LIDL是優秀的雇主！

LIDL，不斷擴張的商業巨頭 LIDL是歐洲最大的零售商之一，如今首批北美門店已經正式開業。LIDL 在全球30個國家設有辦事處，在28個國家擁有10,500多家門店和150多家配送中心。我們很高興能進軍美國市場，向消費者推介獨具一格的購物體驗。LIDL在全球擁有26萬名員工。在世界各地，你隨時會發現LIDL新店開業!

企業文化

請加入LIDL美國公司，成為我們大家庭中的一員！盡管初涉美國市場，但我們的門店早已遍布世界各地——事實上，我們是歐洲最大的零售商之一。憑借數十年的發展經驗，我們一定能夠在美國贏得先機。

我們將憑借專業運營知識，依靠顧客和員工的大力支持，打造我們的品牌，建立我們的聲譽。我們的目標是迅速成為全美最佳雇主。我們將以LIDL美國公司的價值觀為指導，為員工提供富有挑戰性和高回報、獨一無二的職業機會，從而實現我們的目標。

我們的員工無論是對個人，還是對工作，既干勁十足，又雄心勃勃。公司倡導協作、充滿關懷、回報社會，在這樣的工作氛圍下，員工互相支持、團隊合作、彼此認可。無論您是希望加入團隊、力爭成為佼佼者，還是希望不斷努力、最終成為團隊領導，LIDL美國公司都將全力支持，為您創造職業生涯發展的大好機會——無論您最終發展如何！

LIDL的發展歷程

LIDL出身低微，20 世紀30 年代從德國一個社區雜貨店起家。1973 年，LIDL第一家現代化門店在路德維希港（法蘭克福以南25英里）開業。門店雇用了3名員工，銷售500種商品。這家小店為LIDL后來不斷發展壯大奠定了基礎。

20世紀80年代中期，LIDL在德國門店已經發展到300多家。盡管公司業務持續快速增長，但每家門店都秉承優質低價、卓越服務的宗旨，對顧客保持超強吸引力。

20 世紀90 年代，LIDL發展成為一家跨國零售巨頭。在英國、法國、意大利和其他歐洲國家紛紛開設門店。LIDL門店無論開到何處，都能為顧客提供無與倫比的價值，鞏固自己在國際零售市場上的王者地位。

截止2015 年，LIDL已躋身全球最大零售商排行榜前5名。公司擁有10,500 多家門店和260,000 多名員工，從愛爾蘭到塞浦路斯，服務遍及全球居民。簡而言之，全球大規模擴張已經開始！

美國是全球最大的消費市場之一，LIDL美國公司將堅持不懈，用心經營，努力拓展。我們將運用尖端技術，依靠行業實踐，發揚勤勞作風，繼續開疆辟土，從而占領市場。
請加入我們的團隊，與我們一起成長！

員工福利

為了吸引和留住優秀人才，LIDL美國公司為員工提供業界最佳福利和薪酬方案。 我們深知，要想讓員工工作盡心盡力，必須讓他們各方面保持最佳狀態。公司致力于提供讓員工保持最佳狀態的福利計劃。

這就是我們為員工提供業內最慷慨福利的原因。 LIDL所有員工，無論全職或兼職，均可享受以下福利：

① 大病醫療和處方藥保險（為整個家庭提供的2個保險計劃，自付費用最低、保費非常實惠）

② 牙科保險（3個計劃選項，高于平均水平的最大值，包括牙齒矯正）

③ 眼科保險（包括拉西克眼科手術福利）

④ 自愿定期壽險及意外身亡和傷殘保險（AD&D保險）（由員工和受益人自愿選擇）

⑤ 401（k）退休保險計劃（+公司匹配，任意時間兌現）

⑥ 帶薪休假（病假或休假）（PTO）（入職當天開始）

⑦ 全面福利計劃，無論是否參加醫療或殘疾保險，包括：

完成年度體檢的獎金

完成在線健康風險評估的獎金

選擇初級醫療保健的獎金

員工援助計劃（適用于家庭所有成員）

定期舉辦講座，指導投資理財

舉辦挑戰活動，促進員工身體健康

開展體育運動，促進員工身體健康

除了上述福利外，全職員工還享受以下額外福利：① 集團定期壽險及意外身亡和傷殘保險（AD&D保險）（公司付費）② 短期和長期工傷保險（公司付費）③ 自愿重大疾病和意外傷害保險④ 育嬰假– 生母和非親生父母100%工資（公司付費）⑤ 病假（公司付費）⑥ 私事請假（公司付費）⑦ 節假日（公司付費）

