主題：再談萬達的執行力。

發表于 2014-09-24 22:13 | 只看他樓主

來自培訓現場的PPT。

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涉世未深的阿翼

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發表于 2014-09-24 22:23 | 只看他 2樓

感覺就是用國人的小聰明在那里繞..... 理解不了這里面執行力二字

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桑妮

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發表于 2014-09-24 22:35 | 只看他 3樓

回復涉世未深的阿翼：哈哈，頂阿翼沒有領導力，何談執行力所以領導力是關鍵

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北北金豬

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發表于 2014-09-24 22:58 | 只看他 4樓

我個人還是比較認同PPT里的內容，新人只有徹底放下，才有可能學到東西，并且有所發展。但萬達有一個問題，是不是領導都值得你這樣五體投地去托付。。。遇人不淑可就倒了大梅嘍

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桑妮

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發表于 2014-09-24 22:59 | 只看他 5樓

回復北北金豬：得跟對人

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北北金豬

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發表于 2014-09-24 23:00 | 只看他 6樓

如何判斷人對不對？

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桑妮

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發表于 2014-09-24 23:02 | 只看他 7樓

回復北北金豬：眼光，胸懷，品德

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老 T

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發表于 2014-09-24 23:02 | 只看他 8樓

合作過的一開大MINI的已婚少婦在萬達待了幾年熬得跟婦女似得，去年走了，今年看經常發微信朋友圈，又少女回春了

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桑妮

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發表于 2014-09-24 23:03 | 只看他 9樓

回復老 T： T總美女朋友很多……

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北北金豬

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發表于 2014-09-24 23:06 | 只看他 10樓

我只看人品。人品不行，萬事不談~

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桑妮

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發表于 2014-09-24 23:09 | 只看他 11樓

回復北北金豬：同意

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AC.Tank

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發表于 2014-09-25 09:44 | 只看他 12樓

安危在出令，危亡在所任。有時不免為了那啥要韜晦一下，不過發號施令及擔當重任之人是擺在面前的。

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箕山小道

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發表于 2014-09-25 10:02 | 只看他 13樓

無限包容心，學習為主業，對錯立心中。當有一年，輪到我們決策，這將是你選擇的信心來源。

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希波克拉底

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發表于 2014-09-25 10:54 | 只看他 14樓

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有點理想

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發表于 2014-09-25 11:08 | 只看他 15樓

優秀下屬標準：必須將領導錯誤的決策轉化為正確的結果！

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盤點機-歐巴碼

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發表于 2014-09-25 11:47 | 只看他 16樓

看得真暈，對對錯錯的

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老水牛

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發表于 2014-09-25 12:28 | 只看他 17樓

此乃基業長青，穩步發展，邁向世界的堅實基礎

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北北金豬

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發表于 2014-09-25 13:39 | 只看他 18樓

RE:再談萬達的執行力。

引用“ 有點理想 ” 發表于 2014-09-25 11:08 的帖子:
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優秀下屬標準：必須將領導錯誤的決策轉化為正確的結果！

小聰明要不得，領導還就想出點小錯留在現有崗位上既不扎眼又有實惠，你這幫了他倒忙了可能。。。

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老 T

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發表于 2014-09-25 13:48 | 只看他 19樓

信任是關鍵，

太個性的多數都不行，當然你的個性和領導是互補的也還行，不過這個基數很小

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饕餮金玉

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