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主題:管理風(fēng)云之感性與量化

chunbo

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繼網(wǎng)友“簡單”當(dāng)上了店長這個(gè)在我看來似官非官、似民非民的頭銜后,面臨的困難與挑戰(zhàn)可謂是一波三折、四面楚歌,她遇到的可能不是在零售業(yè)技術(shù)上的問題,最大的問題可能更多的存在于經(jīng)常讓新上任“官”的人力資源上,但幸運(yùn)的是她不是空降兵、也不是資格老而輪流坐莊的店長,而出現(xiàn)最大的問題就是手底下的“人”出現(xiàn)了較大難度的管理,有在考核上的量化問題、有員工常打小報(bào)告的問題、有資深員工的心態(tài)問題,也有自己在和員工的溝通上的問題。

一是在于論資格可能有員工跟自己的工齡不相上下,在自己被任命為店長以后因心理原因出現(xiàn)的落差還較大,短時(shí)間內(nèi)難以平衡,在目前的民營企業(yè)里無時(shí)無刻不在發(fā)生如此種種之事,只看我們的上級(jí)管理者們?nèi)绾稳ヒ蛉耸┙塘耍僬呔褪切碌觊L在對(duì)待新進(jìn)員的各項(xiàng)教育還待深入融化,比如:如果說新入員工是一剛剛踏入社會(huì)的熱血青年,在各項(xiàng)理念的培育上可能會(huì)更加容易些,因?yàn)楫吘顾麄兊纳鐣?huì)性頭腦思維成分少之甚少;其次如果在面對(duì)同業(yè)態(tài)進(jìn)行跳槽過來的新入員工的教育上會(huì)稍加難以深入,因?yàn)榭赡茴^一公司的理念和文化對(duì)一個(gè)立刻轉(zhuǎn)變企業(yè)的人來說,所花的時(shí)間、精力及企業(yè)文化融入上存在較大困難,由此我聯(lián)想到現(xiàn)在我們中小零售企業(yè)存在的通病,淺析如下:

考核感化不量化

在一些民營企業(yè)內(nèi)部,或多或少地都會(huì)出現(xiàn)利益、權(quán)力、責(zé)任、義務(wù)在分配形式上存在一定的可操作空間過大而導(dǎo)致員工在完成業(yè)績或其它指標(biāo)的同時(shí)反而被摸不著頭腦,舉例來講:例如在確定新一年的各項(xiàng)指標(biāo)的時(shí)候定標(biāo)為500-510之間或一拍腦袋形成的所謂標(biāo)準(zhǔn),而這個(gè)之間往往又令下面的管理者容易產(chǎn)生誤解,各部門經(jīng)理如果同時(shí)朝著這目標(biāo)去努力,可能最好的結(jié)果就是真的達(dá)到了這個(gè)之間(定標(biāo)不可能死定一個(gè)數(shù)據(jù),因?yàn)槎加袀(gè)浮動(dòng)的空間,關(guān)鍵是考核的時(shí)候是憑數(shù)據(jù)說話,取高還是取低?還是跟平時(shí)的客服態(tài)度,口評(píng),還有其他的一些掛鉤??例如還有店內(nèi)的突發(fā)狀況...),而此時(shí),因?yàn)闆]有對(duì)其具體進(jìn)行量化考核,所以導(dǎo)致更高層在下一年終評(píng)先升職的過程中產(chǎn)生歧義而產(chǎn)生內(nèi)部門間的各種矛盾和隱性的沖突存在(矛盾產(chǎn)生的根本原因是什么?是考核的感化還是量化?這里就可以說一下感化是什么,是感情用事還是……,在有些時(shí)候,公司的各部門之間都可能或多或少地存在些矛盾,但良性的矛盾有利于企業(yè)的發(fā)展及長足進(jìn)步,但往往有些矛盾可能令董事長或總經(jīng)理等股權(quán)級(jí)也無法解決,而導(dǎo)致最后二者選其一(這里是要看上層領(lǐng)導(dǎo)是去協(xié)調(diào)解決這種矛盾,還是二選一,如果出現(xiàn)矛盾,就采取二選一,那么領(lǐng)導(dǎo)階層的是來干嘛的呢?發(fā)號(hào)施令的嗎?),辛辛苦苦花更長時(shí)間、更多代價(jià)、更久心血培養(yǎng)出來的管理者或忠誠員工相繼離職,跟企業(yè)說“再見”(這說明了什么呢?是企業(yè)差,還是上層的領(lǐng)導(dǎo)水平差,還是員工不帶勁?以至于留不住人?)!在我看來,當(dāng)零售企業(yè)的營運(yùn)、采購、企劃、財(cái)務(wù)、人力資源、行政等各建制部門之間如何沒有一絲的矛盾,要么這個(gè)企業(yè)是神而非人組成,因?yàn)榱夹缘拿埽ㄒ部煞Q意見)可以對(duì)企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生一些新穎、接近真實(shí)、良性循環(huán)的討論機(jī)制;要么這個(gè)企業(yè)可能就是在“黑暗之前”而非“黎明之前”了!
(以上部分內(nèi)容刊于  《店長》2011年3月號(hào)總第55期)
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