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主題:南寧萬達茂工作筆記:那些激情燃燒的日子啊!!!

西湖六月

積分:4526  聯商幣:4352
  |   只看他 樓主

轉眼間,告別萬達已經快一百天了。總想提筆寫點什么,但一直沒構思好,蓋因太少的文字,不足以描述內心的豐滿;過多的辭藻,又顯得太矯情。

偶爾翻看去年的朋友圈,那些戰斗的日子,那些激情澎湃的歲月,那些熟悉的臉孔,又重現在眼前。

在萬達工作了一年多,經歷過兩個文旅項目,組織過兩次奠基兩次開放數次開盤,參加過兩次年會(一次半年度會),成功把大家不看好的項目做成明星項目,總經理在全集團月度大會上做經驗分享,得到了曲曉東副總裁的嘉獎,與王健林董事長有過數次接觸機會……

也許每一個萬達人眼里,都有一個不同的萬達,或褒或貶,不一而同。正所謂:橫看成嶺側成峰,遠近高低各不同。

我無意粉飾萬達,一是萬達已經如此成功,已經獲得足夠多的溢美之詞,不需要我再來過多的粉飾。二是因為我僅僅是十多萬員工的一員,只能管中窺豹,去粉飾它,實在力量有限。

雖然有時管理苛刻到不近人情,雖然有些工作方法也不一定合每個人的胃口。但我認為,這是一家值得尊敬和學習的企業,有強大而清晰的戰略導向,有鋼鐵般的意志和狼一般的執行力。

但也許只有偏執狂,才會成功。向成功的企業學習,才能讓自己變得成功。

以下文字來自我去年在南寧萬達茂工作時發的朋友圈,整理成【萬達工作筆記】精選,盡可能保持原汁原味,還原那些難忘的片刻,跟諸位分享。

【初衷】陌生的城市,漸漸熟悉。陌生的團隊,漸漸默契。陌生的項目,漸漸掌控。由陌生而開始,經歷無數個難忘而感動的瞬間,為自己,為他人。把這些珍貴片段,裝進行囊,不負這一路走來,風塵仆仆,篳路藍縷。

【萬達工作筆記1】總部一聲令下,所有項目團隊迅速準點集結完畢,戰斗打響!所謂狼性團隊的特征:千軍萬馬,時刻待命;令行禁止,快速響應;不甘落后,直奔目標!只能用一個詞形容:震撼! 

【萬達工作筆記2】無論加班多晚甚至通宵,班子成員第二天一定準時上班。皆因,管理不只是發號施令,更重要是以身作則。

【萬達工作筆記3先有未賣先火,才能一炮而紅。 

【萬達工作筆記4】大公司,扁平化管控體系的妙處在于:某個項目的成功經驗或者教訓,可以瞬間被其他項目分享、借鑒、復制和規避。小到一個廣告設計,一場活動策劃,亦或一次促銷的現場包裝,一個樣板房的風格設計。“因溝通而善戰,因學習而強大,因扁平而靈活”。是局外人所體會不到的。

【萬達工作筆記5】扁平化管控體系的好處是:即使在總部,依然可以清晰的聽見前沿陣地的炮聲。因此,總部高管們每周的行程,不是在前線,就是在去前線的路上。在聽得見炮聲的地方指揮戰斗,是每一場勝利的成功經驗。

【萬達工作筆記6】每次參加萬達的營銷月度會,都能感受到這輛龐大的戰車,滾滾向前,碾碎一切的力量。

【萬達工作筆記7】比你牛的人,比你還努力,多可怕。

【萬達工作筆記8】當一群以副總裁、總裁助理為首的領導班子都在玩命工作的時候,你就可以想象到這個團隊每個員工是有多瘋狂。

【萬達工作筆記10】老板是太陽,璀璨奪目的背后,是每一個平凡的崗位都在竭力發光發亮。

【萬達工作筆記11一個優秀的項目班子=最懂營銷的設計總+最懂營銷的財務總+最懂營銷的成本總+最懂營銷的工程總+最懂得整合資源的營銷總+最支持營銷的項目總。缺一不可。

【萬達工作筆記12】某項目總,上個月作為表現不好公司在月度大會上臺述職,這個月作為表現優秀公司上臺分享經驗。制度并不是兒戲,戲劇般職場經歷的背后,是管理的不留情面,是團隊的不服輸精神。讓優秀成為一種習慣,已滲透工作每一個細節。

【萬達工作筆記13】熟背各類市場、產品、客戶數據,不僅是向領導匯報工作的必修功課,更是一種優秀的工作習慣:隨時關注,高度聚焦,保持敏感。

【萬達工作筆記14】戰斗永遠不會孤獨。每一套房子的賣出,離目標靠近的每一步,都會收到來自微信群中副總裁及總部各領導、后方同事,兄弟公司的關注、鼓勵和喝彩。治大國若烹小鮮,這就是萬達。

【萬達工作筆記15】每次會議必定談及且頻率最高的詞:指標!在萬達,根本不需要為年度目標擔憂,你只要把每個月指標都完成就可以了。完不成?后果很嚴重。

【萬達工作筆記16】加入萬達南區團隊,感受最深的兩句話:1、完不成指標,我們什么都不是(曲曉東副總裁),2、讓優秀成為一種習慣(茆榮軍總裁助理)。今天深刻感受!夜已深,銷售人員漸漸回去,客服的姑娘們,還在緊張統計數據,不知今晚是否又要睡在辦公室。有這么一支優秀的鐵血團隊,很感動,很幸福!

