1 請(qǐng)假及出差審批權(quán)限

1.1 集團(tuán)商管公司副總經(jīng)理以上人員、各地商管公司總經(jīng)理請(qǐng)假或出差須經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案，請(qǐng)假超過5個(gè)工作日須報(bào)分管人力資源副總裁批準(zhǔn);

1.2 集團(tuán)商管公司副總經(jīng)理以下人員、各地商管公司副總經(jīng)理請(qǐng)假或出差由集團(tuán)商管公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過5個(gè)工作日須經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案;

1.3 其他人員請(qǐng)假或出差由所在公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過5個(gè)工作日須經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案;

1.4 所有員工在雙休日離開工作所在城市，應(yīng)按請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，并保持通訊工具暢通。

2 法定假期

集團(tuán)遵循國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日制度，并根據(jù)法律的變更做出相應(yīng)的改動(dòng)。

元 旦 1天

春 節(jié) 3天

清 明 1天

國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 1天

端午節(jié) 1天

中秋節(jié) 1天

國(guó)慶節(jié) 3天

“國(guó)慶節(jié)”、“春節(jié)”長(zhǎng)假后未按時(shí)返崗人員集團(tuán)予以通報(bào)批評(píng)，連續(xù)2次或累計(jì)3次未按時(shí)返崗集團(tuán)將予以免職處分，未按時(shí)返崗超過3天集團(tuán)將與其解除勞動(dòng)合同。

3 年休假

3.1 連續(xù)工作1年以上的全日制員工，經(jīng)批準(zhǔn)，可以享受年休假。

3.2 員工自加入“萬(wàn)達(dá)”(指萬(wàn)達(dá)集團(tuán)及所屬各公司，以下同)開始，累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

3.3 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;

累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3.4 年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨年度安排，可以一次休完，也可以分段安排，直至休完;

3.5 集團(tuán)商管公司副總經(jīng)理以上人員、各地商管公司總經(jīng)理，年休假須經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案;

3.6 集團(tuán)商管公司副總經(jīng)理以下人員、各地商管公司副總經(jīng)理年休假由集團(tuán)商管公司總經(jīng)理批準(zhǔn);

3.7 其他人員年休假由所在公司總經(jīng)理批準(zhǔn);

3.8 與國(guó)家法定休假日、休息日分別計(jì)算，但不得與 “國(guó)慶節(jié)”、“春節(jié)”長(zhǎng)假連休。

3.9 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3.10集團(tuán)商管公司各部室、各地商管公司應(yīng)科學(xué)合理調(diào)配工作，安排好員工年休假。

4 集團(tuán)各公司一律使用指紋考勤機(jī)進(jìn)行考勤

5 缺勤

遲到、早退或在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)私自外出在30分鐘以內(nèi)，視為缺勤(30分鐘以外，4小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天)。

當(dāng)月缺勤2次(含)以內(nèi)，每次扣發(fā)100元;

當(dāng)月缺勤3次，按曠工1天論處，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資50%;

當(dāng)月缺勤4次，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資100%;

當(dāng)月缺勤5次，解除勞動(dòng)合同;

員工缺勤全年累計(jì)5次(含)以上，取消當(dāng)年晉級(jí)資格。

6 曠工

曠工指未履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗或假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)未到崗的情況。

曠工半天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資25%;

曠工1天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資50%;

曠工2天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資100%;

曠工3天(含)以上解除勞動(dòng)合同。

7 病、事假

7.1 病假

7.1.1 員工每年可享受3天帶薪病假;

7.1.2 醫(yī)療期內(nèi)，全年累計(jì)休病假不超過30個(gè)工作日，每工作日扣發(fā)日工資50%，如與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策不一致，以當(dāng)?shù)卣�策為�?zhǔn);

7.1.3 醫(yī)療期內(nèi), 全年累計(jì)休病假超過30個(gè)工作日, 超過天數(shù)每工作日扣發(fā)日工資80%，如與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策不一致，以當(dāng)?shù)卣�策為�?zhǔn);

7.1.4 申請(qǐng)病假超過3天必須持有二級(jí)甲等(含)以上級(jí)別醫(yī)院證明。

7.2 醫(yī)療期

7.2.1 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的期限;

7.2.2 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，具體按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.3 事假

經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工一年內(nèi)原則上累計(jì)可請(qǐng)不超過15天的事假，事假期間工資及補(bǔ)貼扣除;年內(nèi)累計(jì)超過15天后的事假，須經(jīng)分管副總裁和主管人力資源副總裁審批;3天(含)以內(nèi)事假可申請(qǐng)沖抵病假。

7.4 探親假

7.4.1 享受范圍：入職前后工作地不一致的人員。

7.4.2 已婚外派人員，經(jīng)批準(zhǔn)，可享受每半年5天帶薪探親假，已婚外派人員所在公司每年為其支付“年休假”及“探親假”不超過8個(gè)單程路費(fèi)，每季度報(bào)銷不超過2次單程路費(fèi)，本人回家或親屬探親均可，探親假在公歷年度內(nèi)可累積使用，并可抵事假、病假，但不可提前使用，標(biāo)準(zhǔn)為飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙、火車硬臥、輪船三等艙、長(zhǎng)途客車，超出標(biāo)準(zhǔn)部分由個(gè)人承擔(dān)。

7.4.3 未婚外派人員，經(jīng)批準(zhǔn)，可享受每年5天帶薪探親假，本人回家或親屬探親均可，此假期可抵事假、病假，但不可跨年度使用，所在公司支付每年2個(gè)單程路費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙、火車硬臥、輪船三等艙、長(zhǎng)途客車，超出標(biāo)準(zhǔn)部分由個(gè)人承擔(dān)。

7.4.4 外籍員工每年享受一次探親假，期限15天(含路途)，公司報(bào)銷本人或1名親屬2個(gè)單程路費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙、火車硬臥、輪船三等艙、長(zhǎng)途客車，超出標(biāo)準(zhǔn)部分由個(gè)人承擔(dān)。

7.4.5 員工探親假不得與 “國(guó)慶節(jié)”、“春節(jié)”長(zhǎng)假連休。

7.5 婚假

7.5.1 員工根據(jù)有關(guān)法規(guī)享有帶薪婚假;

7.5.2 員工須持在本公司工作期間所領(lǐng)取的結(jié)婚證向公司申請(qǐng)婚假，領(lǐng)取結(jié)婚證后12個(gè)月內(nèi)有效。

7.6 女員工孕、產(chǎn)、哺乳期休假

7.6.1 女員工孕、產(chǎn)、哺乳期休假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

7.6.2 參加生育保險(xiǎn)的員工，由社保機(jī)構(gòu)支付生育津貼，產(chǎn)假期間工資參照當(dāng)?shù)厣�育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

7.6.3 未參加生育保險(xiǎn)的員工，由公司參照當(dāng)?shù)厣�育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，核發(fā)生育津貼及核銷相關(guān)費(fèi)用。

7.7 男員工陪護(hù)假

參照當(dāng)?shù)厣�育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.8 工傷

7.8.1 員工因工負(fù)傷，認(rèn)定后按國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

7.8.2 醫(yī)療期終結(jié)后，復(fù)工上崗者，按所在單位重新確定的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

7.8.3 完全喪失勞動(dòng)能力者，按國(guó)家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理退休。

7.9 喪假

7.9.1 對(duì)有親屬(指配偶、子女、父母、配偶之父母)去世的員工，公司提供3天以內(nèi)帶薪假期，交通費(fèi)自理;

7.9.2 發(fā)放1000元人民幣的慰問金。