公司經營原則和價值觀

作為一家跨國公司，我們深知由于規模巨大、知名度高，所以責任重大。我們的經營原則和價值觀塑造了我們的企業文化，確立了我們的經營理念。

公司經營原則 作為一家跨國公司，我們深知由于規模巨大、知名度高，所以責任重大。我們尊重文化的多樣性，承認價值觀和傳統文化的多樣性。

我們的經營原則有以下特色:

讓顧客滿意，是我們的最大的追求

保持商品優質低價，確立市場領先地位

公司持續增長取決于門店不斷擴張和改進

作為一家高效的公司，我們按照規定的流程、程序運作

快速的決策路徑和簡單的工作流程，保證了我們的成功

在日常經營活動中，嚴格遵守相關法律和內部規定

公司對經濟、社會和環境負責

公平對待每位員工

我們互相尊重，互相鼓勵

我們彼此信任，遵守協議

相互認可、感恩，及時反饋意見，創造良好的工作環境

確保公司領先市場，確保公司持續成功

公司價值觀

除了公司經營原則外，我們還遵循如下價值觀:

— 提倡尊重 —

員工之間互相體諒。

理解員工、顧客、商業伙伴和供應商之間觀念上的差異

像你希望別人如何對待你那樣，去對待別人

— 認同員工 —

認可員工日常工作的努力和付出無論成功大小，真誠祝賀員工創造良好氛圍，激勵優秀員工

— 勇于擔責 —

對我們的行為、產品、決策和政策負責工作積極主動，努力解決問題鼓勵員工自主決策

— 相互信任 —

堅持誠實、尊重的處事態度充分相信員工的技能、知識、能力和決策依靠每位員工，積極貢獻團隊

培訓與發展

無論您從事何種崗位，我們都將為您提供各種各樣的發展機會，拓展技能，開拓事業。
人力資源管理部門專心致力于實施全員培訓計劃，定制培訓材料，并協調組織集中培訓活動。他們還致力于運用新技術、開發新系統，提供優質培訓，比以往任何時候你都更容易增加技能，促使您成為業界能手。
我們充分信任員工。致力于提供各種培訓和發展機會，并欣然接受企業文化，我們的目標是，讓員工不斷掌握專業知識，擁有長期發展機會，從而建立優秀的團隊。
LIDL美國公司積極創造條件，鼓勵員工學習。無論您從事何種崗位，我們都將為您提供各種各樣的發展機會，拓展技能，開拓事業。定制各種培訓，幫助你實現人生目標。你將擁有如下機會:

專業發展

管理和領導能力發展

增強商業技能

個人職業發展

如果你靈活、勤奮，工作盡心盡力，毫無疑問，你將在LIDL美國公司取得巨大成就!

領導原則

公司領導不僅僅隱藏在幕后的——領導力是公司的核心競爭力，無時不在，無處不在。在LIDL，我們沒有等級觀念，上下齊心，行動一致。在公司的統一領導下，確保每位員工都能攜手合作。門店經理視自己為團隊的一分子，將團隊的成功當作經營的核心。

? 積極溝通

與我們的經營模式一樣，LIDL內部溝通簡單直接。我們一直開誠布公。如果出現沖突，我們會立即直接處理，并會公正解決。作為管理者，我們努力營造良好集體氛圍，贊賞員工的付出和努力。

我們鼓勵員工參與決策，創造包容的工作環境。我們向員工詳細解釋管理決策的依據，確保員工最先知情。我們關心員工，及時提供與他們密切相關的信息。我們尊重敢于發問的員工，即便有些問題非常尖刻，我們都愿意及時處理。

? 個人發展

我們努力吸引優秀員工加入LIDL。這是我們成功的基礎和指導原則。我們鼓勵和提升員工，促進他們成長。員工都努力忠于職守。作為回報，我們大力激勵他們。公司根據員工的綜合能力及其在公司的發展前途，來考核門店經理。我們及時公布績效考核結果，讓員工了解自己的績效排名。

我們深知多加贊譽對員工非常重要。我們運用績效考核和獎勵承諾，創造廣受歡迎的工作環境，激勵員工工作盡心盡力。優秀的領導需要經常自我反省。我們鼓勵員工定期反饋意見，促進我們成為更好的領導。

