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主題:萬達再爆高管離職 寧波區(qū)總經(jīng)理轉(zhuǎn)投浙商建業(yè)

聯(lián)商小編

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萬達再爆高管離職 寧波區(qū)總經(jīng)理轉(zhuǎn)投浙商建業(yè)

  聯(lián)商網(wǎng)消息:據(jù)搜鋪網(wǎng)獨家獲悉,前萬達寧波區(qū)域總經(jīng)理胡姍紅已于1月份代替戴金鐵,在浙商建業(yè)就任商管公司總經(jīng)理一職。這也是近期繼寧波余姚萬達廣場總經(jīng)理邵雪珍出走后,萬達寧波區(qū)域爆出的第二起高管離職。不過很可惜,截至發(fā)稿前,搜鋪網(wǎng)記者尚未能聯(lián)系上胡姍紅本人,關(guān)于其離職原因無法得知。

  雖說在年末,人事變動本屬平常,但一個是商業(yè)地產(chǎn)龍頭老大——萬達,一個是匯聚5000余家浙商實力而成立的“頂級浙商合力平臺”——浙商建業(yè),此次高管跳槽想不引人注目都難。

  
  胡姍紅

  據(jù)搜鋪網(wǎng)記者獲悉,在就任萬達寧波區(qū)域總經(jīng)理之前,胡姍紅曾擔(dān)任寧波太平洋百貨集團有限公司總裁,這是一家集百貨、餐飲娛樂、制造、投資、教育于一體的跨地區(qū)、多元化經(jīng)營的企業(yè)。2013年銷售總額超過13億,是寧海縣最大的多業(yè)態(tài)、跨地經(jīng)營的民營商貿(mào)企業(yè)之一。然而,胡姍紅最終選擇轉(zhuǎn)投萬達,是功成身退還是為了在職業(yè)生涯上有更好的發(fā)展?我們不得而知。

  但對于胡姍紅離開萬達轉(zhuǎn)投浙商建業(yè)的原因,我們或許可以從近期新聞中窺探一二。

  近日,網(wǎng)上傳出中國規(guī)模最大的百貨公司萬達百貨將關(guān)閉10家嚴重虧損的門店,另外還打算壓縮約20多家百貨樓層。而傳出的名單中,寧波等城市赫然在列。

  此消息一經(jīng)傳出,就有余姚萬達內(nèi)部工作人員透露,余姚萬達在全國100家門店中業(yè)績排名倒數(shù)第一,高級別領(lǐng)導(dǎo)來余姚萬達調(diào)研的頻率遠超同級別其他門店,管理層也想過不少辦法,但萬達百貨的業(yè)績遲遲沒有起色。關(guān)閉萬達百貨之后,該如何調(diào)整經(jīng)營業(yè)態(tài),余姚萬達也在摸索之中。

  而在寧波現(xiàn)有的三座萬達廣場中,其中江北萬達廣場(2010年12月10日開業(yè))和余姚萬達廣場(2013年11月1日開業(yè))里設(shè)有萬達百貨,鄞州萬達(2006年12月22日)里則是銀泰百貨。

  作為萬達寧波區(qū)域總經(jīng)理,胡姍紅選擇在此時擺脫這個爛攤子,是迫于萬達軍事化管理的高壓?還是在尋求更好的發(fā)展平臺?答案大概只能由此次事件的主人公——胡姍紅本人出面解答了。

  那在胡姍紅就任浙商建業(yè)商管公司總經(jīng)理之后,會有哪些作為?浙商建業(yè)在吸入這位前萬達大將后,又將有何新表現(xiàn)?我們拭目以待!
  (搜鋪網(wǎng) 轉(zhuǎn)載請務(wù)必注明出處!))