【萬達工作筆記17】我們具備以下兩種能力:第一,自燃。無論有多疲憊,遇到多大的困難,挑戰,只要一出現在公眾面前立馬激情四射,光芒萬丈。活成一種沸點的狀態,無形中影響別人。第二,自愈。大成者都是大磨難者,必須有愈合自己傷口的能力,才有機會接受更大的挑戰變得更加卓越。

【萬達工作筆記18】對制度的敬畏,是一個公司強大的基礎。

【萬達工作筆記19】夜總會,總結一天工作,部署新一天任務。對當天競賽勝出的同事給予小小獎勵,錢雖然不多,三五百元,意思一下,但樹立標桿文化,有助于團隊積極向上。從近期戰斗力和業績表現來看,頗感欣慰。辛苦了,萬達茂的營銷精英們。你們是最棒的!

【萬達工作筆記20】打造一支優秀的團隊,需要領導,需要培訓,需要激勵!

【萬達工作筆記21】用鼓勵的眼光看團隊,也許會有更多驚喜。

【萬達工作筆記22】壞公司:你可以多干,也可以少干,甚至可以不干。好公司:你必須多干,還得帶動團隊多干,甚至監督和幫助別的部門多干。

【萬達工作筆記23】先完成,再完美。想要做成一件事情,總能找到辦法,不想做成一件事情,總能找到借口(王健林)。

【萬達工作筆記24】打造一個團隊,是最難的事情。要有相同的價值觀,要相信一致的愿景,又能八仙過海各顯神通,個性和能力互補;既要有激情,有不屈的斗志,又要有理性的分工合作,默契配合。先人事,后業務。建設團隊的能力,是衡量一個管理者能力最重要的標準。而我此刻,還在路上。

【萬達工作筆記25為最優秀的老板打工,與最優秀的人共事,是人生難得的一段經歷。若干年后,無論身在何地,想起這些日子,都會感謝上天如此特別的安排。 

【萬達工作筆記26】當優秀已成為習慣,我們就所向披靡!

【萬達工作筆記27所有輝煌戰績背后,都有不為人知的痛苦和快樂。人們往往看到臺上風光亮麗,看不到臺下委屈受累。

以上記憶的碎片,是我們曾經歷的那些激情燃燒的日子,每每回看,就像仿佛發生在昨天。不知能否觸及你們直內心最柔軟的地方。——但我相信,有些時光,溫柔了歲月,有些時光,感動了自己。

謹以此,向我的團隊致敬!向所有的萬達人致敬!

(來源:強勢營銷  闕東岳)


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2015-06-30 09:43被設為精華,積分加20,金幣加4

退思居士

積分:2410  聯商幣:1117
  |   只看他 2樓

我弱弱的問一句,你這個寫得是萬達南寧開業的那個Mall嗎?上次去參觀了一下,真的屬于比較慘的類型啊

退思居士

積分:2410  聯商幣:1117
  |   只看他 3樓
原來是買房子的忽悠

西之子

積分:124  聯商幣:85
  |   只看他 4樓
寫的挺有激情的,只是給人一種在萬達上班不干到凌晨一兩點不算下班的節奏,我也是醉了

請叫我大帥

積分:9470  聯商幣:8559
  |   只看他 5樓
這人先前是是南寧萬達茂營銷總經理 

袁大師畫圓

積分:120  聯商幣:49
  |   只看他 6樓
我信奉的是出多少錢好多少事,錢給到位了,能干事的人一大把。

恁捏撅不

積分:10669  聯商幣:7911
  |   只看他 7樓

營銷這活也不容易啊

哈哈

五月傳真

積分:656  聯商幣:307
  |   只看他 8樓

經歷過開業前、中、后期的人,都能深深體會到的不容易,不管是營銷還是招商,還是物業,安保,大家都是全力以赴,團隊的力量和心中的信念真的很重要,這個時候真不是講錢的時候,還有一份責任心呀。

我是小W

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  |   只看他 9樓
海口即將要開萬達廣場了,海口的商業要被動升級了

被萬達虐千百遍

積分:46  聯商幣:19
  |   只看他 10樓
開業第一年永遠是最愉快的,指標那是什么,努力做總會有的,3年后你在回去看看,那指標就知道第一年的指標真的不算什么,再想想明年的指標就會有一種江郎才盡的感覺,加班在萬達那都不是事兒,沒在休息天叫你趕到公司來加班已經是仁慈的了,平常上班拖一兩個小時下班那是常態,當加班成為常態那準時下班才叫不正常。每天下班前5-10分鐘下發什么工作那是再正常不過的事情了,萬達要的就是現在、立刻、馬上完成,主管級以上都沒加班費的,為什么?就是因為下班前沒完成一天的工作那是你工作能力的問題。2015-07-03 14:31被設為骨貼,積分加20,金幣加4

tanghao177

積分:694  聯商幣:216
  |   只看他 11樓
說了都是淚

華商縱橫零售管理

積分:2160  聯商幣:1153
  |   只看他 12樓
這是成功的一種方式,但不僅此一種。
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