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撰文/張占英

薪酬問題，歷來敏感而復雜，卻又備受關注。

近日，一則“華中科技大學博士生入選華為天才少年，畢業就拿201萬年薪”的新聞沖上熱搜，一時間，引來眾多艷羨之聲。任正非表示，無論是求生存，還是謀發展，人才最關鍵。

而在此之前，關于薪酬的另一熱搜來自特斯拉CEO馬斯克。《福布斯》數據顯示，馬斯克以110億美元(約710億元人民幣)年薪成為2020年全球薪酬最高的CEO。這個數字足以讓我們大多數人嘆為觀止，馬斯克的年薪甚至超過了華為2020年凈利潤(646億元人民幣)，也超過了我國九成以上零售上市企業的市值。

的確，對于各行各業來說，人才的重要性日益凸顯。在競爭日益激烈，無時無刻不充滿挑戰的零售行業，人才的重要性更是不言而喻。尤其在疫情之年，困境之中，那些帶領企業逆勢前行，乃至實現革新、破局的高管自然備受青睞。當然，各大零售上市企業也不會虧待這些能臣干將。畢竟，薪酬待遇是企業招募優秀人才，調節內部公平與效率，增強外部市場競爭力的最有效手段。

那么，這些零售業高管們，年薪究竟有多高？

根據各大零售上市企業2020年財報，聯商網零售研究中心特別整理制作了《2020年零售上市企業高管薪酬排行榜》。

此次，聯商網零售研究中心統計了348位零售上市企業高管2020年的薪酬情況(數據均為稅前年薪且不含股權分紅)，涵蓋了百貨購物中心、電商、超市、服飾、家電、休閑食品、藥店、珠寶等業態。

整體來看，這348位年薪超過百萬的高管薪酬總和達到了112134.03萬元。

其中，美團聯合創始人王慧文以7582.4萬元蟬聯榜首，而2019年其薪酬為1.49億元，同比下降49.11％；李寧公司創始人李寧以4962.5萬元位居次席，同比增長47.10%；中國地利董事會主席王巖以3873萬元位居第三，同比增長17.25%。

排行榜詳情如下表：

十六位高管薪酬超千萬，港股公司霸榜

本次榜單中，有十六位高管薪酬超過千萬。王慧文雖然于2020年12月18日正式退出美團，但其年薪依舊在榜單中一騎絕塵，毫無懸念地蟬聯榜首。

另外十五位年薪過千萬的高管分別是，李寧公司創始人李寧4962.5萬元、中國地利董事會主席王巖3873萬元、李寧公司聯席行政總裁高坂武史3459.8萬元、安踏體育執行董事兼首席財務官賴世賢3367.2萬元、歲寶百貨聯席主席郝建民2460.2萬元、江南布衣行政總裁吳華婷2374.6萬元、美團高級副總裁穆榮均2365.5萬元、安踏體育集團總裁鄭捷1505.3萬元、中國地利副總裁兼首席運營官秦湘1341.6萬元、高鑫零售董事會主席黃明端1336萬元、周大福董事總經理黃紹基1156.46萬元、中國有贊首席執行官朱寧1152.4萬元、周大福董事會主席鄭家純1073.28萬元、太平鳥總經理陳紅朝1035.53萬元。

具體來看，十六位年薪過千萬的高管中，前十五位都來自港股企業，只有排名第16位的太平鳥總經理陳紅朝來自A股企業。其實，不管是頂尖薪酬，還是平均薪酬，港股上市企業均高于A股。

相較A股，港股上市企業更傾向于通過以股權作為薪酬實現高管激勵。股權激勵已成為港股公司高管薪酬結構中最重要的部分，甚至超過了工資和獎金等其他部分。比如，美團在財報中披露，王慧文的股份激勵金額高達7172.2萬元，另一位高級副總裁穆榮均的股份激勵金額也達到了1944.2萬元。

榜單中，年薪在500萬(含)至1000萬以內(不含)的高管有22位，占比6.32%。

榜單中，年薪在200萬(含)至500萬以內(不含)的高管達91位，占比26.15%。

榜單中，年薪在100萬(含)至200萬以內(不含)的高管達219位，占比62.93%。這一梯隊也是零售上市企業高管們的主要薪酬范圍。

能臣干將薪酬普遍高于“一把手”

從榜單中可以發現，部分企業薪酬最高的不是企業創始人或董事長等“一把手”，反而是那些能臣干將。還是以美團為例，高管中薪酬最高的是王慧文，而不是王興，甚至高級副總裁穆榮均(2365.5萬元)的薪酬都是王興(519萬元)的4.5倍。太平鳥薪酬最高的是董事總經理陳紅朝(2365.5萬元)，而董事長張江平的年薪僅為223.69萬元。太平鳥上榜的九位高管中，張江平排名第八，僅高于職工監事裘頻伶。

其實，有不少企業“一把手”的年薪甚至低于100萬元而未上榜。比如，永輝超市董事長張軒松64.35萬元，利群股份董事長徐恭藻57.23萬元，三江購物董事長陳念慈63.53萬元，歐亞集團董事長曹和平67.41萬元，新華百貨董事長曲奎80.98萬元，銀座股份董事長布廷現54.28萬元，步步高董事長王填64.9萬元，紅旗連鎖董事長曹世如70萬元……