? 保持高效與活力

不斷發展是我們前進的動力，促使我們反思過去和當下。我們積極改革創新，持續保持成功。作為管理者，我們有意識地引導員工，積極進行內部創新。我們的職責是鼓勵創新，保持核心業務持續增長。

我們遵守相關流程。唯有如此，才能適應當地環境、確保業務高質量增長。這也是我們成功的關鍵之一。我們明白:“簡單并非容易。”作為折扣店，我們選擇簡單、絕非復雜的工作方法。作為管理者，我們對此堅持不懈。我們促進員工保持工作、生活兩不誤，確保門店高水平運營。成功源于做每一件事都很專注，通過團隊的努力加以實現。

? 建立信任、公平行事

我們充分信任員工，相信他們會履職履責。我們堅信每一位團隊成員都在為LIDL的發展盡心盡力。我們鼓勵員工創新開拓。試錯是員工學習和成長的機會。大力提倡內部監督。這有助于我們經營持續穩定，發展更快更好。我們擁有可預見的業務前景，并且切實可靠。我們信守諾言。我們堅守協議。我們感激每一位員工，公平對待他們。我們尊重他們的個性和技能。我們最大限度地尊重員工，并期待得到相同的回報。我們深知管理者的職責，并確保絕不濫用職權。我們視員工為合作伙伴。

? 成為榜樣

我們每一位員工都要按照崗位要求，積極承擔職責，獨立開展工作。我們關注細節。我們引導員工發問，從而對經營產生興趣，并且積極參與其中。作為管理者，我們的一言一行都影響重大。

因此，我們一舉一動都要樹立榜樣，發揮模范帶頭作用。我們給予員工自主權，同時為獨立決策設定明確的底線。我們根據員工的技能，適當分配任務時。我們積極運用和管理各種資源。我們為團隊感到驕傲，與他們一起獲取成功！

我們的團隊

讓我們來認識一些正在LIDL美國公司奮斗的業界精英吧!

愉快的工作

人力資源經理BRITTANY：
“我很開心能夠不斷引進業界精英，致力于LIDL美國公司不斷取得成功。”

讓我們來認識人力資源經理Brittany：

請問您何時加入LIDL美國公司，至今你為公司做出了哪些貢獻?

我于2015年6月加入，我喜歡這家剛剛進軍美國的跨國公司。我希望能夠為公司發展打上個人印記，幫助公司建立人才招聘團隊。

在加入LIDL美國公司之前，您從事什么工作？

我畢業于馬薩諸塞州波士頓的東北大學本科。在加入LIDL美國公司前，我在弗吉尼亞州的水晶城國防和安全行業工作。

在此之前，我曾在電臺工作，在那里我涉足從人力資源到工資發放等幾乎所有領域。在電臺工作非常令人興奮，因為每天都不一樣，我會遇到許多不同的人，甚至包括名人。

至今您為LIDL美國公司做出了哪些貢獻？

在過去的兩年里，我一直從事人才招聘工作，幫助公司建立了許多與招聘相關的流程和程序。我幫助公司建立了多個團隊，貫穿全部業務，包括IT、人力資源、法務與合規以及會計、財務和納稅部門。

工作中，什么讓您最開心？

我很開心能夠不斷引進業界精英，致力于LIDL美國公司不斷取得成功。

您的家鄉在哪里？

我在馬薩諸塞州的斯普林菲爾德長大，那里是籃球的發源地。

請問您的業余愛好？

我喜歡旅行和聽音樂會。我每月去聽兩場音樂會。

您的愿望是什么？

我非常渴望參加在得克薩斯州奧斯汀舉行的SXSW互動慶典、電影節和音樂節。

職業發展

不動產總監DAMON：“LIDL是一個發展迅速的開創性公司。LIDL看重那些積極、謙遜、聰明和務實的員工。在LIDL，我們一直追求進步，勇于變革。我們不愿意停滯不前或維持現狀。”

