2020年4月，恒太商業發布新戰略“三年運營管理120家”，支持戰略實現的第一要素是人才。

5月29日，恒太聯合近20家人才供應商，首次舉辦了一場面向全國性的人才供應商戰略簽約大會。這是一場干貨十足、信息量超大的會議，新增高薪高管崗位100多個，引發供應商躬身入局。

非凡三年，人才加持

恒太商業管理集團董事長/總裁胡芳園說：恒太商業專注中小城市商業30年，在輕資產領域里，規模全國排名第十二，經營面積全國排名第六，綜合專業能力全國排名前十。30年沉淀了一批穩定專業的管理隊伍和具有恒太特色的系統打法，同時也贏得了3000多家品牌商稱贊“誠信、專業、務實”的美譽。在這個充滿著“唯一不變是變化”的時代，新戰略新征程，公司近三年不論從規模上、管理上還是綜合實力上，都需要上一個臺階。這就需要和我們核心高管一樣對商業有情懷、對生活有夢想的同道中人，一起干有意義的事。邀請全國各地的人才供應商們重點關注恒太事業，支持恒太商業找到所需的人才。

胡芳園董事長就用人理念有兩條：1.文化一致價值觀一致；2.能持久共事，與公司共同成長，尤其是高管，我們需要一些時間共同去創造去突破。

▲恒太商業管理集團董事長/總裁胡芳園

人才標準：五大關鍵詞

恒太商業管理集團常務副總裁張偉說：恒太商業正處于快速發展階段，所做的產品因為城市級別、物業結構、市場定位不同，基本都屬于非標產品，這就更需要對經營人才有更高的標準。張偉總提出五個關鍵詞：1.文化價值觀一致；2.能持久共事；3.業務符合型人才；4.正氣與勤勉；5.務實與擔當。

張偉總說“來公司不到三年，但自己感覺就像一個十年的老員工。恒太商業戰略清晰且可落地，領導人睿智勤奮、團隊務實有活力，是一家有溫度、有責任感、有夢想的公司，歡迎與我一起建筑更美好的未來。”

▲恒太商業管理集團常務副總裁張偉

百萬年薪聘任百位高管

恒太商業管理集團人資行政中心總經理王儒東對公司現狀、未來三年的組織架構、人才標準進行解讀。

他說：三年百店，不僅需要百位店總、百位副總，恒太商業實行集團中心+區域化管理，規劃、審計、財務、法務等職能集團中心化，籌備、招商、運營等經營逐漸從小區向大區發展，這將給內部員工和外部商業人提供了非常大的職業發展空間。最后王總就重要崗位的核心職能和與會人員做了同頻。

▲恒太商業管理集團人資行政中心總經理王儒東

仔細聆聽相關介紹后，與會供應商對恒太的新戰略表示高度認可，在深度了解恒太商業對合作更加堅定信心，并對人才的理解做了意見交換。

會議現場，北京商嚷人力資源有限公司、上海谷正企業管理咨詢有限公司、杭州駿泰企業管理咨詢有限公司、湖南即沃企業管理咨詢有限公司、上海泰成人力資源有限公司、無錫市和誠精英管理咨詢有限公司、蘇州瑛策人才發展有限公司、上海貝獵投資集團有限公司、普梅爾森管理咨詢（北京）有限公司等數家供應商當場簽約。

恒太商學院作為恒太商業人才發展的一個有力支持部門，以“助力企業與員工共成長。”為使命，以“提升員工職業能力、傳遞企業文化、傳授恒太標準系統”為主要任務，為新同事快速融入企業、為滿足企業發展需求做支持。恒太商業人才培養體系：“領航計劃”---店總級以上高管培訓班，基業長青--中層干部訓練營，菁英計劃--基層干部訓練營，這些學員每個人都有職業規劃和量身定制的培養計劃。各人才培養梯隊計劃在六月全面啟動，讓內部2萬名員工一起動起來。