此外，部分零售上市企業“一把手”并未在上市公司領取薪酬，而是在關聯公司。

比如，中百集團董事長李軍、百聯股份董事長葉永明、重慶百貨董事長張文中、居然之家董事長汪林朋、東百集團董事長施文義、杭州解百董事長陳燕霆、安德利董事長夏柱兵、上海新世界董事長徐若海、南寧百貨董事長黎軍、徐家匯董事長華欣、漢商集團董事長閻志、百大集團董事長陳夏鑫、大連友誼董事長熊強、海瀾之家董事長周建平、希努爾董事長韓剛……這些企業“一把手”年薪因未公布而無從知曉。

吳華婷蟬聯女性高管薪酬榜首

據聯商網零售研究中心統計，348位上榜的零售上市企業高管中，男性有280位，占比80.46％；女性有68位，占比19.54%。

68位女性高管中，江南布衣行政總裁吳華婷以2374.6萬元奪魁(注：江南布衣財年為每年的7月1日至第二年的6月30日，數據取自其二零一九/二零年報)；中國地利副總裁兼首席運營官秦湘以1341.6萬元位居次席，這兩位也是榜單中唯二的年薪過千萬的女高管；聯華超市副總經理張慧勤以835.8萬元位居第三位。

68位女性高管中，年薪超300萬元的有11位，年薪在200萬(含)至300萬(不含)的有12位，年薪在100萬(含)至200萬以內(不含)的有45位，占比高達66.18%。

零售企業高管年輕化趨勢明顯

在348位上榜高管中，年齡由29至91歲不等。年紀最大的是91歲的安莉芳控股主席鄭敏泰，他2020年的薪酬為235.29萬元；年紀最小的是中國地利行政總裁戴彬，其已連續四年成為薪酬榜最年輕高管，年僅29歲的他年薪高達2762.1萬元，同比增長48.12%。據悉，戴彬為前中國地利董事會主席戴永革之子。

具體各年齡結構上榜人數如下：20-29歲之間上榜1人，30-39歲之間上榜40人，占比11.49%；40-49歲之間上榜135人，占比38.79%；50-59歲之間上榜134人，占比38.51%；60-69歲之間上榜30人，占比8.62%；70歲及以上上榜8人，占比2.30%。

年齡在50歲以下(含50歲)上榜的高管人數達198人，占比達56.90%，而2019年這一數據是56.63%，2018年為50.60％，2017年為46.43％。整體上看，上市零售企業的高薪高管有進一步年輕化趨勢。

伴隨著創一代漸漸老去，中國零售企業正面臨二代接班問題。特別是80、90一代，正被父輩們安排到企業各個關鍵崗位上磨煉，甚至逐漸進入企業的核心管理層。像百盛集團執行董事鐘珊珊(董事會主席鐘廷森之女)，周大福執行董事鄭志剛(董事會主席鄭家純之子)、鄭志雯(董事會主席鄭家純之女)，利群股份副董事長徐瑞澤(利群股份董事長徐恭藻之女)，雅戈爾副董事長兼總經理李寒窮(董事長李如成獨女)，中國地利行政總裁戴彬(前董事會主席戴永革之子)，利福國際執行董事劉今蟾(前董事會主席劉鑾鴻之女)，劉今晨(前董事會主席劉鑾鴻之子)，李寧執行董事李麒麟(董事會執行主席李寧的侄子)……

電商、服飾薪酬高，超市偏低

從業態分布來看，百貨和購物中心方面有117位高管上榜，占比達33.62%，為各業態人數之最。其中，薪酬最高的為歲寶百貨的聯席主席郝建民(2460.2萬元)，杭州解百副董事長俞勇和總經理畢鈴緊隨其后，并列第二位，均為600.02萬元。

超市方面有35位高管上榜，占比10.06%。相對于其他業態來說，超市上市公司高管薪酬普遍較低，35位上榜高管中年薪最高的是高鑫零售董事會主席黃明端(1336萬元)，聯華超市副總經理張慧勤以835.8萬元位居次席，永輝超市的李國以635.53萬元位列第三。相比之下，超市上市企業高管薪酬普遍偏低，而且在統計過程中，很多超市上市企業(尤其是A股)高管因年薪未過百萬而未統計在內。

服飾方面有91位高管上榜，占比26.15%。年薪超千萬的高管有六位，在各業態中最多。其中，李寧以4962.5萬元位居服飾業態榜首，李寧聯席行政總裁高坂武史以3459.8位居次席，安踏體育執行董事賴世賢以3367.5位居服飾業態第三位。總榜單前五位中，服飾業態就有三位。2020年，李寧、安踏在服飾行業整體低迷的情況下，取得了不俗的業績，保持了足夠持續的企業變革與聚焦，無論是圍繞品牌化升級還是生態化升級，都在近幾年獲得了突破。所以，李寧的年薪也同比增長47.10%，高達4962.5萬元，安踏賴世賢年薪更是同比暴增259.21%，其2019年年薪僅為937.4萬元。

電商方面有24位高管上榜，占比6.90%。由于阿里、京東、拼多多等美股上市企業從未公布高管薪酬，所以港股上市的美團就扛起了電商業態的大旗，并毫無懸念的拿下榜首寶座。已經離開美團的聯合創始人王慧文以7582.4萬元蟬聯榜首， 高級副總裁穆榮均也以2365.5萬元排名總榜單第九位。

此外，家電、休閑食品、藥店和珠寶等業態共有81名高管上榜，占比23.28%。這些業態中，年薪最高的是周大福董事總經理黃紹基，為1156.48萬元，緊隨其后的是周大福主席鄭家純，其年薪為1073.28萬元。

結語

社會在發展，時代在變化，企業對人才的理解越來越深刻，薪酬的設置也就越來越具有突破性。

薪酬的邊界決定著人才的邊界，人才的邊界決定著企業的邊界。這既是洞見，也是格局，更是敬畏。