說的很對，一個經理級的一天標準是400-450（含住宿、吃飯），經理級出差，超過一定路程都是可以經濟艙飛機。老總級別是可以商務艙。

你可以去看看其他企業(yè)除了路費和住宿，餐費都不報的也有，還要求你必須是兩人一間。萬達只要你不超標準就行。

太多公司其實說是人性化，其實是制度不全，反而是再剝削人性吧。

萬達加班確實是沒有加班工資，但是可以調休

經理級以下，節(jié)假日加班是3倍工資。

看你的文章，估計你平時是屬于那種工作時自忖努力，覺得干的不錯，但得到的與自己的預期有落差，因而又開始不停抱怨的人。只能說明你too younge。

工作8年的人，你現在需要的是平臺，而不是這些亂七八糟的補助，福利。你會在萬達干到老？看問題的角度還是這么奇葩，只能說明你too simple。

給你個建議：趁著現在有時間，好好給自己做個靠譜的職業(yè)規(guī)劃，底子這么好，不要浪費了。

說得有點不好聽，但良藥苦口，不要介意。

丁丁，我好喜歡你的個性簽名！

萬達員工離職信談談我的看法

1、定位錯誤，拿著員工的工資干著員工的小活，惦記著老總的工資待遇，請問“何以如此自信”，“企業(yè)為何給你如此高的待遇？”“你憑什么呢？”

2、被外資公司洗腦。住什么地方吃什么飯在每個公司都是有標準的，并不一定是大公司就一定好。外企出身的“精英”被外企的“高待遇”所累，看什么都要求高，你怎么不看看你們所謂的大區(qū)領導多少歲辭職的呢？外企多數干不到四十歲，為什么？不是爺想走，而是爺不準留，榨干了剩余價值了，外企才不給你養(yǎng)老。會見吧你那。結果呢，美其名曰的高待遇毀了多少？

3、公司大了就會對員工不夠尊重，為什么？人多！公司變大了，基層的員工就成為最不重視的群體，又因為不受重視離職率居高不下，于是上面更不重視基層，人來人往對她好就會留下嗎？未必！我并不是說所有的公司都不好，只是在大型地產行業(yè)的基層要熬出頭真的很難。