢？別人和她發生沖突是是在她自己的辦公室，我當時正在辦交接，不在場，當時在場的所有人說聽她說話很氣人，什么也不想想為什么裁你們這些人，不裁別人，因為你們沒有別人優秀等等等等。結果矛盾激化了。后來我是先辦的手續離開了，聽說那些先堅持沒簽協議的人在后來老總道歉說是sogo決策失誤，不是你們的錯，是sogo對不起你們，后來大家都簽了字安靜的離開了。也沒要多的補償。就像當時說的，走也走個明明白白，不是說你隨便給人扣頂大帽子就讓人走的。當時裁人的時候一部分是出于當時的調整，一部分是不是當時沒安好心，每個人心里都有數。至于是些什么樣的諷刺，前面的帖子里寫了一點，這里省略很多。至于sogo后面的發展就是人算不如天算了。

       我來sogo前也在其他大大小小的公司工作過，有的地方也有好人與壞人，也有的地方人平平，沒什么值得你氣憤或對你不好，背后對你不好的人，但那樣的公司環境所限，也談不上什么福利待遇，只有那樣的狀態不能讓人在那里浪費時間虛度光陰而應離開而已。不管是好的地方還是不好的地方，我離開后都沒有再跟這些人打交道的，或回去再當面直接把話攤開了說，可能sogo是我工作的時間最長的，各種惡心的事多一些，。離開的時間相對來說短些。感受更深些，我也知道以后再也不用跟這些人見面，但為什么要這樣回去當面對質，這些人也不好好想想平時都做的是些什么事情。我也直言不諱的跟sogo的人說，說我怎樣，我好歹還是出了sogo說這些，而此時有些人已離開sogo了。sogo有個規定，親屬間不能兩人同時在sogo工作，當然只是形同虛設。在sogo關系戶又多，因此各種消息靈通人士也多。哪個一提上就有人說是哪個部長經理的關系。其中有的人還被人舉報因為是誰的關系而沒得逞，還有人到處找懷疑對象，竟然還有人懷疑是我，也不知是不是覺得我太委屈了，對于這些關系我是后知后覺，就算后知后覺中知道，也沒有舉報什么哪個是哪個的關系。再者，面對這樣的一個大環境，偶爾幾個因被人舉報裙帶關系而沒得逞的人，大家說的更多的是這樣的人倒霉，sogo舍得做，不知做給誰看，把這幾個倒霉蛋抓住了能嚇唬誰，起的了什么作用。sogo的關系多了。真的要肅清那不是差不多要走一大半，sogo一下不空了，又要重新招人。而你們在我sogo工作期間，為了你們及你們親戚朋友的關系利益，在背后是怎樣說我，踩我，攔我的路的？這就是人品。

       所幸我現在早已不在武漢sogo了，以后永遠不再和這些人打交道了。只希望以后的人生不要這么坎坷，不說遇上什么貴人，只希望少遇上些各式各樣的小人