2020年1月3日，經萬達方面確認，原萬達集團總裁丁本錫獲得同意正常退休，原萬達商管集團總裁齊界接任萬達集團總裁的消息屬實，丁本錫已于1月3日正式退休。

公開資料顯示，丁本錫今年65歲，畢業于中國人民大學，歷任遠洋公司總經理助理、香港益豐集團房地產投資公司總經理，大連豐源房地產公司總經理等職。

早在2016年，就有丁本錫有意退休的傳言，一位原直屬于丁本錫管理的萬達集團高管對經濟觀察網表示：“2017年開始集團比較困難，（退休的事）可能就擱置了。”

王健林曾經在年終會議上這樣總結萬達的2017年——2017年是萬達集團歷史上難忘的一年，萬達經歷了風波，承受了磨難，在困難的經營條件下，在各方支持下，萬達員工團結奮斗，仍然較好地完成各項工作任務。

前述原萬達高管認為，丁本錫是萬達發展至今的中流砥柱，在萬達內部被視作“翻版王健林”，平時的工作中不茍言笑，時刻保持嚴肅，對下屬保持軍事化的嚴格要求，“和丁總匯報工作，就像打仗一樣，他會揪住每一個有問題的地方不放，如果不能解釋清楚，就全部推到重來”。

例如，在每月一度的萬達營銷大會，月度業績不達標的公司總經理要上臺述職，如果述職中出現問題，丁本錫會直接現場打斷，當面質詢，被質詢的總經理要在千名同事面前做一次臨場考試。

萬達原國際事業部CEO高群耀在《創變——高群耀與時代巨人共舞的40年》里，提及過類似的場景——“你需要什么支持?你需要我給你什么支持?需要如何立項......”丁本錫面無表情地發問。坐在旁邊的高群耀乃至每一位事業部總裁感受著匯報人的煎熬，那如同放在火炭上炙烤一樣。這哪里是開會，這簡直像過堂。會場后面還有兩位記錄員，每一位總裁的“呈堂證供”都記錄在案。這些“拷問”現場無法給出答案會后要和董事長或者丁本錫“單練”，沒人愿意獨自面對王健林和丁本錫，通常都會做出保證，下一次總裁會上問題通常會解決。

接任丁本錫職位的齊界，于2000年加入萬達集團，比丁本錫還要早一年，前述高管稱，齊界也是同樣的高度軍事化管理風格，不過相對隨和，例如，齊界早年審批營銷方案PPT、文稿時，每一個標點符號、排版、字間距都有嚴格要求，不能有一絲差池。

前述高管稱：“整個萬達的風格就是這樣的，雷厲風行，執行力強，丁和齊就是兩面石佛，非常穩重，和外企很不一樣。”

（來源：經濟觀察網 作者：饒賢君）