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主題:收縮香港業務,歐萊雅香港裁200人

壹覽商業

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歐萊雅

出品/化妝品那些事

撰文/尹瑩

歐萊雅香港真的裁員了。

近日,小紅書有人爆料稱“歐萊雅香港分部計劃裁員90%”,不過歐萊雅很快對此否認。

7月8日,香港多家媒體再度報道,“歐萊雅集團香港分部將與中國內地分部合并,預計裁員超200人,部分員工需調往廣州工作”。有匿名員工透露,早在6月27日公司就已開始通知,裁員規模超過200人,9月底前全部離職,僅保留少量人員維持運作。還有網友感嘆,“工廠主管級別以上都快輪兩輪了”。

這一次,歐萊雅官方對行業媒體回復稱“數字不實”,但并未否認裁員事實,至此,歐萊雅香港裁員大概率成定局。

歐萊雅為何會集中調整香港業務?裁員背后,到底是市場“唱衰”,還是集團在進行一次戰略“升級”?

01

歐萊雅裁員的背后

若將時間線拉長,歐萊雅對香港分部的調整早有伏筆。

早在2020年疫情期間,歐萊雅就曾傳出在香港分部進行過大規模裁員,涉及品牌部門約60名員工。公司當時表示,消費者已從實體店轉向線上,部分職位“不再是未來發展的一部分”。

去年12月,歐萊雅大眾化妝品部門傳出陸續裁員;今年4月,新華網報道稱,歐萊雅中國旅游零售部門正計劃裁員,且該部門裁員比例或高達50%;盡管今年7月初的“裁員90%”傳聞被否認,但集團同時承認“正評估香港分部與內地業務的協同空間”。

歐萊雅財報數據顯示,近5年其銷售額和營業利潤均呈現上漲趨勢,但從2022年開始,銷售額和營業利潤增速出現明顯放緩,到2024年歐萊雅凈利率增速同比下降0.2%。分區域看,2024年包括中國在內的歐萊雅集團北亞區營收同比下滑3.2%,是唯一出現負增長的地區。中國市場營收也出現個位數下滑,這是歐萊雅中國業績近10年來首次出現負增長。

為了應對這一危機,歐萊雅已在中國內地市場進行多番調整,包括啟用蘇州智能運營中心、搭建南通高檔化妝品智能運營中心、關閉旗下彩妝品牌NYXPROMAKEUP的天貓海外旗艦店和美即線上旗艦店等。

一系列改革之下,歐萊雅中國的市場表現依舊未達預期。根據財報,歐萊雅2025Q1的銷售額為117.3億歐元,實現了4.4%的同比增幅。北亞區營收同比增長6.9%,但這一增長主要得益于日本和韓國市場,中國市場的業績與去年基本持平。

在這種情況下,歐萊雅選擇裁員降本,提高效率。

首先,近年來中國內地在數字和電商領域展現出強勁實力,“雙十一”期間歐萊雅在天貓美妝品類霸榜,近三年天貓“618”期間歐萊雅均取得美容護膚品牌榜TOP5的亮眼成績。雖然國內電商渠道拉動了整體銷量,但也推高了品牌的履約成本、促銷投入和平臺傭金等流程費用。尤其是在目前流量價格呈幾何倍數增長的驅使下,為了在增速放緩的情況下維持利潤率,歐萊雅就必須對大中華區整體運營模式進行優化和整合。

其次,香港本地的人力、租金及營運能力成本普遍較高,導致維持分部獨立運用的單位成本遠高于內地。正如網友提到的“歐萊雅砍掉人均成本4萬港幣的香港團隊,轉用廣州1.5萬的內地員工”。對于跨國企業來說,這些成本直接拖累了區域利潤表現,也削弱了全球范圍內的資源配置效率。因此歐萊雅通過大規模裁員和調崗、合并香港與內地團隊、核心決策與運營職能北移廣州等舉措來釋放協同效應,降低重復支出。

再者,當數字化成為核心增長引擎,香港團隊的比較優勢卻在傳統零售領域,但過去消費者“赴港買化妝品”的價格優勢正在削弱。如今內地電商平臺的流量優勢、免稅店的設立等,減少了對香港零售渠道的依賴,這種能力的錯位導致歐萊雅香港分部難以貢獻集團需要的增長動能。在這樣的背景下,保留龐大且獨立的香港團隊已失去其必要性。

歐萊雅通過此次裁員與整合,實質上是在對整個大中華區業務進行提效重組,既是應對利潤壓力的被動選擇,也是提升運營效率的主動調整。

02

美妝企業紛紛調整業務

美妝巨頭裁員早已不是新鮮事。據壹覽商業不完全統計,僅今年上半年就至少有10家美妝企業陸續傳出裁員信息。

就在本周,陶氏宣布其董事會已批準關閉三個歐洲上游資產,以應對該地區面臨的結構性挑戰并提升盈利能力,此次關停行動將影響約800個陶氏崗位。上月,寶潔宣布將開啟為期兩年的重組計劃,計劃在全球范圍內裁減約7000名員工。

聯合利華在2025Q1裁減了約6000個職位,作為其全球重組計劃的一部分。今年2月,雅詩蘭黛宣布預計裁員5800至7000人,旨在提升運營效率并優化業務結構。此外,今年上半年資生堂、上美集團、科蒂等企業均發布裁員計劃。

美妝企業的裁員理由均指向同一方向:恢復利潤、降低成本、提高效率、優化資源配置。

一方面,企業通過裁撤非核心支持部門實現人員結構升級。上美集團直接裁減法務、客服等傳統支持部門,凸顯企業將資源向研發和市場等核心部門傾斜。同樣地,聯合利華的辦公室崗位、寶潔的非制造業和企業職能部門的裁減也是收縮非核心職能部門,以此實現人員結構優化調整,顯示出頭部企業普遍進行冗余人員的削減以實現人員結構調整。

另一方面,裁員規模與戰略激進程度也有關。雅詩蘭黛、寶潔、聯合利華等集團級企業動輒數千數人的裁員,與戰略重組和業務模塊簡化等目標強關聯,企業旨在短期內完成組織架構的重建。

同時,企業仍關注生產端價值。露華濃、陶氏化學對工廠部門進行裁減,目的伴隨著對工人的調整和再培訓,說明企業仍重視生產環節的核心價值,裁員更多是為了適配智能化生產升級后的人力需求。同時裁減冗余的制造工廠降低成本,優化盈利能力。

從區域來看,美妝行業裁員從中國市場到歐洲等全球多個市場,美妝行業裁員潮已成為全球性的行業共性問題。當前全球經濟復蘇乏力,通脹壓力、消費信心不足等因素導致美妝市場增長放緩,無論是中國市場還是歐洲市場,均面臨終端需求疲軟的問題,因此企業為應對需求收縮,選擇對非優勢區域的冗余產能和人員進行優化。

美妝裁員潮表面是經濟下行期的成本控制,實則是行業進行資源整合,效率優化的深層轉型。市場競爭愈發激烈,企業必須通過做減法來換取新的增量,砍掉冗余組織層級、剝離低效業務線,將資源押注在真正的增長引擎上。

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