13日，鹽城金鷹商場員工向現代快報反映，最近因為沒有轉發單位的微信，一些員工被罰款，“有時候忙忘了，或者人不在上班沒有轉，只要被發現有遺漏沒轉發的，都要罰款。”記者調查發現，員工反映的情況基本屬實，鹽城金鷹不僅要求轉發單位的宣傳微信，還要求員工將微信頭像和簽名也改成金鷹宣傳內容，否則至少罰款50元，如果不從還將被辭退。(5月14日現代快報)
鹽城金鷹商場要求員工多宣傳推介本單位的商業形象，并無不妥，畢竟員工與商場是命運共同體，皮之不存毛將焉附?但員工未及時轉發商場宣傳推介微信而被罰款，不從者甚至要被辭退，那商場就顯得行大欺客，有些不厚道甚至可以說是太霸道了。
要知道，微信宣傳推介商場形象，不是員工必須履行的一項義務，鹽城金鷹商場憑什么以罰款甚至辭退想威脅?鹽城金鷹商場作為一家企業，就要時刻注意自己的企業形象。其實，良好的企業形象是創樹出來的，不是宣傳甚至吹噓出來的。企業的“企”字，“人”在上，方為“企”;反之，無“人”則“止”。企業要想做大做強，就必須有一種積極向上的企業文化，良好的企業文化是企業成員共同的價值觀念和行為規范，是企業的靈魂。企業管理者只有營造良好的企業文化，創造一種高度和諧、友善、親切、融洽的氛圍，才能凝聚人才的創造力量，才能促進企業可持續發展。遺憾的是，鹽城金鷹商場對員工未顯示出足夠的尊重與關愛，讓人不得不懷疑其企業文化。
同時也不難看出，鹽城金鷹商場強迫員工微信宣傳推介商場的做法，有霸王條款之嫌。在建立現代企業制度的今天，竟然還會有企業如此亂舞“霸王劍”，令人震驚。鹽城金鷹商場的這一做法，顯然有違勞動方面的法律法規，亟需引起相關政府部門及工會組織的重視，須及時跟進查處，規范企業的管理行為，構建和諧的勞動關系。
毋庸諱言，像鹽城金鷹商場如此霸氣十足的對待員工的現象，在我國并不鮮見。在大力推進依法治國、倡導以人為本的今天，體面勞動、愉快工作，應該成為現代中國的流行色。故而，絕不能容許某些用人單位如此任性，如此張狂。
（長江網 錢桂林）