 

formula1

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跳槽成不成功,要看團隊,一個人沒用的。

北北金豬

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區(qū)域高管啊~

北北金豬

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萬達的高薪確實坑了不少人,都做到太平洋一人之下萬人之上的職位了還往外跳。。。也許薪水不咋地,但也不會太差,關(guān)鍵是自由,地位,跳去萬達萬達給得了嗎?另外,太平洋的店我看過幾家,很多的位置都很好,品牌卻很個性,占著市中心的位置不玩共性大把賺錢,玩?zhèn)性?平時不做功課啊,好了,新的挑戰(zhàn)來了,還是抓不住,只能再挪地兒,挪了就萬事大吉了?到時候不還得展示招商運營這些基本功嗎。。。2015-01-28 13:26被設(shè)為骨貼,積分加20,金幣加4

饕餮金玉

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F1提的有意思,里皮不也是帶著一整套的教練組來的嘛~ 咱們的職業(yè)經(jīng)理人可以參考有意識的整個團隊。不過,這事太難,中國的這些個老板狠著呢

rxj8205

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江北店和余姚店經(jīng)營都不是很好,這時候退出看來壓力大得不是一點點了,不過沒事去新東家該補的都會補上。

AC.Tank

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說大白話吧,老板決定了一個事情的成敗很大的因素。老板以為挖個高管就萬事OK的時候,心態(tài)是非常非常低調(diào)的,也許姿態(tài)也低,工資也高,可是事與愿違的時候呢,高工資就成了負擔(dān)了。王大老板根據(jù)各種報道是非常有情商的人,自然魅力也大,也不會是個食言自肥的人,不然不可能有那么大成就。可話說回來,誰的錢是大風(fēng)刮來的,業(yè)績不如預(yù)期那不就成了一根刺在那里杵著了。出走也許還能讓他長出一口大氣~~當(dāng)根據(jù)一個人過去的成績(或者供職單位,大企業(yè)一定就是個個都是超能力士兵)來推算他能不能做好下面的工作這種思維方式?jīng)]被反省透的時候,這類事情可能還是會發(fā)生。一個人能力再強,也許并不適合別的環(huán)境。今天看了個報道,馬云在清洗意大利幫,意大利小孩從小多練無球跑動等等,我們多練傳停帶射和突破,所以很可能中國球員無法給意大利球員創(chuàng)造讓他們最大能力爆發(fā)的機會,所以就是傻跑。再神勇如羅納爾多,排人墻的時候也就是肉盾一個,可能還不如個胖子的防守面積大~~2015-01-28 15:10被設(shè)為骨貼,積分加20,金幣加4

我行我素TRUST

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咬緊牙關(guān)做好人

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這是給想跳槽的高管們警醒啊,有時候為了高薪真的值得嗎?

北北金豬

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RE:萬達再爆高管離職 寧波區(qū)總經(jīng)理轉(zhuǎn)投浙商建業(yè)
引用“ AC.Tank ” 發(fā)表于 2015-01-28 14:13 的帖子:
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說大白話吧,老板決定了一個事情的成敗很大的因素。老板以為挖個高管就萬事OK的時候,心態(tài)是非常非常低調(diào)的,也許姿態(tài)也低,工資也高,可是事與愿違的時候呢,高工資就成了負擔(dān)了。王大老板根據(jù)各種報道是非常有情商的人,自然魅力也大,也不會是個食言自肥的人,不然不可能有那么大成就。可話說回來,誰的錢是大風(fēng)刮來的,業(yè)績不如預(yù)期那不就成了一根刺在那里杵著了。出走也許還能讓他長出一口大氣~~當(dāng)根據(jù)一個人過去的成績(或者供職單位,大企業(yè)一定就是個個都是超能力士兵)來推算他能不能做好下面的工作這種思維方式?jīng)]被反省透的時候,這類事情可能還是會發(fā)生。一個人能力再強,也許并不適合別的環(huán)境。今天看了個報道,馬云在清洗意大利幫,意大利小孩從小多練無球跑動等等,我們多練傳停帶射和突破,所以很可能中國球員無法給意大利球員創(chuàng)造讓他們最大能力爆發(fā)的機會,所以就是傻跑。再神勇如羅納爾多,排人墻的時候也就是肉盾一個,可能還不如個胖子的..

原來李皮是馬云弄走的啊,無球跑動我還是覺得挺重要的,但確實不夠直接,個人盤帶對中國人來說更重要更直接,面對韓國人那樣的搶逼圍,還跑動個啥子嘛,就得針尖對麥芒面對面地拼基本功~
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