據可靠消息，以下是萬達上市之后，2015年萬達員工的考核目標！

1、只有極少數高管有股份，員工是不可能有的。

2、今年定的任務指標整體沒完成，員工漲工資的比例被壓縮，低于往年。

3、15年員工福利進一步被削減，僅有的每月3張電影票福利被取消，員工集中活動由5次變為2次，每次每人限500元，包括住宿和吃飯，并且只能是1天。

4、沒完成任務的公司，獎金發放比例由60%降低至50%。

5、管理模式由瘋狂轉為變態，將4天作一個考核周期，相應任務沒完成相關高管將被罰款1-2萬，依此類推;基本取消所有休假，24小時微信督工，隨時匯報所在位置和工作狀態，晚上12點不能睡，沒有任何借口，無論任何原因因公因私如沒回復微信消息，輕則罰一萬，重則滾蛋。

6、指標完成的加更重的指標，不服氣?隨時可以滾蛋。

大家今年的考核目標出來了么?比起萬達，你是不是在偷笑了。。。

外企其實基本都是這樣

雖沒有這樣的規定 但實際如此