讓我們來認識不動產總監DAMON：

在加入LIDL美國公司之前，您從事什么工作？

我于2014年1月加入LIDL，工號06。我最初是弗吉尼亞州的采購經理，后來晉升成為不動產總監，管理費城和匹茲堡2個辦事處。

加入LIDL美國公司前，您從事什么工作？

我曾先后就職于不動產開發與投資公司、投資銀行以及位于美國中西部華盛頓特區的一家非盈利機構。我擁有俄克拉荷馬州立大學的學士學位，以及密歇根大學的碩士學位。

您對LIDL美國公司應聘人員有什么建議？

LIDL是一個發展迅速的開創性公司。LIDL重視積極、謙遜、聰明和務實的員工。在LIDL，我們一直追求進步，勇于變革。我們不愿意停滯不前或維持現狀。

工作中，什么讓您最開心？

每當我們完成新的門店建設，就意味著將有一家LIDL門店會很快開業！作為一名經理，我為員工的表現出色感覺興奮。每當看到員工獲得成功，并且努力促進成長，我為此感到自豪。

您的家鄉在哪里？

我來自密歇根州底特律

你的業余愛好是什么？

我喜歡與家人共度美好時光，我還喜歡旅行、閱讀和運動

你心儀的旅行地是哪里？

佛羅里達州邁阿密，是我的度假勝地。

您是否曾經參加過社區服務？

費城有一個幫助無家可歸兒童的非營利組織，我們的區域辦事處積極協助，我也參與了工作。

付出就有回報

高級財務經理Philippe：

“我為能在公司中出類拔萃而感到自豪。我們勇于開拓，實現抱負，意義重大。在LIDL，努力工作、自我犧牲，一定能帶來成功。”

讓我們認識高級財務經理Philippe：

您何時加入LIDL美國公司，是什么吸引了你？

我于2015年7月20日入職。當初看到LIDL美國公司從員工到管理層，對在美國市場建功立業都信心百倍，這樣的工作氛圍非常令人興奮。我也不禁拍手稱快。所以，當機會來臨，我絕不能放棄！

在加入LIDL美國公司前，您從事什么工作？

我畢業于德克薩斯大學奧斯汀分校，獲得會計學士學位。我累計有20多年的財務經驗。加入LIDL之前，我在一家酒店管理公司工作了九年，擔任財務經理助理和財務經理。這之前，我擔任過應收帳款經理和幾家小型公司的財務總監。

至今您對LIDL美國公司做出了什么貢獻？

我幫助會計部門從單純記帳過渡到應用SAP財務管理軟件，建立新的財務流程并持續改進，持續促進月末關帳，幫助部門建設出色的員工隊伍！

工作中，什么讓您最開心？

我為能在公司中出類拔萃而感到自豪。我們勇于開拓，實現抱負，意義重大。

您對LIDL美國公司應聘人員有什么建議？

如果你只是為了找一份工作，可能LIDL并不適合你。如果你正在尋找機會發展事業，LIDL再適合你不過了！在LIDL，努力工作、自我犧牲，一定能帶來成功。

您的家鄉在哪里？

我來自得克薩斯州休斯敦

你的業余愛好是什么？

我熱愛運動！我喜歡練習巴西柔術和瑜伽。我喜歡晴好天氣騎行！

您的愿望是什么？

我渴望做一星期紐約摩天大樓蜘蛛人！

企業社會責任

LIDL美國正在采取必要措施，減少經營環境足跡，促進民眾健康生活。

盡管LIDL已經成為歐洲最大的零售商之一，但我們仍然積極參與當地的社區活動。自1973年以來，我們一直與全球各地的顧客、社區相守相依。

LIDL美國將繼續堅持回報社會，并如同在其它國家一樣，渴望與美國消費者關系融洽、緊密相連。LIDL美國正在采取必要措施，減少經營環境足跡，促進民眾健康生活。

業務遍布全球，使我們能夠進行獨特創新，并且產生深遠影響。從環保建筑設計到健康工作場所，LIDL在環境保護方面，一直處于領先地位。

? 員工

我們為符合條件的員工提供義工休假(VTO)，以便他們參加慈善活動或公益事業。我們以價值觀為導向，渴望成為優秀雇主。

? 環境足跡

我們盡可能減少浪費。我們追求無紙化辦公，減少不必要的印刷和紙張浪費。我們的工作場所提供LED和自然光照明，節省能源。我們設定門店足跡標準，始終關注能源效率，我們努力回收所有建筑垃圾。

? 便利化服務

我們關心環境，除了為員工提供通勤福利，我們還提供所有必要的交通便利信息。門店入口處的電子屏幕，即時顯示公交、地鐵時刻表和天氣信息。

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（來源：聯商專欄 自有品牌 翻譯整理：木易 時間：2020年01月 出處：https://careers.lidl.com/en/index.htm 地區：美國）