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主題:超市員工業(yè)績(jī)差,看看他們到底占了幾條?

華商縱橫零售管理

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1頻繁請(qǐng)假休息的店員


        他的心思根本沒(méi)在工作上。一有事就想出去,動(dòng)不動(dòng)就要請(qǐng)假;

2想到點(diǎn)就下班,甚至早退的員工


       有些店員臨到晚上快下班時(shí),來(lái)的顧客就不好好服務(wù)了,甚至都不想去服務(wù),這樣哪會(huì)有收入呢?

3想靠底薪生活的店員


       有一類(lèi)店員有些混日子的概念。反正我有保底,干多干少一樣。自己也沒(méi)進(jìn)取精神,往往在取消保底后,收入就馬上下滑了。

4沒(méi)有企圖心的店員


       優(yōu)秀的店員,總是會(huì)給自己定任務(wù)。我每月要做到前幾名,沖刺多少業(yè)績(jī)。而這類(lèi)店員,根本沒(méi)這企圖心,其實(shí)對(duì)生活追求,也沒(méi)有強(qiáng)烈的欲望。要么不做,要做,就做公司第一名。

5沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)思維的店員


       有些店員或員工很喜歡學(xué)習(xí)。有些新鮮東西、技巧,馬上拿出來(lái)給店里或顧客嘗試。往往他們,積極上進(jìn)而又不缺乏創(chuàng)新精神,所以收入很好。


6做事慢悠悠的店員


        這類(lèi)店員,從顧客進(jìn)店到接待,給你磨蹭10分鐘�?腿说鹊貌荒蜔┎徽f(shuō),他耽誤的是自己接待下一批顧客的機(jī)會(huì)啊。所以,他們的工資也不高。

7做人沒(méi)品的店員


       簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就是人緣不好。人員好的話(huà),私底下關(guān)系好的小伙伴甚至?xí)䦷湍憬哟櫩�,配合上也比較默契。做人沒(méi)品,誰(shuí)愿意跟你玩啊,人散財(cái)也散,所以收入也不高。

8不敢擔(dān)當(dāng)?shù)牡陠T


       哪怕我們是門(mén)店里一個(gè)最底層的服務(wù)員,也要學(xué)會(huì),問(wèn)題到我為止。要以主人翁的角色,來(lái)處理問(wèn)題。顧客讓你去辦點(diǎn)事,你就去找領(lǐng)導(dǎo)了。領(lǐng)導(dǎo),顧客都不喜歡。

9老覺(jué)得自己店里的價(jià)格貴的店員


        覺(jué)得自己的商品價(jià)格高,是因?yàn)椴蛔孕牛f(shuō)明我們的專(zhuān)業(yè)度和付出程度不夠。健康、舒適是無(wú)價(jià)的,顧客在沒(méi)錢(qián),也比咱們有錢(qián)。你老是覺(jué)得產(chǎn)品貴,為啥不讓自己變得更有價(jià)值呢?

10老抱怨公司不足的店員


      每家門(mén)店,都有優(yōu)勢(shì)也都有不足,沒(méi)有十全十美的店鋪。就像我們自身也有許多缺點(diǎn)啊。老是說(shuō)公司不好、店里不好、同事不好的,員工自然收入也不會(huì)好。因?yàn)樗旧聿桓淖�,卻老想著讓別人“好”,自然,不會(huì)有進(jìn)步,收入也不高了。

       人在職場(chǎng)的價(jià)值幾何?什么樣的人能拿高薪?你離高薪還有多遠(yuǎn)距離?


        人,如果不趁年輕多努力,你有青春又如何?都說(shuō)年輕就是資本,我想補(bǔ)充的是,只有奮斗,你的資本才有價(jià)值,只有拼命,你的年輕才值得你炫耀!

       一開(kāi)口就在講困難,成長(zhǎng)已經(jīng)遠(yuǎn)離你;一付出就在想回報(bào),機(jī)會(huì)已經(jīng)遠(yuǎn)離你;一做事就在想個(gè)人利益,收獲已經(jīng)遠(yuǎn)離你;一有起色就想談條件,未來(lái)已經(jīng)遠(yuǎn)離你; 一合作就在想自己如何不吃虧,事業(yè)已經(jīng)遠(yuǎn)離你;成功的秘訣就是多付出,“我”愿意!


我是天蝎座369

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現(xiàn)在的人真的不比以前了

華商縱橫零售管理

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RE:超市員工業(yè)績(jī)差,看看他們到底占了幾條?
引用“ 我是天蝎座369 ” 發(fā)表于 2016-07-20 08:31 的帖子:
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現(xiàn)在的人真的不比以前了

也對(duì)也不對(duì),8090后有他們的優(yōu)勢(shì)當(dāng)然也有他們的不足,關(guān)鍵還是揚(yáng)長(zhǎng)避短,用6070的管理思維管理8090的員工磨合還是有困難的。

四月等風(fēng)來(lái)

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RE:超市員工業(yè)績(jī)差,看看他們到底占了幾條?
引用“ 華商縱橫零售管理 ” 發(fā)表于 2016-07-20 08:42 的帖子:
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引用“ 我是天蝎座369 ” 發(fā)表于 2016-07-20 08:31 的帖子:
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現(xiàn)在的人真的不比以前了

也對(duì)也不對(duì),8090后有他們的優(yōu)勢(shì)當(dāng)然也有他們的不足,關(guān)鍵還是揚(yáng)長(zhǎng)避短,用6070的管理思維管理8090的員工磨合還是有困難的。

同意,管理者和被管理者之間需要磨合,這不僅僅是代際的問(wèn)題。

謝凌鴻

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你用多大的熱情對(duì)待你的員工

你的員工就會(huì)用多大的熱情來(lái)對(duì)待顧客

反思�。�!

我是天蝎座369

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RE:超市員工業(yè)績(jī)差,看看他們到底占了幾條?
引用“ 四月等風(fēng)來(lái) ” 發(fā)表于 2016-07-20 14:19 的帖子:
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引用“ 華商縱橫零售管理 ” 發(fā)表于 2016-07-20 08:42 的帖子:
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引用“ 我是天蝎座369 ” 發(fā)表于 2016-07-20 08:31 的帖子:
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現(xiàn)在的人真的不比以前了

也對(duì)也不對(duì),8090后有他們的優(yōu)勢(shì)當(dāng)然也有他們的不足,關(guān)鍵還是揚(yáng)長(zhǎng)避短,用6070的管理思維管理8090的員工磨合還是有困難的。

同意,管理者和被管理者之間需要磨合,這不僅僅是代際的問(wèn)題。

同意大家的說(shuō)法,只是現(xiàn)在的年輕人對(duì)服務(wù)行業(yè)不大瞧得起,而且她們從小受的教育跟我們不一樣,所以思維跳躍,想法簡(jiǎn)單,不看長(zhǎng)遠(yuǎn)。
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