文章這么長，有兩點表達的很突出：
一是文中所說”......因為集團組織機構龐大......“，我認為這一方面體現公司規模龐大，另一方面也說明了各項決策程序復雜冗長。
二是萬達招聘一個應屆大學畢業生，需要經歷如此規模的面試，我認為一方面體現公司用人嚴謹，另一方面還是說明各項決策，不分輕重的復雜。
可以說說感受嗎？
樓主是應屆生。從描述來看應該不是頂尖名校，社會實踐較多說明樓主還是比較努力的。但不代表樓主算得上中高端人才。（希望不要介意）
第一次條件比較符合的面試被拒，第二次比較不適合的崗位被主動招聘，甚至領導專門抽時間來面。說明領導比較親切隨和，也說明這個崗位屬于急需，你不過是拿來急用的。
跟愛才惜才關系不大，你只是運氣好。臨時被填到一個不是很關鍵的初級崗位而已。
感覺這樣的級別不需要CEO面試，另確實是內部權責不明確，各領導隨身帶著一塊板磚，什么時候想拍腦袋了用得上
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